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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 327 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Julia Dammaß, HR Manager Recruiting & Development
Julia DammaßHR Manager Recruiting & Development

Bei Louis stehen die Menschen im Mittelpunkt🎯 Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Hilfsbereitschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden wichtig, denn nur in einem vertrauensvollen Umfeld kö ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Julia Dammaß, HR Manager Recruiting & Development
Julia DammaßHR Manager Recruiting & Development

Wir möchten die Stärken unserer Kultur weiter ausbauen: ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und den Louis Spirit. Gleichzeitig arbeiten wir daran, noch transparenter zu kommunizieren, unsere Werte erlebbar vorzuleben und den Austausch über alle Bereiche und Standorte hinweg we ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

211 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder Chef ist auch ein guter Chef

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Manche MA denken Sie seien was besonderes

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

könnte besser sein, ist halt ein Saison Geschäft welches in die Schönen Monate fällt

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

immer ein offenes Ohr

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1,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Kann man null Sterne geben?

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1,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Kann man null Sterne geben?

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