Über 80 Jahre Louis …
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit über 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Gegründet
1938
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Du willst Teil der Louis Familie werden? Klicke dafür auf diesen Link und erfahre mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten.
#MOTORRADIMHERZEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. 2.400 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
#MOTORRADIMHERZEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH.
Julia Dammaß
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193843
julia.dammass@louis.de
Manon Klintworth
HR Coordinator Trainee & Education
+49 40 734193333
manon.klintworth@louis.de
Christina Blödorn
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193240
christina.bloedorn@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Ich arbeite gerne bei Louis. Ein bodenständiger Arbeitgeber mit Charakter, klarer Richtung und Entwicklungspotenzial. Wer Stabilität schätzt und mit nachvollziehbaren Entscheidungen leben kann, ist hier gut aufgehoben.
Wir leben den wertschätzenden Austausch aller Kollegen untereinander und arbeiten auch stets daran, dass so umzusetzen. Denn das ist nicht selbstverständlich und bedarf ständiger Arbeit.
Es macht den Anschein das sich wirklich bemüht wird. Auch auf das Miteinander zwischen uns Mitarbeitern wird geachtet
Guter Teamzusammenhalt (in der Filiale)
Guter Spirit
Personalrabatt
Das alle als Team zusammen halten und immer kämpfen zusammen
Ich möchte hier meine ganz persönliche Perspektive teilen – jede*r erlebt einen Arbeitsplatz ja anders, deswegen ist das hier wirklich nur mein individueller Eindruck.
Was ich allerdings kritisch sehe: Die Bezahlung empfinde ich nicht als optimal – da wäre aus meiner Sicht definitiv Luft nach oben. Auch bei der Rolle der Führungskräfte habe ich persönlich gemischte Gefühle. Mein Eindruck ist, dass sie sehr stark im operativen Geschäft stecken – was natürlich auch nötig ist – aber dadurch aus meiner Sicht ...
Schlecht am AG finde ich, dass einem gekündigt wird, weil man sich krankgemeldet hat in der Probezeit. Leider war trotz meines Anagemount und meiner hohe Bereitschaft jedem Arbeit abzunehmen, die Kündigung trotzdem durchgezogen. Vorallem ohne jegliches Vorgespräch.
Der Gürtel wird enger geschnallt, Sparmaßnahmen kommen bei den Mitarbeitern an. Wo wir definitiv verwöhnt waren von Gutscheinen als Dankeschön für gute Arbeit, gibt es jetzt nix mehr .
Ich wurde als Studentin vertraglich gezwungen zu kündigen, weil ich aufgrund eines Praktikums länger als einen Mosnt gefehlt habe.
Das wir jetzt, keine Gehaltsangleichung bekommen im Verhältnis zum Mindestlohn!
Danke SAP!
Ich fände es gut, wenn Kollegen aus der Zentrale, die in engem Austausch mit den Filialen stehen und mit Ihnen zusammenarbeiten, vielleicht mal einige Tage auch in diesen mithelfen würden. Und das Mitarbeiter aus den Filialen wieder öfter in die einzelnen Abteilungen der Zentrale reinschnuppern könnten. Einfach um das Verständnis füreinander stärker auszubauen. Der Filialvertrieb ist zentral für die Firma Louis und manchmal fühlt man sich missverstanden. Einfach, weil die Kollegen in der Zentrale nicht die Erfahrungen gemacht haben, die ...
Klare strategische Ausrichtung entwickeln und diese konsequent verfolgen, anstatt Ressourcen zwischen wechselnden Prioritäten zu verschieben.
Projektmanagement professionalisieren: realistische Planung, verbindliche Meilensteine und eindeutige Verantwortlichkeiten festlegen.
Dokumentation standardisieren und Wissen zentral verfügbar machen, um Abhängigkeiten von Einzelpersonen zu reduzieren.
Nachhaltig in Kompetenzen investieren, statt Mitarbeiter kurzfristig in neue Themen zu schieben, ohne ihnen ausreichend Zeit für Einarbeitung oder fachliche Vertiefung zu geben.
