8 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze es sehr, dass die Detlef Coldewey GmbH sensibel auf persönliche und private Anliegen reagiert – etwa bei besonderen Anlässen, an denen man frei braucht. Zudem gefallen mir die kurzen Kommunikationswege und dass immer jemand ein offenes Ohr hat, wenn es etwas gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es hin und wieder mal kleine Dinge, die kurzfristig stören können, aber dank der guten Kommunikation werden solche Situationen immer schnell und unkompliziert gelöst.
Generell gibt es nichts zu beanstanden, da viele Abläufe gut funktionieren. Sollte dennoch einmal etwas nicht optimal laufen, wird stets eine Verbesserung angestrebt, sodass kontinuierlich an der Optimierung gearbeitet wird. Daher habe ich keinen konkreten Verbesserungsvorschlag.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und kollegial. Natürlich gibt es – wie überall, wo Menschen eng zusammenarbeiten – auch mal Tage, an denen die Stimmung schwankt. Das ist aus meiner Sicht völlig normal und beeinträchtigt das Miteinander nicht.
Das Unternehmen genießt in der Umgebung und in der Stadt Westerstede einen sehr guten Ruf. Es ist hier sehr angesehen, was sich auch in der loyalen und zufriedenen Kundschaft widerspiegelt. Die Kundenklientel ist entsprechend gut und sorgt für eine stabile Basis.
Wie im Einzelhandel üblich, ist es als Vollzeitkraft nicht immer leicht, eine ideale Work-Life-Balance zu finden – gerade zu Stoßzeiten ist Flexibilität gefragt. Dennoch wird im Betrieb viel Verständnis für private Anliegen gezeigt, und es lassen sich in der Regel immer individuelle Lösungen finden, wenn etwas ansteht. Das schafft ein gutes Gefühl der Wertschätzung und Entgegenkommen.
Im Einzelhandel sind die Aufstiegschancen allgemein eher begrenzt, was aber branchenüblich ist. Dennoch kann man sich in verschiedenen Themengebieten gut weiterqualifizieren und vertiefen. Sollte man in einer Abteilung unzufrieden sein, besteht jederzeit die Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln, was zusätzliche Perspektiven eröffnet.
Das Gehalt liegt definitiv über dem Durchschnitt in der Einzelhandelsbranche. Wer sich engagiert und nicht allzu ungeschickt anstellt, hat hier sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Das Umweltbewusstsein im Betrieb ist ausgeprägt – der Müll wird sorgfältig und wie es sich gehört getrennt. Auch im Bereich der Dienstfahrzeuge wird sehr auf umweltfreundliche Lösungen geachtet. Zudem gibt es kontinuierlich Optimierungen in allen Bereichen, um den ökologischen Fußabdruck stetig zu verbessern. Das zeigt ein echtes Engagement für nachhaltiges Handeln.
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Der Umgang miteinander ist freundlich und unterstützend. Man versteht sich nicht nur beruflich gut, sondern findet bei Interesse auch darüber hinaus Anschluss – gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit kommen durchaus vor.
Der Umgang mit älteren Kolleg/innen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams
Der Kontakt zum Abteilungsleiter ist sehr direkt und eng, was den Arbeitsalltag erleichtert und für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sorgt. Rückmeldungen und Anliegen werden ernst genommen und auf Augenhöhe besprochen. Auch zur Geschäftsführung besteht ein offener Draht – die Tür steht jederzeit offen, und man fühlt sich mit seinen Themen gehört und wertgeschätzt.
Ist insgesamt sehr gut gestaltet. Die Ausstattung ist modern und funktional, und es wird darauf geachtet, dass ein sicherer und angenehmer Arbeitsplatz gewährleistet ist.
Die Kommunikation im Betrieb läuft insgesamt zuverlässig. Bei Informationsbedarf erhält man die nötigen Auskünfte ohne große Umwege, und Fragen werden in der Regel zeitnah beantwortet. So fühlt man sich gut eingebunden und informiert.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleich behandelt. Es gibt keinerlei spürbare Unterschiede, was Wertschätzung, Chancen oder Umgang betrifft.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Weiterentwicklung. Wer den Wunsch nach mehr Verantwortung oder neuen Aufgabenbereichen äußert, stößt auf offene Ohren – gemeinsam wird dann ein passender Weg gefunden, um individuelle Interessen und betriebliche Möglichkeiten in Einklang zu bringen.
