Micromanagement , geringe Löhne , wenig Anreiz um Mitarbeiter zu halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ganze hier erinnert mich an Schlecker. Was ich gut fand waren manchmal die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Unternehmen, ohne irgendwelche Zahlen zu machen bist du nichts. Und hast auch keine Berechtigung irgendwas einzufordern.
Sehr dubiose Geschäftspraktiken. Da sind Dinge teilweise 1 Jahr lang reduziert, oder waren 1 Tag bei 60€ und jetzt sind sie seit Jahren bei 9,99. Einfach um den Kunden das Gefühl zu vermitteln er habe ein Schnäppchen gemacht.
Bye bye Louis
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Löhne
- Dafür sorgen das konsequent ausgebildet wird und junge Mitarbeiter halten
- Das Bundesliga System abschaffen + eure sinnlosen Mitarbeiter Benefits die keiner nutzt. ( Gebt den Leuten einfach mehr Geld , niemand braucht eure McFit Gutscheine, Vodafone ( überteuerter Tarif) Rabatte, oder einmal im Jahr diese 50%), E-Bike Leasing ?
- Gebt den Mitarbeitern Geld zum Essen, jeden Tag 5€ für eine warme Mahlzeit das gibt es in vielen Firmen, und selbst wenns weh tut, hilft es den Mitarbeitern runter zu kommen.
- Gebietsleitungen sollten alle mal von ihrem hohen Ross herunter kommen
- Öffnungszeiten sollten gekürzt werden wenn zu wenig Personal da ist, es bringt nichts das auf den Rest umzuverteilen und alle zu überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Konsequenter Druck, du wirst förmlich dazu gedrängt jeden anzusprechen der rein kommt. Selbst wenn du ihn schon gefragt hast ob du ihm behilflich sein kannst, sieht der Gebiets/Filialleiter nur einen herumstehenden Mitarbeiter der nichts tut.
Kommunikation
Gehaltserhöhung haben vor einem Jahr alle bekommen, 2 Euro Brutto mehr, ich hab keine Ahnung was mein Stundenlohn ist noch hab ich irgendwas unterschrieben. Arbeitsverträge werden Maßgeschneidert selbst wenn andere dabei Abstriche machen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, du kommst in jedem Fall nicht vor 18 Uhr nachhause. Vorallem nicht in der Saison , nur dann wenn es draußen regnet und stürmt, dann vielleicht. Oder im Winter wenn eh keine Kunden da sind.
Vorgesetztenverhalten
3 Erfolglose Gehaltsverhandlungen, neue Mitarbeiter verdienen 300 Euro mehr Netto wie ich und ich muss die anlernen? Sama gehts noch ? Also ich glaub jeder der sich in meine Lage versetzen kann würde mir glaub ich zustimmen das ich schnell das weite suchen sollte.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe. Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen kaum gegeben, da keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, wenn es 9 Mitarbeiter gibt können 5 sagen :,, Hey ich mach Dauerfrühschicht." Und du ziehst den kürzeren und hast Dauerspätschicht. Es werden einfach Dinge über dich hinweg entschieden ohne dabei zu berücksichtigen wie du dich dabei fühlst und was für Auswirkungen das über einen langen Zeitraum auf dich hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle schon abgehauen oder ziehen noch die paar letzten Jahre durch.
Arbeitsbedingungen
Passt schon. Für das was man aber da verdient echt viel zu viel. Man beratet eig. schon , das hat nichts mehr mit verkaufen zu tun wenn man jemanden sein Outfit zusammenstellt und für den Kunden tausend extra Lösungen erarbeiten soll damit alles perfekt passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Plastik , auch paar Teddi Artikel gefunden , großteil kommt aus China damit der Gewinn rigoros ist. Wenn was defekt ist wirds direkt weg geworfen oder in Kisten an die 3. Welt verkauft selbst wenn es kaputt ist.
Ja man supportet sowas.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, wenn ich 500-700 mehr Netto verdienen würde würde ich nicht so rumheulen, aber ganz ehrlich, Detlev Louis hat mir gezeigt das ich auf jeden Fall dem Einzelhandel fern bleiben sollte.
Image
Keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt momentan schon die Möglichkeit aufzusteigen, weil alle Filialleiter und stellvert. Filialleiter abhauen genauso wie die Mitarbeiter, wer möchte allerdings Captain in einem sinkenden Schiff werden. Höchstens als Sprungbrett um dann nächstes Jahr abzuhauen.
Es gibt kaum Fachkräfte , fast nur Quereinsteiger, das geht von Teilzeitler bis hin zum Gebietsleiter, das sind größtenteils Quereinsteiger oder Menschen die 10 - 15 Jahre für so einen Hungerlohn gearbeitet haben.
Liegt daran das die Firma nur kurzfristige Impulse setzt aber langfristig sind denen alle Azubis, alle GUTEN Verkäufer abgehauen, weil man erst kurz vor 12 registriert das man ältere Mitarbeiter die schon ewig da sind nicht mit 1300 Netto vergütet? Wie sollen die Menschen ihre Rente zahlen? Urlaub machen? Nicht bei Louis.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback und die damit verbundene Bewertung. Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast um uns als Unternehmen so detailliert zu beurteilen.
Es ist äußerst bedauerlich zu hören, dass du nicht zufrieden in deiner Filiale warst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst, denn wir sind immer daran bedacht gemeinsam zu wachsen und zu lernen. Wir wollen stetig besser werden und das können wir nur durch ehrliche Kritik, wie du sie uns entgegengebracht hast.
Du hast recht, dass wir auch Quereinsteigern (m/w/d) gerne eine Chance bei uns geben, allerdings setzen wir vor allem auf eine fundierte Aus- und Weiterbildung im Unternehmen. Sei es durch unsere eigenen Auszubildenden, die Louis Akademie oder weitere Maßnahmen.
Gerne können wir uns zu deinen Kritikpunkten im Detail austauschen. Unsere Kontaktdaten sind dir bekannt, wir würden uns freuen.
Beste Grüße,
Christina Blödorn
Personalentwicklung