Dethleffs 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation,Umgang mit verdienten MA

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter prüfen und nicht nur nach Ausbildung oder Aussehen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Durch neue Strukturen und Umbau ganz schlimm

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Als Ja sager kommt man weit.
Muss nichts können nur machen was die wollen

Gehalt/Benefits

Wenn man schleimt und beliebt ist kann man weit kommen..Ja sagen bevorzugt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf nichts geachtet.. Mülltrennung,Hacker usw alles gemischt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Furchtbar und unmenschlich

Vorgesetztenverhalten

Arrogant ohne Wertschätzung da alkes studierte und externe ohne Ahnung

Arbeitsbedingungen

Laut und Staub ohne Ende

Kommunikation

Von oben nach unten kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Alles ok..Schwere Teile müssen nur Männer machen

Interessante Aufgaben

Oft das gleiche jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher wären mir mehrere Sachen eingefallen. Heute um ehrlich zu sein kaum noch. Eigentlich kann ich nur die Kollegen aus der Verwaltung danken, denn diese helfen oft freiwillig in der Produktion aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schlecht wie alles ignoriert wird was oft von Kollegen angesprochen wird. Es herrscht einfach keine Wertschätzung und man hat das gefühl das man dem Arbeitgeber total egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte endlich mal verstehen das die situation nicht mehr tragbar ist. Ohne die Menschen, die mittlerweile über ihre Grenzen gehen, kann es keine gute Firma geben. Der Mensch ist keine Maschine! Man sollte die vorgebenen Zeiten den vorhandenen Mitarbeitern anpasse und nicht andersrum

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist extrem schlecht! Da der Vorgesetzte druck von seinen Vorgesetzten bekommt, wird dieser genauso weiter gegeben. Aktuell kommen auf eine person meist drei Jobs. Wenig zeit, viel arbeit.

Image

Natürlich spricht sich alles was geschieht auch in Isny und der Umgebung rum. Früher war man stolz sagen zu können, dass man bei Dethleffs arbeitet.... heute wird man für verrückt erklärt.

Work-Life-Balance

Das ist ganz schwierig. Seit Monaten werden nur noch Überstunden gemacht und aufgrund von dem Stress den man tagsüber hat, bleibt abends keine Kraft mehr für Hobbys. Arbeiten, heim essen, duschen, schlafen um wieder arbeiten gehen zu können. Die Kraft wird von Tag zu Tag weniger.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da kommt es darauf an ob man ein Mensch ist der für sich grenzen setzt und auch mal widerspricht. Oder ob man zu der Sorte gehört die den Vorgesetzten alles recht macht. Sollte man zur ersten Sorte gehören, hat man es nicht leicht.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist je nach Bereich und Tätigkeit extrem hoch. Allerdings gibt es hierfür einen angepassten gehörschutz. Die Hitze ist allerdings eine ganz andere harte Sache. Wenn man sich nicht seinen eigenen Ventilator besorgt, kommt man im Sommer nicht klar. Aufgrund von Maschinen und einer Halle die aus blech besteht, heizt es sich gut auf.

Kommunikation

Es ist moch luft nach oben. Mittlerweile gibt es wenigstens monatliche Infos der GF in einer Mitarbeiter app.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv nicht fair verteilt. Da zuwenig Personal vorhanden ist, kommen auf eine person mehrere Aufgaben, diese sind in der vorgegeben Zeit, allerdings nicht machbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt, und die fussläufige erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Stress nur Theater , und die guten werden vergrault und Fähnchen im Wind werden gehätschelt
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.

Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.

wenn es Probleme gibt werden diese unter den Tisch gekehrt. und wenn dann doch mal ein Vorgesetzter verdientermaßen gerüffelt wird, kannst dir als Auslösender gleich nen neuen Job suchen

Verbesserungsvorschläge

Keine. werden ja eh nicht angenommen

Arbeitsatmosphäre

Nur Stress und hektik, massiver Druck

Image

Man spielt den Freund der Familie, nur nich fürs Personal
An sich solide, aber die Qualität der Produkte ist unterirdisch. Für ein Produkt aus deutscher Fertigung indiskutabel. Es werden dann gerne die Mitbewerber oder allgemein die Branche als Vergleich bemüht. Kein Gespür für Qualität, sorry.

Work-Life-Balance

unter 50 Stunden ging nichts (bei 35 Stunden Woche)

Karriere/Weiterbildung

Gibt angebote, aber nur in der Freizeit......

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch gut, andere ziehen aber nach und werden besser.....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui, innen Pfui....viel gewollt und nix gekonnt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn du auf höheren Posten
altersbedingt nicht mehr mitkommst oder langsamer wirst, wird man zurückgestuft auf Fertigungsarbeitsplätze, die schon von jüngeren nich geschafft werden, mit der Aussage:"mit deiner Erfahrung sollte das doch locker zu schaffen sein......

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck, wehe du wirst krank....und dann gibts noch verhaltensregeln und Gesundheitstips bei der Persönlichen Krankmeldung

Arbeitsbedingungen

Fließbandarbeit ohne Akkordlohn...

Kommunikation

Wenn se was wollen is viel Komunikation, wenn du was willst wartest ewig....Hausfunk is mindestens 2wochen voraus

Gleichberechtigung

Bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen

Interessante Aufgaben

Viele Projekte....(zu viele???)

Verbesserungsvorschläge

Achten Sie dringend auf diejenigen, die engagiert arbeiten möchten und sich mit ihrer Arbeit identifizieren - sie sind das wahre Rückgrat des Unternehmens!!!

Image

Menschen, die viel arbeiten, werden niemals belohnt, sondern bekommen nur zusätzliche Aufgaben. Ich, die drei Jahre in der Firma gearbeitet hat, mit nur zwei Krankheitstagen, kenne mehrere Positionen und werde trotzdem keine Vertragsverlängerung erhalten, weil das Unternehmen beschlossen hat, bei den Mitarbeitern zu sparen. Ich, die früher gekommen, länger geblieben, samstags gearbeitet und gleichzeitig drei Stellen vertreten hat, wenn Kollegen abwesend waren. Aber es ist unfair: Es bleiben diejenigen, die (kaum) nur eine Aufgabe erledigen, alle drei Wochen krankgeschrieben sind und öfter fehlen als anwesend sind - und trotzdem dürfen sie bleiben. Das bedeutet: Wenn man gut und verantwortungsbewusst arbeitet, wird man nicht einmal auf die Schulter geklopft oder gelobt, sondern eir ussortiert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, außer wenn Überstunden anfallen, denn diese werden nicht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist ein wunderbarer Mensch, der sich für seine Mitarbeiter einsetzen möchte, aber von den Personen in höheren Positionen behindert wird. Ich hatte noch nie einen besseren Chef in meinem Leben, aber ich denke, dass er einer der wenigen in der Firma ist.

Kommunikation

Ich würde meinem Vorgesetzten 5 Sterne geben und allen anderen eine große 0.

Gut am Arbeitgeber finde ich

deutliche Verbesserung der Kommunikationswege, Teilhabe an Konzerninformationen

Verbesserungsvorschläge

Gutes Personal aktiv fördern und zu einem möglichen, verdienten Aufstieg die Mithilfe bieten. Das geht nur Hand in Hand.

Arbeitsatmosphäre

Man weiß in diesem Unternehmen oftmals nicht woran man ist. Einst vermeintlich ehrlich gemeinte Prinzipien und Werte zählen je nach Situation nicht. Speziell die sogenannten „Führungskräfte“ sollten sich hier oftmals einen Spiegel vorhalten. Eine derartige Position bedeutet nicht auch automatisch mit allem Recht zu haben. Hierzu bedarf es aber dem notwendigen Intellekt (s.a. intellegere (lat.) einsehen, begreifen, verstehen).

