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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es sehr, dass die Detlef Coldewey GmbH sensibel auf persönliche und private Anliegen reagiert – etwa bei besonderen Anlässen, an denen man frei braucht. Zudem gefallen mir die kurzen Kommunikationswege und dass immer jemand ein offenes Ohr hat, wenn es etwas gibt.
Feiern können sie gut.
Langfristiges Denken
Ganz Netter Chef.
Die Mitarbeiter, sind größtenteils sehr lieb und nett. Es wird einem trinken zur Verfügung gestellt, 3x die Woche kommt ein Bäckerwagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit Personal und Auszubildenden umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es hin und wieder mal kleine Dinge, die kurzfristig stören können, aber dank der guten Kommunikation werden solche Situationen immer schnell und unkompliziert gelöst.
Teils unprofessioneller utopischer herablassend Umgang mit Mitarbeitern.
Ein Betriebsrat existiert trotz Größe quasi nicht, denn will man was ansprechen ist man nahezu dazu gezwungen nichts anzusprechen da nichts geheim gehalten wird.
Leider bleibt mir nichts anderes übrig, als mein Praktikum als äußerst enttäuschend zu bewerten. Von Anfang an fühlte ich mich in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt und respektiert. Die Erwartungen, die mir im Vorfeld kommuniziert wurden, erwiesen sich als völlig falsch und irreführend.
Zunächst einmal gab es massive Probleme mit der Verrechnung meiner Tätigkeiten während des Praktikums. Was mir versprochen wurde, entsprach nicht im Geringsten der Realität. Statt mich in relevanten Aufgaben einzubinden, wurde ich mit banalen, unwichtigen Arbeiten betraut, die ...
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die wollen einen nur befristete Verträge andrehen, auch wenn anders geworben wird. Für die Zukunft ist es wirklich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Generell gibt es nichts zu beanstanden, da viele Abläufe gut funktionieren. Sollte dennoch einmal etwas nicht optimal laufen, wird stets eine Verbesserung angestrebt, sodass kontinuierlich an der Optimierung gearbeitet wird. Daher habe ich keinen konkreten Verbesserungsvorschlag.
Struktur und Wertschätzung sollte auf allen Ebenen mehr gelebt werden.
Manchmal sollte man auch aif Mitarbeiter hören. Hier wird von lben herab gehandelt und rausgeekelt - in mehreren Abteilungen. Ich kenne dort viele unzufriedene Mitarbeiter.
Prozesses könnten schneller umgesetzt werden !
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter mal annehmen und nicht immer ablehnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche ermöglichen einen interessanten Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Weiterentwicklung. Wer den Wunsch nach mehr Verantwortung oder neuen Aufgabenbereichen äußert, stößt auf offene Ohren – gemeinsam wird dann ein passender Weg gefunden, um individuelle Interessen und betriebliche Möglichkeiten in Einklang zu bringen.
Super flexibel, von kleinen verkäufen bis großen Projekten alles dabei.
Da viele Geschäftsfelder abgedeckt werden muss man auch mal in anderen Abteilungen aushelfen, daher abwechslungsreich ;-)
Hab das beste drauß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter sein.
Die Kommunikation im Betrieb läuft insgesamt zuverlässig. Bei Informationsbedarf erhält man die nötigen Auskünfte ohne große Umwege, und Fragen werden in der Regel zeitnah beantwortet. So fühlt man sich gut eingebunden und informiert.
Kaum vorhanden, es gibt Anweisungen und fertig.
Wir hatten keine Meetings. Die Kommunikation zwischen der Verwaltung war schwer. Viel Arbeitszeit ist in Einkaufsfahrten gegangen, da wir auf der Baustelle oft nicht das richtige oder kein Material hatten.
Nicht immer, im Team eher ja. Geschäftsführung Nein, nur wenn mann selbst hinterherrennt. Nur mit den Abteilungsleitern wird kommuniziert, mit den teams garnicht außer die Abteilungleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Einzelhandel sind die Aufstiegschancen allgemein eher begrenzt, was aber branchenüblich ist. Dennoch kann man sich in verschiedenen Themengebieten gut weiterqualifizieren und vertiefen. Sollte man in einer Abteilung unzufrieden sein, besteht jederzeit die Möglichkeit, in einen anderen Bereich zu wechseln, was zusätzliche Perspektiven eröffnet.
Mit Weiterbildung wird geworben, aber umgesetzt wird es nichteinmal auf Nachfrage. So passiert es dann, dass Abteilsungsleiter kein Team leiten können und grundsätzlich Mitarbeiter an falschen Positionen sitzen.
Es gibt sehr viele Meister im Betrieb und Weiterbildungen in den jeweiligen Abteilungen werden ebenfalls angeboten.
Die große Karriere wird man nur schwer machen
Hat Verbesserungspotential, man kann sich selbst was raussuchen, wenig Vorschläge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detlef Coldewey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Detlef Coldewey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detlef Coldewey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detlef Coldewey als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Detlef Coldewey
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Detlef Coldewey
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur