199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Motorräder aber keine Mittarbeiter im Herzen
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von FL/SFL und GB die alles runterspielen.
Verbesserungsvorschläge
Verkürzte Öffnungszeiten Mehr Gehalt Bessere Kommunikation vom Büro auf die Fläche.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, zum „Führungsteam schlecht
Image
Außen hui innen…naja
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten auf Samstagen bis 20uhr sind unnötig,wenn die Konkurrenz eher schließt
Gehalt/Sozialleistungen
Einzelhandel halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was man drucken kann für Kunden , wird gedruckt
Vorgesetztenverhalten
….keinen Kommentar
Kommunikation
Auf der Fläche in Ordnung, vom Führungsteam auf die Fläche mangelhaft
vielen Dank für deine Bewertung und die ehrliche Kritik. Wir möchten gerne anmerken, dass wir absolut marktkonform und in Abhängigkeit der relevanten Berufserfahrung vergüten. Die Kritik an unseren Öffnungszeiten nehmen wir ebenfalls wahr, weshalb wir diese in der Nebensaison bereits angepasst haben. Des Weiteren wissen unsere Führungskräfte euren Einsatz sehr zu schätzen. Kontaktiere uns gerne, sodass wir uns im Detail über deine Kritikpunkte austauschen und verbessern können.
Viele Grüße Ellen
Geilster Job ever!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle im Team super
Work-Life-Balance
3 Schicht System
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten Hand in Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ein Kollege nicht mehr die Rakete ist aufgrund des Alters , darf er in seinem Tempo arbeiten
für deine tolle Bewertung möchten wir uns herzlich bedanken. Über dein positives Feedback freuen wir uns sehr - Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit. #motorradimherzen
Viele Grüße, Manon Klintworth
Einfach traurig
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War ok bis gefüllt alle Kollegen gekündigt haben und weck waren.
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Bei Vorschlag sich weiter zu bilden(Konferenz, Udemy, etc.) wird das abgelehnt. Siehe Teil Vorgesetztenverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Gabs nicht mehr wenn 80% der Team war einfach weck innerhalb 1 Jahres.
Arbeitsbedingungen
im 1 Jahr, 80% Kollegen waren einfach weck aus dem Team und es wurde nichts getan um die aufzuhalten oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist bedauerlich, solche Zeilen lesen zu müssen. Gern biete ich mich für einen persönlichen Austausch an. Meine Kontaktdaten sind dir bestens bekannt. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Ich möchte dennoch die Chance ergreifen, auf einige deiner Kritikpunkte einzugehen: die Aussage, dass 80 Prozent des Teams innerhalb eines Jahres unser Unternehmen verlassen haben, ist schlichtweg falsch. Es war und ist bei uns gelebte Praxis, regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden zu führen und sie davon zu überzeugen, nachhaltig Teil der Louis-Familie zu sein. Das dies bei einigen nicht gefruchtet hat, ist diversen Faktoren zu schulden - ganz sicher nicht ausschließlich der Führungskraft. Eine 1-Stern Bewertung beim Thema Gehalt und Karriere / Weiterbildung ist für mich ebenfalls nicht nachvollziehbar, da wir absolut marktkonform und in Abhängigkeit der relevanten Berufserfahrung vergüten. Vergiss bitte zudem beim Thema Weiterbildung nicht, dass deine Anstellung voll in die Corona-Hochphase gefallen ist. Zu dieser Zeit waren Weiterbildungen und Konferenz-Besuche nahezu unmöglich. Auch sollte dir bekannt sein, dass das Team stets mitentscheidet, wer welche Konferenzen besucht und wir mit diesem effizienten Wege nachhaltig sehr erfolgreich sind.
Wie du siehst, möchte ich diese Bewertung entschieden nicht so stehen lassen und freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Philipp Scharroba -Personalleiter-
Alle warten mal auf ne ordentliche dauerhafte Anerkennung, mit das Leben lebenswert wird!!
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kundenstamm ist das was ein den Tag immer verbessert!
Verbesserungsvorschläge
Leute Ihr habt kein Inflationsaugleich gezahlt, keine ordentlichen Gehaltserhöhung gegeben, außer den Angleich zum Mindestlohn! Preise sind im Schnitt um 15-20% gestiegen, aber das Personal wird gedrückt gehalten! Weihnachtsfeiern muss sich mit Teamprämien erarbeiten, es gibt keine Grundzahlung dafür! Wer ausscheidet, verliert alle Ansprüche an den Teamprämien usw..
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer drauf an wo man ist@
Image
Nach Aussen alles Super!
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten mal der Realität anpassen für die seelische Gesundheit der Mitarbeiter ! Neue Arbeitszeitmodelle anbieten und ausprobieren!
Karriere/Weiterbildung
Ab nen gewissen Alter steckt man auch als Leistungsfähiger brutal fest!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif ist ein Fremdwort, wer keine Prämien erarbeiten kann oder kein helfenden Lebenspartner hat isst ein bisschen übertrieben gesagt zum Ende des Monats Toastbrot und überlegt zweimal ob er die Heizung anstellt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht Richtung null, es wird auf nix ernsthaft geachtet, es sei denn man macht es in Eigenregie!!
Umgang mit älteren Kollegen
DITO
Arbeitsbedingungen
Teilweise abgezockt, PCS und Bildschirme Überalterung!
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig, gegenüber der arbeitenden Unterschicht!
Gleichberechtigung
JUNGE Kollegen werden bevorzugt im Punkto Weiterentwickelung und Verantwortung! Aber die Alten dürfen alles Richten!
Interessante Aufgaben
Je länger man da ist um so länger werden die Tage! Die Kunden retten einem oftmals den Tag, so das man auch mal vergisst, das man überlegen muss wie bezahle ich meine nächste Rechnung!
vielen Dank für deine Bewertung und ehrliche Kritik, denn nur so können wir gemeinsam besser werden.
Wir freuen uns, dass dir der Umgang mit den Kunden Spaß bereitet.
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden steht für uns über allem und die Öffnungszeiten unserer Filialen sind immer ein Thema – in der Nebensaison sind sie auch schon entsprechend angepasst. Gerne können wir uns zu deinen Kritikpunkten austauschen. Unsere Kontaktdaten sind dir bekannt, wir würden uns freuen.
Viele Grüße Manon
Super Arbeitsatmosphäre bei genug Personal. Bezahlung könnte besser sein
3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lockeren Umgang miteinander egal ob mit Kunden oder untereinander auch mit Vorgesetzten. Mitarbeiter Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass langjährige Mitarbeiter nicht so geschätzt wurden wie Sie es verdient hätten. Neues Personal wird ins kalte Wasser geschmissen und nicht richtig geschult Personal kann nicht gehalten werden und die die bleiben sind überbelastet.Hier muss mehr passieren um die guten Mitarbeiter zu behalten
Verbesserungsvorschläge
Personal besser schulen! Mehr auf die Mitarbeiter hören was Probleme in der Filiale angeht. Und langjährige Mitarbeiter besser bezahlen und besser motivieren weiterhin zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Filiale gut besetzt ist ist im Normalfall eine ziemlich gute lockere Arbeitsatmosphäre. Jedoch durch den Mangel an Mitarbeitern merkt man dass es eine sehr gestresste Atmosphäre geworden ist.
Image
Wieder sehr unterschiedlich. Ich kenne Mitarbeiter die gut von der Firma sprechen aber auch welche die schlecht davon sprechen je nach eigener Erfahrung
Work-Life-Balance
Schicht Arbeit zu den Öffnungszeiten. Work-Life-Balance ist im Vergleich zu anderen Firmen und anderen Berufen schlecht aber für den Einzelhandel eher normal. Überstunden werden im Sommer aufgebaut und im Winter wieder abgebaut (Motorrad Saison). Wenn man mal im Sommer früher gehen/später kommen musste und die Besetzung gepasst hat war das auch ok.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Trainee Programm und aus meiner Filiale sind einige in die Filialleitung übergegangen also gibt es die Möglichkeit. Da muss man meiner Meinung nach aber schon sehr viel Eigeninitiative zeigen und offen für Standortwechsel sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man hier leisten muss ist es meiner Meinung nach ein sehr geringes Gehalt. Erhöhungen kommen nicht freiwillig und sehr sehr wiederwillig
Kollegenzusammenhalt
Mal besser mal schlechter (war sehr individuell je nach Mitarbeiter) Hier gibt es doch immer wieder einen Personalumschwung deshalb schwer zu beurteilen. Der zusammenhalt unter den Vollzeit angestellten ist besser als der von den Aushilfen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oft von den älteren das selbe abverlangt wie von den jungen... Gerade bei Unterbesetzung und stressigen Situationen muss hier etwas mehr Rücksicht auf ältere genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Verhalten war größtenteils gut außer wenn man Krank geworden ist und ausgefallen ist. Das wurde meiner Meinung nach zu persönlich genommen und falsch gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich da die älteren Filialen oft etwas heruntergekommen sind und oft nicht den Platz bieten der benötigt wird.
Technik war ausreichend wird soweit ich weiß aktuell auch auf einen aktuelleren stand gebracht.
Kommunikation
Kann natürlich jeder individuell noch an sich Arbeiten aber ich habe sie nicht unbedingt als schlecht empfunden.
Interessante Aufgaben
Langweilig wurde es hier nie durch das geteilte Hobby mit den Kunden. (Vorausgesetzt man ist leidenschaftlicher Motorradfahrer und arbeitet gerne im Verkauf) Gibt auch sehr viele verschiedene Bereiche daher gab es doch immer wieder interessante aufgaben
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
für Deine Bewertung möchten wir uns bedanken. Es freut uns zu hören, dass Dir der Umgang innerhalb des Teams und mit den Kunden gefallen hat und dass dir die Arbeit in den verschiedenen Bereichen Spaß bereitet hat.
Gerne können wir uns zu deinen angesprochenen Kritikpunkten austauschen. Unsere Kontaktdaten sind dir bekannt, wir würden uns freuen.
Viele Grüße Manon
Immerhin abgeschlossene Ausbildung
2,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis, Augsburg in Augsburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bezug zu Motorrädern :) Eher chillige Atmosphäre gegenüber den Kunden. Prozente auf das Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld, dass man für das Unternehmen "einbringt" durch bestimmte Verkäufe in Veranstaltungen stecken, zu denen eigentlich niemand kommen möchte.
Arbeitsklima ist teilweise unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeitnehmer einsetzen. Mehr Vollzeitkräfte einstellen, anstelle von 1/3 Aushilfen. Nicht so viel Wert auf das Berichtsheft legen, als ob gleich mein Leben davon abhängen würde. Das mindeste wäre ja ausreichend bei sowas, oder nicht?
Arbeitsatmosphäre
jeder macht was er tun muss, auch auf Kosten anderer. Anderer Azubi macht es etwas erträglicher, leidet schließlich genauso
Karrierechancen
festangestellt und dann Filialleiter, also nicht viel
Arbeitszeiten
Samstage musst man drum kämpfen. Alles andere ... ist halt ein Schichtbetrieb, bei Spätschichten brauchst du halt sonst am Tag nichts planen. Frühschicht ist okay
Ausbildungsvergütung
dafür, dass man mehr Zeug tut als festangestellte ist das schon ein ziemlicher Hungerslohn - gerade auch, da man selbst mit dem Auto/Motorrad hinfahren muss, da die Verbindung äußerst schlecht ist
Die Ausbilder
fachlich gut, Herangehensweise ist noch Luft nach oben ;)
Spaßfaktor
zu viel Stress mit Filialzielen die UNBEDINGT erreicht werden müssen mit Personalmangel - Spaß muss man sich selbst irgendwie herzaubern
Aufgaben/Tätigkeiten
Wäre ich in der Schule nicht so gut, hätte ich womöglich Probleme zu lernen, da man zu K.O. von der Arbeit ist oder keine Zeit hat ;)
Variation
gute Vielfalt, aber oft mind. 3 Sachen auf einmal weil sonst keiner dafür da ist
Respekt
man ist halt Azubi :) darfst Aufgaben machen, die sonst keiner machen möchte oder man zu faul ist
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Manon KlintworthJunior Personalreferentin
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass dir unsere fachliche Betreuung in deiner Ausbildung gefällt. Schade, dass wir dich in den anderen Punkten nicht zufrieden stellen können.
Gerne können wir uns zu deiner angesprochenen Kritik austauschen. Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Viele Grüße, Manon Klintworth
Gutes Team Spirit und viel Bewegung in Richtung Zukunft
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Louis Team Spirit und Aufbruch zum Neuen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat könnte sich stärker mit dem Arbeitgeber einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strategische Ziele und Führung
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß dort zu arbeiten
Image
Nr. 1 in der Branche und das seit über 20 Jahren
Work-Life-Balance
Die Aufgaben gehen nicht aus, manchmal wären mehr Mitarbeitende hilfreich, um Einzelne nicht zu überfordern.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden werden dazu animiert sich während der Arbeitszeit weiter zu bilden per externen Video Format
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr, fängt manchmal klein an bei der Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Fast perfekt, alle helfen sich und arbeiten zusammen. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair, auch wenn bei einigen nicht mehr so viel Kraft wie in den jungen Jahren ist, darf jeden bei Louis in den Ruhestand gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden zu Firmen Events eingeladen und man freut sich die wieder zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
In Summe gut, es gibt wenige Ausnahmen.
Kommunikation
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Noch zu wenig weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, es geht immer weiter und jeder kann sich mitentwickeln. Die Stellenliste ist seit über 20 Jahren prall gefüllt und interne Bewerbungen werden bevorzugt berücksichtigt.
für Deine positive Bewertung möchten wir uns herzlich bedanken - Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit und der Louis Team Spirit bei uns so gut gefallen.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit! #motorradimherzen
Viele Grüße, Manon Klintworth
Es könnte alles so schön sein !!Wenn man mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen würde!
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringes Gehalt !
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die motivierten Mitarbeiter fördern anstatt ständig neue Leute zu suchen die man erst aufwendig neu einarbeiten muss! Mehr Gehalt wäre definitiv angebracht! Der Laden in Siegen hat dringend eine Renovierung nötig es regnet rein es schimmelt aber Hauptsache die Miete ist günstig macht keinen Sinn ?!
Arbeitsatmosphäre
Der Laden ist leider im schlechten Zustand eine Investition in eine Modernisierung oder neues Gebäude wäre ratsam !
Image
Nach außen hui ,inne. Pfui
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten passen nicht zum Personalstand.Da muss Louis dran arbeiten, oder die Zeit mit dem passenden Gehalt ausgleichen! um die Mitarbeiter auf Dauer zu halten! Wenn man die Öffnungszeiten anpassen würde, wären auch die Mitarbeiter wieder Happy!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Schulung aber wenn man Karriere machen will arbeitet man besser in Hamburg alle andern haben da nicht wirklich eine Chance in höhere Positionen zu kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist einfach nicht angemessen, für die Tätigkeit da muss Louis deutlich nachziehen in anderen Einzelhandels Unternehmen bekommt man deutlich mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan für Umweltschutz es wird auf weniger Plastik geachtet und Mülltrennung läuft auch sehr gut
Es gibt viele Mitarbeiter benefits da wird einiges getan Aber diese sollte man auch überarbeiten es gibt deutlich bessere ( Einen Vodafone Vertrag aus dem letzen Jahrhundert den keiner braucht Ein Fitness Studio das in den meisten Städten runtergekommen ist naja)
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale ist der Zusammenhalt untereinander sehr groß,hier ist man wirklich gut aufgehoben unter den Kollegen und Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist super man begegnet älteren Kollegen und Kolleginnen mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht so gut es geht alles möglich zu machen da gibt es nix zu meckern Kleiner Kritikpunkt wäre aber das die Oberen ihre Aufgaben nicht auf das Personal abschieben ( Einarbeitung neuer Mitarbeiter bspw.)
Arbeitsbedingungen
Es wird zu viel verlangt für einen minimal hören Lohn wie den Mindestlohn Man muss alles können und wird schlechter bezahlt wie manche Reinigungskraft! Die Arbeitszeiten passen auch einfach null mehr zum Gehalt Es wird sich nicht bemüht Fachpersonal zu halten nein es wird gleich der nächste GVler nachgeholt um den Laden am laufen zu halten irgendwie Wenn man sich mehr bemühen würde motivierte Leute zu halten wäre das Louis dasein soviel schöner und angenehmer und die Stimmung der Arbeiter wäre auch deutlich besser!
Kommunikation
Man versucht so gut es geht miteinander alles zu klären manchmal geht es halt nicht immer
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen passt das super Leider wird man von Kunden aber noch extrem unterschiedlich wahrgenommen da kann aber Louis nichts für.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß ,es wird eigentlich nie langweilig Hier noch eine kleine Kritik bezüglich Schulungen in Winter da sollte man aufrüsten und das ganze nicht so übertrieben Schauspielern das macht das ganze eher lächerlich anstatt seriös.
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu hören, dass dir die Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sehr gut gefallen.
Deine angesprochene Kritik nehmen wir zur Kenntnis. Du kannst dich gerne mit einer Nachricht bei uns melden, dann können wir uns hierzu persönlich austauschen.
Viele Grüße Ellen
Toller Job, Öffnungszeiten und Bezahlung schwierig.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Job der wirklich Spaß machen kann. Wegen dem Gehalt und der Arbeitszeiten leider nicht auf Dauer geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Louis gibt vor besonders familiär zu sein, wahrscheinlich glauben die das sogar selber, alleine die Bezahlung und Rahmenarbeitszeit beweisen das Gegenteil. Eine so große Firma sollte sich vorbildlich verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super viel Geld für Marketing Strategien (die keinen Interessieren) und wichtige neue Software, aber nix für die Mitarbeiter. Dabei muss dringend auch in das Humankapital investiert werden. Dazu könnte Geld durch angemessene Öffnungszeiten gespart und die Motivation deutlich gefördert werden. Es muss was passieren, ohne ausreichend und gutes Personal wird alles scheitern.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kunden und Kollegen. Also die meisten
Image
Einzigartig. Intern schwierig.
