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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deuba die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deuba
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deuba
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist wirklich gut. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne miteinander.

2,0
KommunikationFührungskraft

Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben. Manche Themen werden eher langsam angegangen oder brauchen länger als nötig. Hier wäre es gut, wenn wir uns gegenseitig öfter Feedback geben und Informationen schneller teilen.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, auch mit den Führungskräften. Alle versuchen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und die Ziele zusammen zu erreichen.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance passt für mich sehr gut. Beruf und Privatleben lassen sich gut miteinander verbinden, und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und unkompliziert. Gespräche finden auf Augenhöhe statt, und Feedback kann offen angesprochen werden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich dabei weiterentwickeln.