Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 340 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#MOTORRADIMHERZEN
Wer wir sind
Knapp 90 Jahre Louis …
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit über 80 Jahren, fast 90 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Gegründet
1938
Produkte, Services, Leistungen
- Spezialgebiete
Motorradzubehör
Freizeitartikel
Ersatzteile
Bekleidung
- Serviceangebote
Personal Shopping Service
0% Finanzierung
Reinigungsservice
Click&Collect
Einbauservice für Kommunikationssysteme
Heimschick-Service
Kostenlose Rücksendung
Warenrückgabe über die Filiale
24h Helm-Probefahrt
Zwei Jahre Rückgaberecht
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung und Gestaltungsfreiheit? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Du willst Teil der Louis Familie werden? Klicke dafür auf diesen Link und erfahre mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten.
#MOTORRADIMHERZEN
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH über Benefits sagt
Wir bieten u.a. sichere Arbeitsplätze und ein tolles Betriebsklima. 2.400 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
- Gelebte Duz-Kultur von Anfang an und offene Bürotüren
- Ein sympathisches, aufgeschlossenes Team voller Power und Leidenschaft
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Die Bezahlung oder den Ausgleich von Überstunden bei minutengenauer und transparenter digitaler Zeiterfassung
- Bis zu 50% Personalrabatt, corporate Benefits sowie zahlreiche weitere Vorteile bei Partnerunternehmen
#MOTORRADIMHERZEN
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Uns verbindet mehr als nur ein Job: Die Begeisterung für das, was wir tun.
Wir suchen Menschen, die mitdenken, gerne im Team arbeiten und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Menschen, die diese Leidenschaft teilen. Egal ob für Motorrad, Technik oder für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Louis Spirit bedeutet für uns: bodenständig bleiben, direkt sagen, was Sache ist und gemeinsam Lösungen finden.
Wenn du Dinge nicht einfach nur hinnimmst, sondern aktiv mitgestalten willst, dann bist du bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH.
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Julia Dammaß
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193843
julia.dammass@louis.de![]()
Manon Klintworth
HR Coordinator Trainee & Education
+49 40 734193333
manon.klintworth@louis.de![]()
Christina Blödorn
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193240
christina.bloedorn@louis.de
Standorte
Knapp 90 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei Louis. Ein bodenständiger Arbeitgeber mit Charakter, klarer Richtung und Entwicklungspotenzial. Wer Stabilität schätzt und mit nachvollziehbaren Entscheidungen leben kann, ist hier gut aufgehoben.
Die arbeit an sich ist schön interessant und abwechslungreich, allerdings hilft dies bei falscher Führung auch nichts.
Das kollegiale Miteinander, die interessanten Aufgaben und die insgesamt faire Arbeitsatmosphäre.
pünktliches Gehalt, Weihnachts- Urlaubsgeld, meistens nette Kunden, interessante Branche
Gutes Image, gute beziehung zu Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer zu erst kommt…
Irgendeine Filiale in Sachsen… …nach der Bewerbung!
„Hallo, wir würden Sie gerne für einen Schnupperkurz einladen (4 Tage, 6 Stunden – ohne Pause – und natürlich unentgeltlich). Plan XYZ und Samstag von bis…
Bis man das ganze Sortiment versteht (was ist wo – und warum) braucht es natürlich seine Zeit.
Ich bin selber Biker, weiß also grundlegende Dinge, aber ich weiß nicht nach 8 Stunden wo sich die Bremsbacken für Motorrad X, die Batterie für das ...
Der Gürtel wird enger geschnallt, Sparmaßnahmen kommen bei den Mitarbeitern an. Wo wir definitiv verwöhnt waren von Gutscheinen als Dankeschön für gute Arbeit, gibt es jetzt nix mehr .
Das an alten Strukturen in der Filiale festgehalten wird, wir sind nicht mehr in den 2000ern. :)
Krankmeldungen werden hinterfragt und nicht angenommen.
Ich wurde als Studentin vertraglich gezwungen zu kündigen, weil ich aufgrund eines Praktikums länger als einen Mosnt gefehlt habe.
