64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stärken bewahren, Potenziale nutzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das gute Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen/ ihrer Arbeit und sind am gemeinsamen Erfolg interessiert. Wertschätzung wird größtenteils spürbar gelebt, und durch die ständige Bewegung und Weiterentwicklung bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine noch engere und transparentere abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Aufgaben möglichst dort eigenverantwortlich zu bearbeiten, wo die entsprechende fachliche Kompetenz liegt. Dadurch könnten Prozesse effizienter gestaltet und unnötige Schnittstellen reduziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Handel mit Konsumgütern steht und fällt vieles mit echten Innovationen. Gefühlt besitzt bereits jeder alles, und grundsätzlich scheint kaum noch etwas wirklich notwendig zu sein. Umso wichtiger ist es, mit einer gewissen Risikobereitschaft neue Wege zu gehen und das Sortiment gezielt um Produkte zu erweitern, die überraschen, Neugier wecken und Begehrlichkeiten schaffen.
Es ist weitaus attraktiver, Vorreiter zu sein, als lediglich dem Markt zu folgen.
Image
Leider wurde bislang nicht ausreichend in das Image investiert, da seit der Gründung andere Themen und Prioritäten im Vordergrund standen. Dabei gibt es durchaus gute Gründe und zahlreiche Möglichkeiten, sich stärker von der Masse der Unternehmen in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich abzuheben und ein klareres, eigenständigeres Profil zu entwickeln.
Die neue strategische Ausrichtung könnte unserem Image allerdings durchaus zugutekommen und eine gute Gelegenheit bieten, die Wahrnehmung des Unternehmens nachhaltig zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt steht es jedem offen, sich weiterzuentwickeln. Dafür gibt es genug Beispiele und auch Angebote bei DEUBA. Je weiter man jedoch nach oben kommt, desto dünner wird die Luft – wie bei vielen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gibt keine Unterscheidung im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Manche Dinge laufen schleppend. Mit genug Nachdruck werden diese dennoch gelöst und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
International, herausfordernd, vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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First growing enterprise where you can learn a lot every day, with positive energy and good working balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, and that it respect you. No micro managing.
Free coffee, and good vibes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Don’t have air conditioning, but this is nothing serious, it’s just a comfort when you’re working in the office.
Verbesserungsvorschläge
Maybe perhaps put a covered parking roofing for the worker cars, to avoid being damaged sitting all day in the parking lot (hot weather, raining, etc).
Arbeitsatmosphäre
Work ambient is peaceful with positive energy every day.
Work-Life-Balance
Good work balance, you don’t have to be stressed in your private life.
Kollegenzusammenhalt
I think the team spirit is optimal and rigorous.
Vorgesetztenverhalten
Excellent supervisor behavior, no micro management, well defined rules and work appreciation.
Arbeitsbedingungen
Working conditions at office or home office. Everything fine.
Kommunikation
Good communication, fast replies, international communication, like English language etc
Interessante Aufgaben
Can’t tell, it’s private :-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Miteinander mit Potenzial für mehr Tempo und Klarheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Deuba GmbH & Co.KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch ist sehr offen und unkompliziert, auch mit der oberen Führungsebene. Positiv finde ich außerdem, dass das Unternehmen und die Mitarbeitenden bereit sind, Veränderungen mitzugehen und Dinge weiterzuentwickeln, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Themen und Entscheidungen brauchen aus meiner Sicht zu lange. Ich würde mir wünschen, dass Dinge in allen Bereichen etwas offener, schneller und zielorientierter angegangen werden. Aktuell habe ich teilweise das Gefühl, dass diese Arbeitsweise noch nicht überall angekommen ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine klarere und stärker gelebte Unternehmenskultur wünschen, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können. So könnten wir noch mehr als ein gemeinsames Team arbeiten, Themen schneller voranbringen und unnötige Bürokratie oder Blockaden vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist wirklich gut. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne miteinander.
