Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Lohn pünktlich kommt
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und die Gehalts Politik
Überdenkt denn Umgang mit den Leuten die eure Firma am laufen Halten und Droht ihnen weniger mit irgendwelchen lachhaften Konsequenzen.
Ich würde eher mal schauen das die läute mehr motiviert werden und auch was für sie getan wird
Gestresst, Unmotiviert, Durcheinander,Keine Planung vorhanden
Noch nie ein gutes Wort über die Firma gehört
Schichtbetrieb…
An die 35stunden Woche wird sich in den seltensten Fällen gehalten
Karriere macht nur der der den Vorgesetzten schön weit in den Hintern Kriecht
Das Gehalt wird völlig unfair a gezahlt es kommt nicht darauf an was man kann oder wie viel Leistung man bringen es gibt die Lohngruppen die werden einem gefühlsmäßig je nach Sympathie Grad zugeordnet
Der Müll wird größtenteils getrennt
Die meisten Kollegen halten zusammen und Helfen sich gegenseitig sofern es nicht von den Vorgesetzten unterbunden wird
Wenn sie gemocht werden haben sie ein gutes Leben wenn nicht dann werden sie mässig gut behandelt
Meistens sehr unfair es wird ganz klar unter den „Lieblingen“ und dem „Rest“ unterschieden
Meist sehr durcheinander und Hecktisch weil die Planung meistens nicht vorhanden ist
Die Kommunikation ist völlig für die Katze
Wird nicht wirklich Praktiziert
Am Anfang ganz ok Dan wird man irgendwann einfach führ mehrere Wochen oder teils Monate an die selbe Maschine gestellt und macht immer die selben Handgriffe Tag ein Tag aus
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation,Umgang mit verdienten MA
Abteilungsleiter prüfen und nicht nur nach Ausbildung oder Aussehen einstellen
Durch neue Strukturen und Umbau ganz schlimm
Wird immer schlechter
Naja
Als Ja sager kommt man weit.
Muss nichts können nur machen was die wollen
Wenn man schleimt und beliebt ist kann man weit kommen..Ja sagen bevorzugt
Wird auf nichts geachtet.. Mülltrennung,Hacker usw alles gemischt
Gut sonst keine Stimme oder Chance
Furchtbar und unmenschlich
Arrogant ohne Wertschätzung da alkes studierte und externe ohne Ahnung
Laut und Staub ohne Ende
Von oben nach unten kaum vorhanden
Alles ok..Schwere Teile müssen nur Männer machen
Oft das gleiche jeden Tag
Früher wären mir mehrere Sachen eingefallen. Heute um ehrlich zu sein kaum noch. Eigentlich kann ich nur die Kollegen aus der Verwaltung danken, denn diese helfen oft freiwillig in der Produktion aus.
Ich finde es schlecht wie alles ignoriert wird was oft von Kollegen angesprochen wird. Es herrscht einfach keine Wertschätzung und man hat das gefühl das man dem Arbeitgeber total egal ist.
Der Arbeitgeber sollte endlich mal verstehen das die situation nicht mehr tragbar ist. Ohne die Menschen, die mittlerweile über ihre Grenzen gehen, kann es keine gute Firma geben. Der Mensch ist keine Maschine! Man sollte die vorgebenen Zeiten den vorhandenen Mitarbeitern anpasse und nicht andersrum
Die Atmosphäre ist extrem schlecht! Da der Vorgesetzte druck von seinen Vorgesetzten bekommt, wird dieser genauso weiter gegeben. Aktuell kommen auf eine person meist drei Jobs. Wenig zeit, viel arbeit.
Natürlich spricht sich alles was geschieht auch in Isny und der Umgebung rum. Früher war man stolz sagen zu können, dass man bei Dethleffs arbeitet.... heute wird man für verrückt erklärt.
Das ist ganz schwierig. Seit Monaten werden nur noch Überstunden gemacht und aufgrund von dem Stress den man tagsüber hat, bleibt abends keine Kraft mehr für Hobbys. Arbeiten, heim essen, duschen, schlafen um wieder arbeiten gehen zu können. Die Kraft wird von Tag zu Tag weniger.
Das liegt natürlich ganz daran wo man arbeitet und ob das Team zusammen passt. Bis auf ein paar wenige, kann ich mich diesbezüglich nicht beschweren.