Mit den Arbeitskollegen hat man an sich ein gutes Auskommen. Nicht jeder kann mit jedem, aber das führt nur selten zu ungewollten Auseinandersetzungen.

Image

Preispolitik und die gebotene Produktqualität stehen gegeneinander. Das spiegelt sich sukzessiv auch im Markt wieder.

Work-Life-Balance

Ordentlich und gute Zugeständnisse seitens des Arbeitgebers.

Karriere/Weiterbildung

Guten und verdienten Arbeitnehmern aktiv Karrieremöglichkeiten bieten, sofern diese auch Karriere machen möchten. Möchte man gute Mitarbeiter halten und entwickeln oder ihnen vorleben, dass mehr als Mainstream nicht gefragt ist? Sind das die gesteckten Unternehmensziele? Das Einstellen von externen Personal ist hier sinnvoller, weil…?

Gehalt/Benefits

Nichts zu erwähnen, was aus dem Mainstream herausragt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

älteres Personal wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden nicht klar definiert bzw. sehr offen gehalten. Aktive Mithilfe zur Karriereentwicklung nicht wirklich feststellbar. Konfliktbewältigung ist leider ein Totalausfall. Hier wird mangels Erfahrung oftmals völlig unüberlegt, voreilig und überzogen agiert. Hier sollte man sich nicht mit PE Programmen, wie „Young Professionals“ etc. rühmen. Davon ist in Sachen Führungseignung oftmals nichts feststellbar. Schuhe, in die man nicht passt, sollte man nicht anziehen.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrakstruktur und Zugang zu zeitgemäßer Technik

Kommunikation

Erkennbare Verbesserungen seit Einführung diverser Kommunikationskanälen.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

An sich nicht uninteressant, aber in der Regel nur wenig dabei, dass einem im Hinblick auf Karrieremöglichkeiten helfen würde. Gut möglich, dass diese auch herabgespielt werden, um einem jedwede „Hoffnung“ zu nehmen und keinem Höhenflug zu erliegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeitskollegen. Absolute Klasse. Mit viele bin ich immer noch im kontakt.

Image

ok

Work-Life-Balance

es geht

Karriere/Weiterbildung

Mir war keine Karriere angeboten, und die eventuelle Übername war unter fragezeichen, obwohl ich jede Aufgabe ausgefüllt habe und Handwerker bin. Aufgaben die Starke Hände brauchten. Keiner meiner Kollegen hat sich je beschwert über mich.

Gehalt/Benefits

Als Zeitarbeiter war ich weit darunter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kolegen waren ok, nie Probleme. Die haben sich sogar gefreut das Junge Menschen hier kommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr toll. Am ersten Tag hat mein Chef mir gedroht das ich nächsten Tag nicht kommen würde. So erlebte ich Mobbing vom ersten Tag. Nach 9 Monate fleissiger Arbeit, habe ich meinen Chef für eine Übername gefragt und er hat mir gesagt das ich eine Übername vergessen kann, auch wenn meine 15 Monate vorbei wären. Hab meine Zeitfirma benachrichtigt das es keinen Sinn macht hier weiter zu machen, und die Zeitfirma fand ein anderes Unternehmen das mich nehmen wollte, genau dann, wann mich diese Firma am meisten brauchte. Als die Nachricht kam, kam auch mein Chef mit den Worten: "Wir hätten daruber reden können" Meine Antwort war: Wir haben schon geredet. Und Tchüss :)

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Sommer

Kommunikation

Vorgesetzter hat immer ein Auge auf dich, kommunikation ist super

Gleichberechtigung

Als zeitarbeiter, nein.

Interessante Aufgaben

Interesant war es nicht so, weil immer wieder das gleiche gearbeitet wurde, aber das arbeitet die Firma, und deshalb 5 sterne