Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Über 80 Jahre Louis …
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit über 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Gegründet
1938
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Du willst Teil der Louis Familie werden? Klicke dafür auf diesen Link und erfahre mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten.
#MOTORRADIMHERZEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. 2.400 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
#MOTORRADIMHERZEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH.
Christina Blödorn
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193240
christina.bloedorn@louis.de
Julia Dammaß
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193843
julia.dammass@louis.de
Manon Klintworth
HR Coordinator Trainee & Education
+49 40 734193333
manon.klintworth@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Die Stimmung innerhalb des Teams und auch der Firma. Die Geschäftsführung geht genau so Pakete packen wie ein Lagermitarbeiter wenn die Hütte brennt. Viele sind sich hier bewusst das eine Firma nur Gemeinsam funktioniert und es nicht die eine Person gibt die Dinge erreicht.
Louis ist vermutlich nicht "Der Beste Arbeitgeber aller Zeiten" aber ganz sicher ein guter Arbeitgeber.
Louis mit Familienkultur, Abbau von technologischer Hypotheken, Förderung der technologischen und mentalen Transformation, Stärkung des Risikobewusstseins und der gemeinschaftlichen Verantwortung - Sichtweise: ‚wenn einer versagt, versagen alle‘ sowie ‚hat einer ein Problem, haben alle ein Problem‘.
Die Aktionen die mit den Azubis durchgeführt werden. Azubi treffen in Hamburger usw...
wir machen mit der Filiale oft Ausflüge wie essen gehen, Freizeitpark Besuch oder Bowlen
Ich persöhnlich finde das Louis eine echt gut Firma präsentiert wo ich für mich persöhnlich das Louis Familien Spirit spüre und den zusammenhalt untereinander deutlich merke
Leider war (bin) ich lange Krank. Ich fühle mich bei besuchen in der Filiale keineswegs unwohl sondern werde immer sehr herzlich empfangen.
Die Ansprüche an die Mitarbeiter sind für solch einen schlecht bezahlten Job viel -VIEL - zu hoch. Das fängt beim Vorstellungsgespräch an, wo man mit ständigen Fangfragen von zwei Seiten regelrecht in die Zange genommen und verhört wird, und geht beim Verkauf weiter. Es muss jeden Tag eine bestimmte Menge an bestimmten Produkten verkauft werden, gleichzeitig müssen aber auch die Konkurrenzprodukte verkauft werden, alles wird über Listen täglich kontrolliert. Provision gibt's natürlich dafür trotzdem keine, es bleibt beim mickrigen Standardgehalt.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
Kommunikation untereinander. Man bekommt nur Druck gemacht wegen ZV. Jedes Mal wenn man zu wenig hat, wird man an einer MAB vor den anderen Kollegen vorgeführt. Das gehört sich nicht.
Bezahlung für Festangestellte.
Frauen wird oft keine Aufstiegsmöglichkeit geboten, da sie schwanger werden könnten.
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das ...
Ich kann schon verstehen, warum viele den Weg zur Zentrale meiden. Die IT sitzt relativ weit weg und wird gedanklich gerne ausgeblendet (großes Gelände, andere Verwaltungsbereiche sitzen auf der anderen Seite). Die Gestaltung der Räume und die Arbeitsplatzbedingungen sind große Punkte, die ich als kleine aber effektive Maßnahme nennen könnte.
Und es werden einem, egal ob man diese nun auch nimmt oder nicht, pauschal 50min Pause am Tag abgezogen. Nicht selten mache ich weniger (30min) Pause und bin Nichtraucher. Auch ...
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- keine Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
- bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Einführung in die einzelnen Bereiche/ Aufgaben
Tarifliche Bindung und Bezahlung der Angestellten, vernünftige MB- Schlüssel die auf der Realität basieren und nicht auf lustigen exel Listen.
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Alter ist hier total egal
‚Alt’ wird nicht gegen ‚neu‘ ausgetauscht. Es wird mehr den je Hand in Hand gearbeitet. Neue Wege werden gegangen ohne zu vergessen, wo man her gekommen ist. Ältere Generationen sehen die Pflicht die Veränderungen mit zu begleiten ohne dabei im Weg zu stehen oder gar als Bremse zu wirken.
Da gab es nie Probleme
Die Spanne geht "Von Bis". Wir haben ganz frisch geschlüpfte Azubis (auch Übernommene!), als auch geschätzte Kollegen, die leider bald der Rente näherkommen.
Mir ist keine Altersdiskriminierung bekannt. Eher noch wird Weisheit geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Firmenleistungen - nicht monetäre und monetäre Leitungen - sind in Ordnung und werden stärker den je an den Fachkräftebedarf am Markt angepasst und im Rahmen an den messbaren Leistungen im Unternehmen weiter entwickelt. Die Personalleitung setzt hier deutliche Signale nach Vorne im Sinne der fairen Messbarkeit von erfüllten Zielen der Mitarbeitenden, und ist zudem immer für JEDEN Mitarbeitenden - gefühlt Tag und Nacht - sichtbar.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Das Gehalt ist bei vielem Positiven wohl auch eher knapp unterm Mittelfeld angesiedelt. Die gute Stimmung unter den Kollgegen muss das - beim Gehalt etwas auffangen. Reich wird man hier nicht.
Es gibt einige Initiativen wie die Möglichkeit auf ein Jobrad und auch Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld + Inflationsausgleiche. Gehalt kommt meistens Pünktlich. Man merkt jedoch, dass jedes Mal, wenn eine Zusatzzahlung anfällt, die Auszahlung erst am letzten Tag des Monats anfällt. Nicht wie gewohnt zwischen dem 26. und 27. Woran das liegt weiß ich aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Volle 5/5. Verdient.
Man kann jederzeit über persönliche Entwicklungswünsche sprechen und bei Bedarf auch Schulungen und Weiterbildungen raussuchen. Wenn es dann zu einem Projekt doch Wissenslücken gibt, werden auch externe Dienstleister hinzugezogen, bis man sich ohne Stützräder an die Sachen traut. :)
mit mir wurden bereits weiter Karriere Möglichkeiten durchgegangen und mein Ausbilder fördert mich in die Richtung.
Gibt keine Möglichkeit, für bestimmte Stellen musst du lange anstehen, dich einschleimen und abwarten
Noch nichts in Anspruch genommen, aber laut Hören-Sagen wird die Weiterentwicklung gefördert
du musst es dir einfordern und bekommst wenn es sinnvoll ist und passt meist auch das go