Work-Life-Balance
Unsinnige, Familien zerstörende Öffnungszeiten ohne vernünftigen Ausgleich oder wenigstens faires Gehalt. Wer dachte das würde dieses Jahr geändert, wurde bitter enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird nur wer vorgibt das System total gut zu finden. Aus dieser Blase heraus werden Verbesserungen dann erfolgreich verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich leider eher am Mindestlohn statt am Tarif. Im seriösen Einzelhandel verdient man üblicherweise mehr und bekommt diverse Zuschläge. Bei Louis gibt es aber Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobike und VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll vermeiden und Ressourcen sparen sind erklärte Ziele. Abgesehen von Bezahlung und Öffnungszeiten ist Louis ein guter, loyaler Arbeitgeber gegenüber treuen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Alle duzen sich, sogar mit den obersten Chefs kann man reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll und loyal.
Vorgesetztenverhalten
Meistens Fair. Immer im Rahmen der Möglichkeiten und Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Stark schwankende Arbeitsbelastung je nach Wetter und Saison.
Kommunikation
Findet statt.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Aber alle werden gleich sparsam bezahlt.
Interessante Aufgaben
Jeder mit Interesse hat die Möglichkeit verschiedene Tätigkeiten auszuführen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ellen TimJunior Personalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
für deine Bewertung möchten wir uns herzlich bedanken. Es freut uns zu hören, dass dir der Kollegenzusammenhalt, der Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsatmosphäre besonders gut gefallen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis. Gerne können wir uns hierzu auch persönlich austauschen, wir freuen uns auf deine Nachricht.
Viele Grüße Ellen Tim
Als Minijob gibt es bessere Alternativen.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt ist fair und gelegentlich unternimmt man was als Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Bezahlung - Zu geringe Besetzung - Keineswegs eine flache Hierarchie - Zu weit gefächertes Arbeitsspektrum, man muss alles können und wissen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und bessere Besetzung für die Filiale. Die Filiale ist permanent hoffnungslos unterbesetzt und der Filialleiter darf trotzdem keine weiteren Personen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Komplimente über gute Arbeit sind extrem selten und selten gemeint.
Image
Seit der Konzernübernahme geht es bergab.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in vielen Fällen ohne weitere Probleme eingetragen werden, als Minijobber ist es relativ einfach, einen ordentlichen Rythmus zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Entweder man ist Mitarbeiter oder man ist Chef. Dazwischen gibt es nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für das Spektrum an Aufgaben und die Vorausgesetzte Expertise erbärmlich. Für Minijobber wäre es noch in Ordnung, wenngleich es auch dort im Supermarkt nebenan deutlich mehr Geld geben würde. Gehalt kommt aber pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extreme Massen an Verpackungsmüll, davon aber ein paar Sachen aus Recyclingmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Die Arbeiter kommen untereinander häufig gut zurecht, das Verhältnis zum Chef ist aber bei den meisten sehr angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vollzeitkraft, die seit 20+ Jahren ihr bestes gibt genießt im Vergleich zum frischen Azubi keinerlei Vorteile, erst recht nicht beim Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist sehr egozentrisch und unreflektiert. Frei nach dem Motto "Do as I say, not as I do.". Doppelmoral und unbegründete Tiraden sind an der Tagesordnung, sogar die Urgesteine, die seit vielen Jahren in der Filiale tätig sind, kriegen was ab.
Arbeitsbedingungen
Über eine funktionierende Klima im Hochsommer muss man dankbar sein. Da kann auch die Filialleitung nichts für, der Konzern hat sich schlicht geweigert. Die Computersysteme sind z.T. Starke veraltet und über den Vorschlag zur Implementierung von ZEBRA-Scannern wurde nur gelacht.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr ausgeglichen, ungleiche Behandlung gibt es maximal von den Kunden, die sich beispielsweise von Frauen nichts sagen lassen oder von Männern nicht bedient werden wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bekleidungsbereich beschränken sich auf Service und Bestandspflege, in der Technik kommt dort die Arbeit im Wareneingang hinzu. Abwechslung erfolgt nur durch Kunden.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ellen TimJunior Personalreferentin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns über deine offen angesprochene Kritik, nur so können wir gemeinsam besser werden. Es freut uns, dass du mit der Kommunikation, der Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung im Unternehmen zufrieden warst. Schade, dass wir dich in anderen Bereichen nicht zufrieden stellen konnten.
Gerne stehen wir dir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Basierend auf 224 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Detlev Louis durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 49% der Bewertenden würden Detlev Louis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 224 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 224 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Detlev Louis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.