Image
Außerhalb der Deuba-Welt ist das Unternehmen bisher noch nicht so bekannt. Für die kommenden Jahre würde ich mir wünschen, dass mehr für die Bekanntheit der Marke und das Unternehmensimage getan wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt für mich sehr gut. Beruf und Privatleben lassen sich gut miteinander verbinden, und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten allerdings etwas begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet viele Benefits und verschiedene Partnerschaftsangebote. Auch das Gehalt passt für mich insgesamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt- und Sozialprojekte, sowohl in der Region als auch darüber hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, auch mit den Führungskräften. Alle versuchen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und die Ziele zusammen zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie jüngere Mitarbeitende. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach passenden Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und unkompliziert. Gespräche finden auf Augenhöhe statt, und Feedback kann offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Der Standort ist direkt über die Autobahn erreichbar und die benötigte Hardware & Software wird gestellt. Bei der Verfügbarkeit der Ausstattung kommt es allerdings manchmal zu Verzögerungen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben. Manche Themen werden eher langsam angegangen oder brauchen länger als nötig. Hier wäre es gut, wenn wir uns gegenseitig öfter Feedback geben und Informationen schneller teilen.
Gleichberechtigung
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich und fair behandelt. Niemand wird bevorzugt oder ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich dabei weiterentwickeln.
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Strong leadership and great career development. Challenging, rewarding, and full of opportunities.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deuba GmbH & Co.KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A supportive culture, opportunities to grow, and the freedom to take ownership and make a real impact.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cross-department communication and decision-making could be faster, but improvements are being made.
Verbesserungsvorschläge
Continue investing in digital transformation, employee development, and faster decision-making across departments. Be more open to new opportunities.
Arbeitsatmosphäre
Positive and supportive working environment with good opportunities to learn and grow.
Image
A growing international company with ambitious goals and a strong market presence.
Work-Life-Balance
Flexible working arrangements with a good balance between work and personal life.
Karriere/Weiterbildung
Good opportunities to develop new skills and take on greater responsibility.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and benefits with opportunities for career growth.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is becoming more focused on sustainability and responsible business practices.
Kollegenzusammenhalt
Friendly and collaborative team that works well together to achieve common goals.
Umgang mit älteren Kollegen
Supportive and respectful colleagues who are always willing to share their experience.
Vorgesetztenverhalten
Supportive leadership that encourages responsibility and development.
Arbeitsbedingungen
Good working environment with the tools and flexibility needed to perform effectively.
Kommunikation
Communication is open and improving. Management is approachable and feedback is welcome.
Gleichberechtigung
Everyone is treated fairly and with respect, regardless of background or role.
Interessante Aufgaben
Interesting and varied work with opportunities to take ownership and make an impact
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Gute Kollegen, aber strukturelle Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten das Vertrauen im Unternehmen weiter stärken. Außerdem würde eine Rückkehr zu einer etwas familiäreren Unternehmenskultur mit weniger internem Konkurrenzdenken das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich durch die Kolleginnen und Kollegen getragen. Der Zusammenhalt im Team ist gut, allerdings haben in letzter Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch vor allem in bestimmten Positionen stärker gefördert. Für andere Mitarbeitende sind entsprechende Angebote eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich eher im unteren Bereich. Zusätzliche finanzielle Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, wodurch die langfristige Perspektive für viele Mitarbeitende weniger attraktiv wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag gefühlt keine große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint im Alltag wenig Bedeutung zu haben. Erfahrung und Dauer der Firmenzugehörigkeit werden nicht besonders berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurde das Arbeitsumfeld von vielen als sehr familiär beschrieben. Mit Veränderungen in der Unternehmensführung haben sich einige Strukturen und Entscheidungen deutlich verändert. Einige Mitarbeitende haben sich daraufhin entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Ein offener Austausch darüber hätte vielen sicher geholfen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wirkt teilweise stark veraltet. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros. Auch die Infrastruktur, z. B. in der Kantine, hinterlässt keinen besonders gepflegten Eindruck.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Feedback aus der Belegschaft wenig Gewicht hat.
Gleichberechtigung
Eigeninitiative und kritisches Hinterfragen werden nicht immer gefördert. Wer sich stark an bestehende Strukturen anpasst, hat es im Arbeitsalltag deutlich leichter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig, bestehen jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Tätigkeiten. Neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich eher selten.
Image
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Kollegen Hui, Unternehmen .....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dort wo die Führung versagt, ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nüchtern betrachtet? Generell schlecht. Keine Möglichkeiten, schlechte Atmosphäre. Basisausstattung (Laptop, Firmenhandy) nur widerwillig.
Verbesserungsvorschläge
Führung einen, langfristige Ziele setzen, ein richtiges Image aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen, fantastisch!!
Image
Auch nicht sehr attraktiv
Work-Life-Balance
Naja, Arbeitszeiten lassen das nicht wirklich zu, außer man arbeitet Teilzeit. Bis 17h und darüber hinaus zu arbeiten, Alltag
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht oder man wird ewig hingehalten
Gehalt/Benefits
Nicht sehr attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch viel ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Auf die kann man sich verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Keine Worte
Arbeitsbedingungen
Lange Arbeitstage, alles ist dringend und muss direkt erledigt sein. Dabei ständig wechselnde Prioritäten (man weiß nicht wo einem der Kopf steht)
Kommunikation
Nicht erwünscht, Abteilung gegen Abteilung
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben, viel Potential, doch man wird ausgebremst und kommt nicht wirklich weiter. Schade.
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit tollem Team
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr angenehme Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen. Besonders positiv waren die flexible Arbeitsgestaltung und das Verständnis für das Studium. Ebenfalls positiv war das stets freundliche, respektvolle und ansprechbare Verhalten der Geschäftsführung, das zu einem angenehmen Arbeitsklima beigetragen hat.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudierende könnten stärker als langfristige Investition gesehen werden, indem sie frühzeitig in relevante Themen eingebunden und gezielt gefördert werden. Dies würde sowohl den fachlichen Mehrwert als auch die Bindung potenzieller zukünftiger Mitarbeitender erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend sehr angenehm. Der Umgang miteinander war entspannt, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Image
Das Unternehmen hat intern ein gutes Image durch das angenehme Miteinander. Nach außen könnte die Positionierung und Sichtbarkeit noch stärker ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance, insbesondere für eine Werkstudententätigkeit. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für Studium und Prüfungsphasen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war außergewöhnlich gut und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war offen und unkompliziert. Informationen wurden meist transparent weitergegeben, in einzelnen Fällen hätte die Abstimmung noch etwas strukturierter sein können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Werkstudenten lag eher im unteren bis durchschnittlichen Bereich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung, boten jedoch als Werkstudent nur begrenzte fachliche Tiefe. Hier wäre mehr Verantwortung und inhaltliche Abwechslung wünschenswert gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Customer Support
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deuba GmbH & Co. KG in Merzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges entspanntes Arbeiten
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Mega Team,
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit
Kommunikation
Läuft gut und falls es Mal Probleme gibt werden schnell und einfache Lösungen gefunden
Interessante Aufgaben
Man lernt immer dazu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Strukturen und Führung entscheidend für Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Deuba GmbH & Co.KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man konnte hautnah erleben, wie Verantwortungslosigkeit, Chaos und kurzfristiges Denken Strukturen und Menschen schwächen.
- Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig Verantwortung, Ordnung, Bewusstsein und Integrität im Berufsleben sind.
- Ich habe gelernt, Energie gezielt zu lenken – statt sie in Unklarheit zu verlieren.
- Eine lehrreiche Zeit, um zu erkennen, wie Führung ohne Struktur wirkt und wie essenziell innere Stabilität und Klarheit für nachhaltigen Erfolg sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Struktur und klare Führung auf Geschäfts- und Leiterebene.
- Entscheidungen werden kurzfristig, widersprüchlich und ohne nachhaltige Strategie getroffen.
- Vertrauen wird leichtfertig aufs Spiel gesetzt – Zusagen werden nicht eingehalten.
- Geringe fachliche Kompetenz in Führungspositionen, wenig Verantwortungsbewusstsein.
- Eigeninteresse steht über Team, Entwicklung und Qualität.
- Fehlende Lernkultur – Fehler werden wiederholt, anstatt sie zu analysieren.
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Subunternehmern.
- Hohe Entropie: viel Bewegung, aber wenig Richtung.
Diese Zeit hat gezeigt: Wo Verantwortung fehlt, herrscht Chaos. Führung ohne Bewusstsein zerstört Vertrauen und Leistung. Nur Klarheit, Haltung und Verlässlichkeit schaffen echte Stärke.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte (inkl. Geschäftsführung) nach Kompetenz, Ausbildung und Teamorientierung auswählen.
2. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen implementieren.
3. Wertschätzung, faire Vergütung und systematische Weiterbildung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war herausfordernd. Auf Geschäfts- und Leiterebene fehlten klare Strukturen und nachvollziehbare Führung. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und inkonsistent getroffen, Verantwortung innerhalb und außerhalb des Teams wurde kaum wahrgenommen. Ich habe gelernt, wie wichtig Ordnung, transparente Kommunikation und Wertschätzung sind – und wie entscheidend es ist, erfahrene, kompetente Führungskräfte mit niedriger Entropie zu haben. Der Fokus der Leitung lag und liegt auf Eigeninteresse und schnellem Erfolg, was das Team erheblich belastet.
