Aussen Hui - innen pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Personalrabatt und die jährliche Mitarbeiteraktion mit gewissen Herstellern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Die Hierarchie
Problem ist, dass die Leute oben keine Fehler machen (zumindest denken sie das) und die tieferen Leute das ausbügeln müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt mehr, motiviert und haltet so das bestehende Team und bildet die Leute vernünftig weiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist meistens gut, wenn Vorgesetzte sich nicht so dazwischen drängen und daneben benehmen würden.
Allgemein herrscht eine hohe Fluktuation, kein Wunder bei zu viel Arbeit und zu wenig Geld.
Fairness wird nicht gross geschrieben, wenn man seinen Urlaub bis Ende Oktober für das nächste Jahr abgeben soll, die Filialleitung ihre später abgibt bzw. gar nicht und ihren eigenen Urlaub genehmigt, den der einfachen Mitarbeiter aber nicht.
Von vertrauen kann nicht bei jeder Person die Rede sein.
Anvertraute Informationen oder einfache Nachfragen/Aussagen werden durch die höheren Leute in Hamburg direkt an Gebietsleitung und Filialleitung weitergegeben.
Kommunikation
Es gibt/gab wöchentliche Newsletter und tägliche kurze Anweisung für den geplanten Umsatz und Zusatzverkäufe.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, aber dank hoher Fluktuation nicht immer blendend.
Außerdem lässt die Arbeitsmoral zu wünschen übrig.
Verständlich wenn viel verlangt wird aber das nicht entsprechend vergütet wird.
Work-Life-Balance
Es sind halt Arbeitszeiten im Einzelhandel.
Allerdings gibt es keine freien Brückentage da die am umsatzstärksten sind.
Außer für die Filialleitung, die darf sowas natürlich machen.
Vorgesetztenverhalten
Anweisung aus Hamburg oder von der Gebietsleitung werden umgesetzt.
Eigenes nachdenken ist nicht erwünscht und wurde auch schon schroff zurückgewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Blumensträuße und evtl auch Mal einen Best-Choice-Gutschein.
Natürlich erst nach ein paar Jahren.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit einem veralteten system mit umständlichen Umwegen der Warenbeschaffung.
Ebenso wird mit der eigenen Homepage gearbeitet, welche aber auch nicht besonders gut ist in meinen Augen.
So werden einfache suchen auf der Homepage zu einer langwierigen Aufgabe, weil bestimmte Suchbegriffe nicht erkannt werden.
Ist in der Kundenberatung natürlich immer unprofessionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware kommt in viel Folie, welche relativ unsortiert im müll landet.
Daran könnte man noch sehr gut was verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Ansonsten wird gern mit Mindestlohn gearbeitet und für 50cent mehr Stundenlohn muss man schon nachweisen, dass man das Universum versteht und dadurch mehr Gehalt verdient hat als andere.
Und dann kommt das Gegenangebot mit 10cent, 20cent oder wenn es gut läuft sogar 30cent mehr die Stunde.
Ich weiß gar nicht, wie ich den mehr Lohn am besten anlegen würde...
Aufgrund dessen kommen viele Bewerber erst gar nicht wieder und vorhandenes Personal kündigt.
Image
Nach aussen hin hat Louis ein gutes Images gehabt, im inneren bei den Verkäufern eher nicht.
Ebenso höre ich von immer mehr Leuten, dass sie Louis als Kunde mittlerweile meiden und lieber woanders einkaufen gehen.
Es gibt halt kaum noch gute und genügend Verkäufer, expandieren muss man aber weiterhin.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns immer über offen angesprochene Kritik, denn nur so können wir gemeinsam besser werden.
Es freut uns, dass dir unsere Mitarbeitenden Vorteile Freude bereitet haben.
Schade, dass wir dich in einigen Bereichen nicht zufrieden stellen konnten. Gerne würden wir zu deinen genannten Punkten nochmal persönlich mit dir in den Dialog gehen.
Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Beste Grüße,
Christina Blödorn
Personalentwicklung