Da kommt es darauf an ob man ein Mensch ist der für sich grenzen setzt und auch mal widerspricht. Oder ob man zu der Sorte gehört die den Vorgesetzten alles recht macht. Sollte man zur ersten Sorte gehören, hat man es nicht leicht.
Der Lärmpegel ist je nach Bereich und Tätigkeit extrem hoch. Allerdings gibt es hierfür einen angepassten gehörschutz. Die Hitze ist allerdings eine ganz andere harte Sache. Wenn man sich nicht seinen eigenen Ventilator besorgt, kommt man im Sommer nicht klar. Aufgrund von Maschinen und einer Halle die aus blech besteht, heizt es sich gut auf.
Es ist moch luft nach oben. Mittlerweile gibt es wenigstens monatliche Infos der GF in einer Mitarbeiter app.
Die Aufgaben sind definitiv nicht fair verteilt. Da zuwenig Personal vorhanden ist, kommen auf eine person mehrere Aufgaben, diese sind in der vorgegeben Zeit, allerdings nicht machbar.
das Gehalt, und die fussläufige erreichbarkeit
Nur Stress nur Theater , und die guten werden vergrault und Fähnchen im Wind werden gehätschelt
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
wenn es Probleme gibt werden diese unter den Tisch gekehrt. und wenn dann doch mal ein Vorgesetzter verdientermaßen gerüffelt wird, kannst dir als Auslösender gleich nen neuen Job suchen
Keine. werden ja eh nicht angenommen
Nur Stress und hektik, massiver Druck
Man spielt den Freund der Familie, nur nich fürs Personal
An sich solide, aber die Qualität der Produkte ist unterirdisch. Für ein Produkt aus deutscher Fertigung indiskutabel. Es werden dann gerne die Mitbewerber oder allgemein die Branche als Vergleich bemüht. Kein Gespür für Qualität, sorry.
unter 50 Stunden ging nichts (bei 35 Stunden Woche)
Gibt angebote, aber nur in der Freizeit......
Gehalt ist noch gut, andere ziehen aber nach und werden besser.....
Außen Hui, innen Pfui....viel gewollt und nix gekonnt
Bis auf Geringe Ausnahmen Top, Ansonstenis sich jeder selbst der nächste
Wenn du auf höheren Posten
altersbedingt nicht mehr mitkommst oder langsamer wirst, wird man zurückgestuft auf Fertigungsarbeitsplätze, die schon von jüngeren nich geschafft werden, mit der Aussage:"mit deiner Erfahrung sollte das doch locker zu schaffen sein......
Nur Druck, wehe du wirst krank....und dann gibts noch verhaltensregeln und Gesundheitstips bei der Persönlichen Krankmeldung
Fließbandarbeit ohne Akkordlohn...
Wenn se was wollen is viel Komunikation, wenn du was willst wartest ewig....Hausfunk is mindestens 2wochen voraus
Bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen
Viele Projekte....(zu viele???)
Pünktliche Gehaltszahlung
Jeder ist sich selbst der nächste, manche dürfen sich alles erlauben, die anderen fliegen für das gleiche Vergehen raus.
Sollte mal wieder den Mensch sehen
deutliche Verbesserung der Kommunikationswege, Teilhabe an Konzerninformationen
Gutes Personal aktiv fördern und zu einem möglichen, verdienten Aufstieg die Mithilfe bieten. Das geht nur Hand in Hand.
Man weiß in diesem Unternehmen oftmals nicht woran man ist. Einst vermeintlich ehrlich gemeinte Prinzipien und Werte zählen je nach Situation nicht. Speziell die sogenannten „Führungskräfte“ sollten sich hier oftmals einen Spiegel vorhalten. Eine derartige Position bedeutet nicht auch automatisch mit allem Recht zu haben. Hierzu bedarf es aber dem notwendigen Intellekt (s.a. intellegere (lat.) einsehen, begreifen, verstehen).
Mit den Arbeitskollegen hat man an sich ein gutes Auskommen. Nicht jeder kann mit jedem, aber das führt nur selten zu ungewollten Auseinandersetzungen.
Preispolitik und die gebotene Produktqualität stehen gegeneinander. Das spiegelt sich sukzessiv auch im Markt wieder.
Ordentlich und gute Zugeständnisse seitens des Arbeitgebers.