- Passiv aggressiv
- Herablassend
- Unfair
- Cholerisch
- Narzistisch
- Umsatztgeil
- Lestert gerne über die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bitte Tarifverträge abschließen mit dem Arbeitnehmern. Das Gehalt lässt zu wünschen übrig! Dadurch würden auch die Mitarbeiter länger bleiben und sie wären glücklicher!
Bessere Öffnungszeiten! Samstags bis 20 Uhr offen haben ist als Fachgeschäft absolut unnötig! 17 oder 18 Uhr würden absolut ausreichen?
Keine Urlaubssperre im Sommer für Vollzeit und Teilzeitkräfte
Alles! Z.B. Arbeitgeber einstellen, die auch geprüft sind, untereinander Kommunizieren und die Mitarbeiter respektieren. Das Angebot für Arbeitnehmer interessanter machen (abwechselungsreiche Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Zusammenhalt stärken). Wenn ich alles aufzählen würde, müsste ich noch bis nächste Woche schreiben…
Ach, es gibt tausend Dinge die Louis besser machen könnte - wichtig ist hier zu sagen, dass man sich dieser Frage aktiv stellt, eine eigene Abteilung hat für Innovationen und unorthodoxem Denken.. oder wie man Kundenerfahrungen und Mitarbeiterfreundlichkeit verbessern kann. Ich arbeite gerne bei Louis!
Ich denke jedes Unternehmen kann etwas besser machen, aber das kann auf Augenhöhe intern besprochen werden und man findet auch Gehör und das finde ich gut am Arbeitgeber Louis auch wenn sich nicht alles direkt umsetzen lässt oder unterschiedliche Interessen verfolgt werden.
Bitte ganz dringend die Filalleitung ausstauschen (Außer die Weibliche Stellvertreterin). Die beiden Männlichen Filialleiter sind einfach das allerletzte. Für die guten Umsätze sind alleine die (guten und geschulten) Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche verantwortlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Unsere Computersysteme sind anspruchsvoll und neu - ich habe bereits erlebt, dass ältere Kollegen mehr damit zu kämpfen haben, als jüngere. Ich wüsste aber nicht, wie ein moderner Arbeitsgeber das lindern könnte?! Das ist vielleicht etwas der "Zahn der Zeit"! Wer in hohem Angestellten-Alter aber neugierig und aufgeschlossen ist erntet Geduld!
Keiner wird alleine gelassen, insbesondere bei Computersachen oder internen Neuerungen. Ein ständiger Respekt ist vorhanden!
Ich bin eine ältere Mitarbeiterin. Der Umgang in der Filale ist sehr gut.
Haben schon ihre benefits!
Es wird Rücksicht genommen, es wird Zeit eingeräumt und ein respektvoller Umgang untereinander ist selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Die Gehaltsspanne wird dem Mindestlohn nicht angepasst, da wir das NEUE SAP, was unheimlich viel Geld kostet, jetzt finanzieren müssen!
Das Gehalt ist ausbaufähig, für Fachpersonal ist es zu wenig.
Lebenserhaltungskosten können oft nur teilweise gedeckt werden.
Man ist gerade mal ein bisschen über dem Mindestlohn, man kann damit gerade so leben zu diesen Zeiten
Die Ausbildungsvergütung ist im Normalen Bereich. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Unteres Gehalts Niveau, außer in der Zentrale, da gibt es alles, auch Tariflöhne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Es ist möglich aus dem Verkauf heraus die Karriereleiter empor zu steigen. Natürlich gibt es nach oben hin immer weniger Posten, aber wer sich einbringt, Leistung zeigt und sich stetig weiterentwickelt hat definitiv auch Karrierechancen. Weiterbildungen erfolgen über die louiseigene Akademie, Online Schulungen und auch eigenen Trainer vor Ort.
Möglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich weiter. Engagement wird gesehen, Entwicklungschancen könnten teilweise klarer aufgezeigt werden. Insgesamt auf einem guten Weg.
Unternehmen, die Menschen verbrauchen,
werden irgendwann von der eigenen Vergangenheit eingeholt.
Nicht laut.
Nicht dramatisch.
Sondern unumkehrbar.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnte Weiterbildung noch stärker gefördert werden.
-> Wird einem versprochen, bekommt man aber nicht (Außer irgendwelchen Sinlosen Schulungsvideos)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.