Innovation fördern, indem Freiräume für konzeptionelles Arbeiten geschaffen werden, statt ausschließlich im „Feuerwehrmodus“ zu agieren.
Gehalt sollte man nochmal überdenken, innerhalb vieler Jahre eine Menge Personal verloren weil man an dem ein oder anderen Euro sparen muss.. Jede Überstunde sollte mit aufgenommen werden und nicht einfach verfallen lassen werden. Wertschätzung für Sonderarbeiten wäre mal eine Idee, wenn man schon im Urlaub mit der Filiale agiert (Klar ist man dann selbst schuld, aber genau das hat mal den Louis-Spirit ausgemacht)
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Viele „ältere“ Mitarbeiter in den Filialen, die schon seit Jahren mit dabei sind und deren Erfahrungen und Leistung auch wertgeschätzt wird. Aber auch neue Kollegen mit mehr Lebenserfahrung, können hier positiv zum Teamspirit und der Atmosphäre beitragen, wenn sie offen für Neues sind und sich nicht scheuen, jüngere Kollegen um Hilfe zu bitten. So ist es zumindest bei uns in der Filiale. Nicht Alter oder Geschlecht, sondern Motivation sind hier entscheidend.
Keiner wird alleine gelassen, insbesondere bei Computersachen oder internen Neuerungen. Ein ständiger Respekt ist vorhanden!
Es wird Rücksicht genommen, es wird Zeit eingeräumt und ein respektvoller Umgang untereinander ist selbstverständlich.
Ich bin eine ältere Mitarbeiterin. Der Umgang in der Filale ist sehr gut.
Die Spanne geht "Von Bis". Wir haben ganz frisch geschlüpfte Azubis (auch Übernommene!), als auch geschätzte Kollegen, die leider bald der Rente näherkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Louis wirbt mit attraktiven Benefits, leider werden diese einem nicht seitens Führungskraft erörtert.
Hier verweist man eher auf Leistung , bevor man Benefits abgreifen soll / kann / darf.
Liebe Führungskräfte , nach Unterschreiben eines Arbeitsvertrages gelten Rechte und Pflichten , für das Unternehmen wie auch den Angestellten.
Dies erfolgt nicht nach 6 Monaten , 3 Jahren oder 1000 veräußerten ZV´s, diese gelten Sofort nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags für beide Parteien.
Unsere Aufgaben gehen darüber hinaus was sonst im Einzelhandel anfällt, da es sich auch um ein Fachgeschäft handelt. Trotzdem fallen die Gehälter nicht dementsprechend angepasst aus.
Die Gehaltsspanne wird dem Mindestlohn nicht angepasst, da wir das NEUE SAP, was unheimlich viel Geld kostet, jetzt finanzieren müssen!
Kein gerechtfertigtes Gehalt für die Arbeit die erbracht wird, dann kann man sich eine Ausbildung sparen.
Sehr tief gestapelt vor allem im Bereich der Erhöhung wirklich sehr sehr schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es ist möglich aus dem Verkauf heraus die Karriereleiter empor zu steigen. Natürlich gibt es nach oben hin immer weniger Posten, aber wer sich einbringt, Leistung zeigt und sich stetig weiterentwickelt hat definitiv auch Karrierechancen. Weiterbildungen erfolgen über die louiseigene Akademie, Online Schulungen und auch eigenen Trainer vor Ort.
Möglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich weiter. Engagement wird gesehen, Entwicklungschancen könnten teilweise klarer aufgezeigt werden. Insgesamt auf einem guten Weg.
In der eigenen Filiale selten möglich, denn Löcher müssen überall gestopft werden. Da zählt im Zweifel „Friss oder stirb“
Der Umstieg in SAP war die Hölle. Keiner hat einen geholfen. Man musste sich selbstständig alles beibringen.
Karriere ist möglich, nicht für jeder, aber wer will, kann sich weiterbilden und dazu lernen.
