Heftigste Arbeitsbedingungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten große Rabatte auf die angebotenen Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation, mangelndes Übernehmen von Verantwortung und Art des Managements der Führungskräfte, Einsetzen der Mitarbeiter nach ihren individuellen Qualifikationen erfolgt nicht, schlechte Bezahlung, übertrieben viele Überstunden, mangelndes Personal, mangelndes qualifiziertes Personal, schreiende/unhöflich werdende Vorgesetzte, komplettes Fehlen jeglicher Struktur in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Austausch oder zumindest Schulung ungeeigneter Führungskräfte
bessere Bezahlung und ausreichende Anzahl von Mitarbeitern
strukturierte und klar definierte Aufgaben
Installation von Heizungen in den Lagerhallen
Verbesserung der internen Kommunikation
Wachstum der Firma ein wenig bremsen bzw. mit verbesserten Arbeitsbedingungen darauf reagieren - qualifiziertes Personal nicht länger vergraulen und fernhalten
Arbeitsatmosphäre
Motivation wird nicht geschaffen, Lob ist absolut unterbewertet und ständig neue Anweisungen, die ausnahmslos alle höchste Priorität haben. Eine feste Struktur? Fehlanzeige! Stattdessen maximaler Stress und widrige Bedingungen.
Kommunikation
Richtlinien sofern vorhanden werden nicht oder unzureichend kommuniziert. Mitarbeiter werden zum Teil angeschnauzt oder gar angeschrien, wenn sie die nicht näher erklärten Aufgaben zur Unzufriedenheit der Vorgesetzten erledigen. Zwischen den Abteilungen besteht oft kein laufender Kontakt, sondern Probleme und die Verantwortung werden von Abteilung zu Abteilung geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind zumeist Ausländer mit schlechten Deutschkenntnissen, die in der Regel unter sich bleiben (jede Nationalität für sich). Viele sind schweigsam und zurückgezogen. Zusammenhalt ist aber trotzdem irgendwie okay, weil die Mitarbeiter ständig gemeinsam über die Arbeitsbedingungen und Vorgesetzten lästern.
Work-Life-Balance
Die vielen Überstunden und kurzfristigen Arbeitsplananpassungen (Freitagsnachmittags die Info, dass Mitarbeiter Samstags um 06:00 morgens arbeiten sollen) verhindern ein gepflegtes Privatleben. Urlaube werden auch mal verschoben und in der Saison gesperrt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben keine Ahnung von ihrem Job oder Mitarbeiterführung, -motivation bzw. -koordination. Anweisungen werden ständig geändert und wichtige Arbeitsprozesse sind nicht ausreichend definiert. Anlernen neuer Mitarbeit erfolgt nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Wer sich anstrengt oder etwas höhere Qualifikationen mitbringt, KANN zumindest nicht über abwechslungsarme Aufgaben klagen. Immerhin erhalten solche Personen ständig neue Anweisungen und werden von Aufgabe zu Aufgabe gejagt, ob es nun sinnvoll ist oder nicht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht ihren Fähigkeiten oder Aufgabenbereichen entsprechend bezahlt und höher Qualifizierte übernehmen öfter mal dauerhaft Abteilungsleiterposten bei geringer Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Im Winter stellenweise 0 bis 6 Grad Celsius - manche müssen in dieser Kälte stehend oder gar sitzend arbeiten. Den Rest des Jahres ist der Stress fast nicht auszuhalten: 10 Stunden am Tag und Samstag nochmal bis zu 6 sind keine Ausnahme. Die vielen Überstunden sind nur selten abfeierbar und werden teils Monate später erst ausgezahlt. Gerüchteweise sollen dabei sogar mal welche unter den Tisch fallen. Mitarbeiter müssen seltener auch mal die Mittagspause durcharbeiten und dann über zehn Stunden arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt bei vielen Mitarbeitern im lächerlich und unverschämt niedrigen Bereich. Nur die Auszahlung der vielen Überstunden sorgt für einigermaßen erträgliche Einkommen.
Image
Deuba sieht sich selbst scheinbar als Firma mit Weltformat. Vom Global Player sind sie jedoch Lichtjahre entfernt. Stattdessen werden Probleme mit fragwürdigen Methoden vertuscht, statt sie zu beheben.