Knapp 90 Jahre Louis …
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit über 80 Jahren, fast 90 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Gegründet
1938
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung und Gestaltungsfreiheit? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Du willst Teil der Louis Familie werden? Klicke dafür auf diesen Link und erfahre mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten.
#MOTORRADIMHERZEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten u.a. sichere Arbeitsplätze und ein tolles Betriebsklima. 2.400 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
#MOTORRADIMHERZEN
Uns verbindet mehr als nur ein Job: Die Begeisterung für das, was wir tun.
Wir suchen Menschen, die mitdenken, gerne im Team arbeiten und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Menschen, die diese Leidenschaft teilen. Egal ob für Motorrad, Technik oder für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Louis Spirit bedeutet für uns: bodenständig bleiben, direkt sagen, was Sache ist und gemeinsam Lösungen finden.
Wenn du Dinge nicht einfach nur hinnimmst, sondern aktiv mitgestalten willst, dann bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH.
Julia Dammaß
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193843
julia.dammass@louis.de
Manon Klintworth
HR Coordinator Trainee & Education
+49 40 734193333
manon.klintworth@louis.de
Christina Blödorn
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193240
christina.bloedorn@louis.de
Knapp 90 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Ich arbeite gerne bei Louis. Ein bodenständiger Arbeitgeber mit Charakter, klarer Richtung und Entwicklungspotenzial. Wer Stabilität schätzt und mit nachvollziehbaren Entscheidungen leben kann, ist hier gut aufgehoben.
Das kollegiale Miteinander, die interessanten Aufgaben und die insgesamt faire Arbeitsatmosphäre.
alle sehr hilfsbereit freundlich und immer für einen da
Gutes Image, gute beziehung zu Kunden
Der Lohn kommt pünktlich
Der Gürtel wird enger geschnallt, Sparmaßnahmen kommen bei den Mitarbeitern an. Wo wir definitiv verwöhnt waren von Gutscheinen als Dankeschön für gute Arbeit, gibt es jetzt nix mehr .
Ich wurde als Studentin vertraglich gezwungen zu kündigen, weil ich aufgrund eines Praktikums länger als einen Mosnt gefehlt habe.
- Passiv aggressiv
- Herablassend
- Unfair
- Cholerisch
- Narzistisch
- Umsatztgeil
- Lestert gerne über die eigenen Mitarbeiter
Gehalt, Führung ( FLA/Stellv. FL ) !!!!! Vetternwirtschaft, Aufmerksamkeit der Bezirksleiter bezüglich MA austritte etc.
Das wir jetzt, keine Gehaltsangleichung bekommen im Verhältnis zum Mindestlohn!
Danke SAP!
Bitte Tarifverträge abschließen mit dem Arbeitnehmern. Das Gehalt lässt zu wünschen übrig! Dadurch würden auch die Mitarbeiter länger bleiben und sie wären glücklicher!
Bessere Öffnungszeiten! Samstags bis 20 Uhr offen haben ist als Fachgeschäft absolut unnötig! 17 oder 18 Uhr würden absolut ausreichen?
Keine Urlaubssperre im Sommer für Vollzeit und Teilzeitkräfte
Alles! Z.B. Arbeitgeber einstellen, die auch geprüft sind, untereinander Kommunizieren und die Mitarbeiter respektieren. Das Angebot für Arbeitnehmer interessanter machen (abwechselungsreiche Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Zusammenhalt stärken). Wenn ich alles aufzählen würde, müsste ich noch bis nächste Woche schreiben…
Ich denke jedes Unternehmen kann etwas besser machen, aber das kann auf Augenhöhe intern besprochen werden und man findet auch Gehör und das finde ich gut am Arbeitgeber Louis auch wenn sich nicht alles direkt umsetzen lässt oder unterschiedliche Interessen verfolgt werden.
Man sollte Absprachen einhalten, Mitarbeiter nicht motivieren,wenn man sie eh von der Klippe schubsen will!Fachleute mit neuerungen beauftragen, und nicht irgendwenn...Kritik ernstnehmen, und nicht weggrinsen bzw auch vllt mal darüber nachdenken.
Anständige Bezahlung, bessere Work-Life-Balance, in dem der Mitarbeiter auch nur die selben Arbeitszeiten wählen kann.
Viele Kollegen holen noch spät und andere dafür nur Frühschicht arbeiten.
Ganz wichtig, alle Mitarbeiter gleichbehandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Keiner wird alleine gelassen, insbesondere bei Computersachen oder internen Neuerungen. Ein ständiger Respekt ist vorhanden!
Haben schon ihre benefits!
Es wird Rücksicht genommen, es wird Zeit eingeräumt und ein respektvoller Umgang untereinander ist selbstverständlich.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend
Ich bin eine ältere Mitarbeiterin. Der Umgang in der Filale ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Die Gehaltsspanne wird dem Mindestlohn nicht angepasst, da wir das NEUE SAP, was unheimlich viel Geld kostet, jetzt finanzieren müssen!
Man ist gerade mal ein bisschen über dem Mindestlohn, man kann damit gerade so leben zu diesen Zeiten
Die Ausbildungsvergütung ist im Normalen Bereich. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Unteres Gehalts Niveau, außer in der Zentrale, da gibt es alles, auch Tariflöhne
Sehr tief gestapelt vor allem im Bereich der Erhöhung wirklich sehr sehr schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Es ist möglich aus dem Verkauf heraus die Karriereleiter empor zu steigen. Natürlich gibt es nach oben hin immer weniger Posten, aber wer sich einbringt, Leistung zeigt und sich stetig weiterentwickelt hat definitiv auch Karrierechancen. Weiterbildungen erfolgen über die louiseigene Akademie, Online Schulungen und auch eigenen Trainer vor Ort.
Möglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich weiter. Engagement wird gesehen, Entwicklungschancen könnten teilweise klarer aufgezeigt werden. Insgesamt auf einem guten Weg.
Unternehmen, die Menschen verbrauchen,
werden irgendwann von der eigenen Vergangenheit eingeholt.
Nicht laut.
Nicht dramatisch.
Sondern unumkehrbar.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnte Weiterbildung noch stärker gefördert werden.
Karriere ist möglich, nicht für jeder, aber wer will, kann sich weiterbilden und dazu lernen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
