25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch mal älteren Arbeitnehmer/innen
eine Chance geben!!
...können Sie nochmal anrufen?
Vor dem Aussprechen von Einladungen sollte sich der Arbeitgeber im Klaren darüber sein, ob die Position überhaupt zu vergeben ist.
Der gesamte Bewerbungsprozess, welcher eigentlich diesen Namen nicht verdient hat, war nichts Weiteres als Zeitverschwendung für beide Seiten.
Ich bewarb mich mit einer überqualifizierten Bewerbung auf eine Stelle, bei der ich alle Kriterien erfüllte. Mir dann zu sagen ich solle erstmal lernen eine richtige Bewerbung zu erstellen ist einfach eine Frechheit. Ich bin zutiefst erschüttert und fühle mich einfach nur beleidigt. Als ich diese Erfahrung mit meinen Kommilitonen teilte, erfuhr ich, dass ihnen dieselbe Unfreundlichkeit und Beleidigung zukam.
Das Unternehmen sucht nach Verstärkung, vergrault aber jegliche Bewerber und lehnt selbst die besten ab. Das muss man nicht verstehen.
Bewerber professionell behandeln.
Zitat Regionalmanager Paderborn ,,Die Mitarbeiter würden so einen wie dich in der Luft zerreißen''! Und bei so einem AG möchte man arbeiten? Eher nicht.
Man erwarten hier eine aussagekräftige Bewerbung und man bekommt eine Standard Absage. Warum macht man sich die Mühe?
Das es zu einer Absage kommt ist nichtmal schlimm, aber diese Informationen (Bewerber Fragebogen), welche das Unternehmen von dir haben möchte, bevor es überhaupt deine Bewerbung ließt ist eine Frechheit!
Darin enthalten sind Fragen wie:
-Familienstand
-Führerschein (Klasse und Datum)
-bisherige Gehaltshöhe inkl. aller vorherigen Arbeitgeber aufgelistet.
Gewisse Dinge braucht ein Arbeitgeber! Aber bitte erst bei der Einstellung.
Warum Interessiert es ein Unternehmen bei der Bewerbung schon, welchen Familienstand man hat? Warum hat es irgendjemanden etwas anzugehen, wie viel oder wenig ich vorab verdient habe?
Was passiert mit diesen Daten? Es wird zwar gesagt diese werden nach dem Bewerbungsprozess gelöscht aber wie viele Leute haben meine Daten gesehen und werden diese wirklich gelöscht?
Eine Anschreiben, bzw. Lebenslauf ist vollkommen unnötig, da alle Informationen nochmal abgefragt werden.
Ich habe das starke Gefühl, dass hier schon für den Bewerbungsprozess ganz groß Diskriminiert wird!!
Bin froh nicht teil des Teams zu sein!
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Lasst den Quatsch mit den Bewerberfragebogen weg! Im Lebenslauf standen alle Informationen drin. Es erweckt den Eindruck, als wäre die Personalabteilung in den 90er stecken geblieben. Bewerbung per E-Mail und nicht über eine moderne Bewerberseite? Vielleicht sollte man sich umschauen, wie fortschrittlich andere Unternehmen den Bewerbungsprozess gestalten.
Ich habe letzendlich den Bewerbungsprozess beendet.
Ehrlichkeit
Wenn schon umfangreiche Bewerberbogen ausgefüllt werden soll, dann macht transparent, wozu. Wenn keine Antwort erfolgt, nicht einmal eine formale Absage, legt das die Vermutung nahe, dass diese Firma eher persönliche Daten sammelt. Finger weg!
Bitte klare Ansagen machen und nicht um den Brei reden. Finanziell nicht lukrativ.
So verdient kununu Geld.