Feiern können sie gut.
Die Art und Weise wie mit Personal und Auszubildenden umgegangen wird.
Struktur und Wertschätzung sollte auf allen Ebenen mehr gelebt werden.
Es gibt viele Kollegen, die mit einem Lächeln durch den Tag gehen. Allerdings auch genügend, die mehr Respekt und Wertschätzung zeigen könnten.
Das Arbeitgeberimage ist im näheren Umkreis nicht wirklich gut. Als Dienstleister und Händler ist es gemischt.
Homeoffice ist kein Thema. Es wird von Gleitzeit gesprochen, kommt man kurz nach 8, bekommt man trotzdem einen Kommentar.
Die große Karriere wird man nur schwer machen
Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt.
Viele nette Kollegen, die Wertschätzung gegenüber Auszubildenden fehlt allerdings gänzlich.
Habe nichts schlechtes gehört.
Total nett, gar keine Frage. Allerdings werden private Themen und Personalangelegenheiten so besprochen, dass jeder die Chance hat mitzuhören. Zu Terminen kommt man entweder total unpünktlich oder man wird komplett vergessen, was nicht besonders wertschätzend ist. Zudem fehlt es an Struktur und Ordnung.
Völlig in Ordnung.
Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter sein.
Schwieriges Thema.
Die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche ermöglichen einen interessanten Arbeitsalltag.
Es war sehr viel Unmut unter den Kollegen. Es wurde sich nicht um Fairness und Vertrauen im Betriebsklima gekümmert.
Coldewey hat ein gutes Image nach außen. Coldewey hat auch mehrere Abteilungen. Aber in der Abteilung "Sanitär Heizung und Klima" war dies nicht der Fall.
Es gab viele Überstunden, es war dann auch egal, ob z. B. deine Oma Geburtstag hat, es musste fertig werden.
Urlaub und das Zeitsaldenkonto konnten online eingesehen werden. In meiner Zeit wurde der Urlaub nicht gestrichen. Das Problem waren die Urlaubstage, die nach Tarif minimum vergeben wurden.
Ausbildungsgehalt im ersten Lehrjahr von 514,17€ im zweiten Lehrjahr gab es 50€ mehr. Das Geld wurde pünktlich ausgezahlt.
Absolut nicht. Wir haben so viel Abfall prodoziert.
Es wurde viel hinter dem Rücken über Kollegen geredet.
Die langdienenden Kollegen haben damals alle gekündigt. Es gab keine Förderung.
In einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter über meine Ausbildung musste ich mir anhören: "Solange wir keine Schwarzen zahlen schrieben, ist es mir egal, ob du etwas lernst"
Die Werkzeuge waren ok. Es gab keinen Gerätestandard. Jeder hat sich das genommen, was er gefunden hat. Auf den Baustellen wurde oft mit billigen material gearbeitet.
Wir hatten keine Meetings. Die Kommunikation zwischen der Verwaltung war schwer. Viel Arbeitszeit ist in Einkaufsfahrten gegangen, da wir auf der Baustelle oft nicht das richtige oder kein Material hatten.
Vielleicht liegt es am Handwerk. Der Satz der oft viel:" In meiner Ausbildung wurde ich auch schlecht behandelt"
Eigentlich ist der Beruf als Anlagenmechaniker ein vielseitiger. Zu meiner Zeit wurde ich aber wie ein ausländischer Hilfsarbeiter benutzt.
Coldewey ist permanent im Wandel und verbessert sich ständig ! Luft nach oben gibt es überall. Aber Sie sind auf dem richtigen weg.
Ich bin zufrieden....
Prozesses könnten schneller umgesetzt werden !
Familiär und jeder duzt sich :)
Sehr gut !
Wer war erreichen möchte, macht mehr ! Es ist aber kein Zwang!
Wird alles geboten
Luft nach oben ist immer :)
Mülltrennung, E-Autos usw.
Kollegen sind wie freunde ! Zusammenhalt ist stark und man hilft sich gegenseitig
Sehr gut
Flache Hierarchien, jeder wird angehört. Aber es kann etwas dauern! Aber bei der größe des Unternehmens, auch kein Wunder
Sehr gut
In den Abteilung super! Alles andere kann ich nicht beurteilen
Ich denke schon, habe zumindendestens nichts anderes gehört. Man muss sich aber auch erst beweisen !
Super flexibel, von kleinen verkäufen bis großen Projekten alles dabei.
Die Mitarbeiter, sind größtenteils sehr lieb und nett. Es wird einem trinken zur Verfügung gestellt, 3x die Woche kommt ein Bäckerwagen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die wollen einen nur befristete Verträge andrehen, auch wenn anders geworben wird. Für die Zukunft ist es wirklich nichts.
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter mal annehmen und nicht immer ablehnen.
Das Team selber ist toll, es sind alle sehr lieb und mann kommt schnell ins Team.
Der Laden ist wirklich schön und auch behindertengerecht.
Die Arbeitszeiten sind von 8 Uhr bis 18:30 Uhr, Samstags nur bis 14 Uhr das ist gut. Und einen Tag frei in der Woche, außer jemand ist krank/Urlaub dann muss mann durcharbeiten! Überstunden pur.
Wenn mann beruflich weiter kommen will, dann ist die Firma nichts.
Extrem geizig, zusatzleistubgen wie Bausparvertrag und hansefit nach der Probezeit.
Es wird auf Mülltrennung geachtet
Kommt auf die Person an.
Kann ich nichts zu sagen.
Keine Kommunikation, für Gespräche muss mann selbst hinterher rennen. Die wollen einen ein befristen Vertrag andrehen, obwohl unbefristet geworben/abgemacht wurde also definitiv Augen auf!!! Am letzten Tag der Probezeit flattert dann die Kündigung und ein Angebot auf ein befrister Vertrag, das ist illegal.
Mann hat und bekommt eigentlich alles wichtige.
Nicht immer, im Team eher ja. Geschäftsführung Nein, nur wenn mann selbst hinterherrennt. Nur mit den Abteilungsleitern wird kommuniziert, mit den teams garnicht außer die Abteilungleiter
Gehalt und Urlaubstage variieren sehr groß. Mit den Abteilungsleitern wird mehr gemacht.
Die gleichen Aufgaben.
Mittlerweile garnichts mehr. Wie gesagt, mehr schein als sein.
Keine ehrliche und offene Kommunikation zu uns Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung will ihr Ding durchsetzen, ohne Rücksicht auf Verluste. Ohne nachzudenken, ob das so Sinn macht. Zugehört wird einem nicht.
Mit Mitarbeitern ehrlich kommunizieren. Gute Mitarbeiter schätzen und bei Bedarf weiterbilden.
Generell unter Kollegen sehr gut. Wird jedoch das Thema Betriebsrat angesprochen, hat man direkt schlechte karten. Dieser ist bei der Firma Coldewey nicht erwünscht. Diese Info bestätigten mir mehrere Kollegen.
Mehr Schein als Sein.
Überstunden machen Spaß, werden jedoch nicht geschätzt.
Weiterbildungen werden von Arbeitgeberseite nicht angeboten, obwohl diese benötigt werden
meiner Meinung nach generell zu gering, aber jeder AN verhandelt ja selbst..
Innerhalb der Firma top.
alle werden gedutzt
Nicht gut. Dieses erst seit Wechsel der Aufgabenverteilung unter der Geschäftsleitung. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Ergonomie am Arbeitsplatz 50%
fehlt. Nicht ehrlich. Man tut so als wenn man zuhört, aber ändern tut sich nichts.
Strukturierte Firma , sehr positive Entwicklung
Die Arbeit könnte etwas besser entlohnt werden
Bis auf angemessene Gehaltszulagen nichts Positives Betriebsklima Gute Weiterbildung
Perfekt
Ok
Sehr gut
Sehr stark
Positive
Ok
Sehr gut
Super
Positiv
Ja sehr
Die Arbeit wird geschätzt. Gutes Betriebsklima. Respektvoller, aber kumpelhafter Umgang mit den Vorgesetzten und Kollegen.
Nichts.
Raumklima im Laden manchmal etwas zu trocken.
Gutes Miteinander, ich gehe gern zur Arbeit, denn es sind mehr als nur Kollegen.
Für Einzelhandel super Arbeitszeiten.
Unser Team steht fest zusammen und wir arbeiten auch alle daran, dass es so bleibt.
Kollegen, die schon lange da sind, werden geschätzt und geben Stabilität.
Es wird stets etwas verändert und für das Wohl der Mitarbeiter getan.