Guten und verdienten Arbeitnehmern aktiv Karrieremöglichkeiten bieten, sofern diese auch Karriere machen möchten. Möchte man gute Mitarbeiter halten und entwickeln oder ihnen vorleben, dass mehr als Mainstream nicht gefragt ist? Sind das die gesteckten Unternehmensziele? Das Einstellen von externen Personal ist hier sinnvoller, weil…?
Nichts zu erwähnen, was aus dem Mainstream herausragt.
Durchweg kollegiales Miteinander auf beruflicher Ebene.
älteres Personal wird geschätzt
Ziele werden nicht klar definiert bzw. sehr offen gehalten. Aktive Mithilfe zur Karriereentwicklung nicht wirklich feststellbar. Konfliktbewältigung ist leider ein Totalausfall. Hier wird mangels Erfahrung oftmals völlig unüberlegt, voreilig und überzogen agiert. Hier sollte man sich nicht mit PE Programmen, wie „Young Professionals“ etc. rühmen. Davon ist in Sachen Führungseignung oftmals nichts feststellbar. Schuhe, in die man nicht passt, sollte man nicht anziehen.
Gute Infrakstruktur und Zugang zu zeitgemäßer Technik
Erkennbare Verbesserungen seit Einführung diverser Kommunikationskanälen.
Nichts auszusetzen
An sich nicht uninteressant, aber in der Regel nur wenig dabei, dass einem im Hinblick auf Karrieremöglichkeiten helfen würde. Gut möglich, dass diese auch herabgespielt werden, um einem jedwede „Hoffnung“ zu nehmen und keinem Höhenflug zu erliegen.
Meine Arbeitskollegen. Absolute Klasse. Mit viele bin ich immer noch im kontakt.
ok
es geht
Mir war keine Karriere angeboten, und die eventuelle Übername war unter fragezeichen, obwohl ich jede Aufgabe ausgefüllt habe und Handwerker bin. Aufgaben die Starke Hände brauchten. Keiner meiner Kollegen hat sich je beschwert über mich.
Als Zeitarbeiter war ich weit darunter
TOP
Ältere kolegen waren ok, nie Probleme. Die haben sich sogar gefreut das Junge Menschen hier kommen
Sehr toll. Am ersten Tag hat mein Chef mir gedroht das ich nächsten Tag nicht kommen würde. So erlebte ich Mobbing vom ersten Tag. Nach 9 Monate fleissiger Arbeit, habe ich meinen Chef für eine Übername gefragt und er hat mir gesagt das ich eine Übername vergessen kann, auch wenn meine 15 Monate vorbei wären. Hab meine Zeitfirma benachrichtigt das es keinen Sinn macht hier weiter zu machen, und die Zeitfirma fand ein anderes Unternehmen das mich nehmen wollte, genau dann, wann mich diese Firma am meisten brauchte. Als die Nachricht kam, kam auch mein Chef mit den Worten: "Wir hätten daruber reden können" Meine Antwort war: Wir haben schon geredet. Und Tchüss :)
Keine Klimaanlage im Sommer
Vorgesetzter hat immer ein Auge auf dich, kommunikation ist super
Als zeitarbeiter, nein.
Interesant war es nicht so, weil immer wieder das gleiche gearbeitet wurde, aber das arbeitet die Firma, und deshalb 5 sterne
Die Dethleffs Family Stiftung und die Gesundheitsförderprogramme
Der Umgang mit der Belegschaft und die Bezahlung
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und Probleme lösen
Überstunden machen, wird erwartet, aber nicht honoriert
Möglichkeiten sind vorhanden, aber nur für Auserwählte
Gute Leistung wird nicht honoriert
Hängt von der Abteilung ab
Man kriegt oft vermittelt, dass man nichts zu melden hat
Die Arbeitszeiten sind sehr gut, 35h sind Top
Die Kommunikation sollte besser werden, es wird zu 80% alles über andere Abteilungen weitergeleitet und nicht über die eigene.
Betriebsinformationssystem
Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit beim Arbeiten Fotografiert !
Geschultes Führungspersonal /
Nur innerhalb der Abteilung ok , der Rest : Ignorant & Überheblich
Kein Umweltbewustsein erkennbar , wird von Abteilungsleitungen nicht gewünscht.
Nasenfaktor abhängig
Mansches wird versprochen und nicht gehalten !
So verdient kununu Geld.