Image
Das Unternehmensimage nach außen wirkt einigermassen professionell, doch intern herrschte hohe Entropie. Ich habe gelernt, dass glaubwürdiges Handeln und Konsistenz das Vertrauen und die Energie im Team stärken und für eine Langfristigkeit sorgen.
Work-Life-Balance
Hohe Dynamik und unklare Prioritäten führten zu Stresspunkten. Gleichzeitig habe ich Strategien entwickelt, um Energie effizient zu nutzen und Aufgaben selbstständig zu organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung habe ich nicht erlebt. Ich habe daraus mitgenommen, wie wichtig bewusstes Handeln für langfristige Stabilität und Teamenergie ist.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Entropie haben Kolleg:innen immer wieder zusammengehalten. Ich habe gelernt, wie wertvoll gegenseitige Unterstützung ist, wenn die Führung fehlt.
Vorgesetztenverhalten
1. Geschäftsführung und Leiter agieren unstrukturiert und sind fachlich wenig ausgebildet, mit geringem Interesse an den Mitarbeitern.
2. Entscheidungen werden kurzfristig und inkonsistent getroffen.
3. Aussagen der Führung widersprechen sich häufig.
4. Der Fokus liegt auf Eigeninteresse statt auf Team und Qualität.
5. Vertrauen in sich selbst und in Kolleg:innen ist begrenzt.
-> Folge: Energieverlust, Demotivation und ineffiziente Abläufe im Team.
-> -> Weitere Folge: Verzögerte Projekte und falsche Erwartungen bei Mitarbeitern und Subunternehmern.
Lernaspekt: Kompetente, klare und erfahrene Leitung ist entscheidend für Motivation, Effizienz und langfristige Stabilität im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war funktional, aber unstrukturiert, was die Energie und Effizienz des Teams verringerte. Ich habe gelernt, wie entscheidend echte Leadership ist: klare Strukturen, geordnete Abläufe und bewusste Entscheidungen senken Entropie, lenken Energie produktiv und machen Teams motiviert und effektiv.
Kommunikation
Die Informationsflüsse waren unklar und widersprüchlich. Zusagen an Mitarbeiter und Subunternehmer wurden nicht eingehalten, falsche Erwartungen entstanden. Vertrauen wurde dadurch systematisch belastet, was die Motivation, den Zusammenhalt und die Effizienz im Team und auch nach außen schwächte. Ich habe gelernt, dass nur konsequent eingehaltene Zusagen und transparente Kommunikation langfristig Energie freisetzen und ein produktives Team stabilisieren.
Gehalt/Benefits
Karrierechancen und Gehalt sind begrenzt und wenig transparent, was Energie im Team blockiert. Ich habe gelernt, dass klare Entwicklungsperspektiven und faire Vergütung entscheidend sind, um Motivation und Engagement langfristig zu erhalten.
Gleichberechtigung
Hohe Entropie zeigte sich auch in der mangelnden Gleichberechtigung: Entscheidungen und Prioritäten wurden oft von wenig reflektierten männlichen Führungskräften getroffen, die Eigeninteresse über Fairness stellten. Ich habe daraus gelernt, wie wichtig bewusste, respektvolle Strukturen und Chancengleichheit für ein produktives Team sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, boten viel Einblicke, Eigenverantwortung und Lernmöglichkeiten, auch wenn die Rahmenbedingungen schwierig waren.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Stelle entspricht nicht dem, was im Interview behauptet wurde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deuba GmbH & Co.KG in Merzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Laptops für die Kollegen bereit, die im Homeoffice arbeiten! Die aktuelle Hardware ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Ich habe sogar einen schweren Rechner mit Bildschirm erhalten
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten. Mittagspause darf man nur bis 14 Uhr. Was passiert, wenn viel zu tun ist und man die Pause erst später nehmen möchte?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind an sich sehr nett. Mein Team war sehr unterstützend
Interessante Aufgaben
Hier wurde nicht ganz das gemacht, was in der Jobbeschreibung beschrieben wurde.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deuba durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Deuba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deuba als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.