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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr angenehme Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen. Besonders positiv waren die flexible Arbeitsgestaltung und das Verständnis für das Studium. Ebenfalls positiv war das stets freundliche, respektvolle und ansprechbare Verhalten der Geschäftsführung, das zu einem angenehmen Arbeitsklima beigetragen hat.
A supportive culture, opportunities to grow, and the freedom to take ownership and make a real impact.
Dort wo die Führung versagt, ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen groß.
Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen
Besonders schätze ich das gute Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen/ ihrer Arbeit und sind am gemeinsamen Erfolg interessiert. Wertschätzung wird größtenteils spürbar gelebt, und durch die ständige Bewegung und Weiterentwicklung bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Themen und Entscheidungen brauchen aus meiner Sicht zu lange. Ich würde mir wünschen, dass Dinge in allen Bereichen etwas offener, schneller und zielorientierter angegangen werden. Aktuell habe ich teilweise das Gefühl, dass diese Arbeitsweise noch nicht überall angekommen ist.
Nüchtern betrachtet? Generell schlecht. Keine Möglichkeiten, schlechte Atmosphäre. Basisausstattung (Laptop, Firmenhandy) nur widerwillig.
Eine noch engere und transparentere abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Aufgaben möglichst dort eigenverantwortlich zu bearbeiten, wo die entsprechende fachliche Kompetenz liegt. Dadurch könnten Prozesse effizienter gestaltet und unnötige Schnittstellen reduziert werden.
Don’t have air conditioning, but this is nothing serious, it’s just a comfort when you’re working in the office.
- Fehlende Struktur und klare Führung auf Geschäfts- und Leiterebene.
- Entscheidungen werden kurzfristig, widersprüchlich und ohne nachhaltige Strategie getroffen.
- Vertrauen wird leichtfertig aufs Spiel gesetzt – Zusagen werden nicht eingehalten.
- Geringe fachliche Kompetenz in Führungspositionen, wenig Verantwortungsbewusstsein.
- Eigeninteresse steht über Team, Entwicklung und Qualität.
- Fehlende Lernkultur – Fehler werden wiederholt, anstatt sie zu analysieren.
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Subunternehmern.
- Hohe Entropie: viel Bewegung, aber wenig Richtung.
Diese Zeit hat gezeigt: Wo Verantwortung ...
Verbesserungsvorschläge
Im Handel mit Konsumgütern steht und fällt vieles mit echten Innovationen. Gefühlt besitzt bereits jeder alles, und grundsätzlich scheint kaum noch etwas wirklich notwendig zu sein. Umso wichtiger ist es, mit einer gewissen Risikobereitschaft neue Wege zu gehen und das Sortiment gezielt um Produkte zu erweitern, die überraschen, Neugier wecken und Begehrlichkeiten schaffen.
Es ist weitaus attraktiver, Vorreiter zu sein, als lediglich dem Markt zu folgen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten das Vertrauen im Unternehmen weiter stärken. Außerdem würde eine Rückkehr zu einer etwas familiäreren Unternehmenskultur mit weniger internem Konkurrenzdenken das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Maybe perhaps put a covered parking roofing for the worker cars, to avoid being damaged sitting all day in the parking lot (hot weather, raining, etc).
Continue investing in digital transformation, employee development, and faster decision-making across departments. Be more open to new opportunities.
Ich würde mir eine klarere und stärker gelebte Unternehmenskultur wünschen, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können. So könnten wir noch mehr als ein gemeinsames Team arbeiten, Themen schneller voranbringen und unnötige Bürokratie oder Blockaden vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deuba ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie jüngere Mitarbeitende. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach passenden Lösungen gesucht.
Supportive and respectful colleagues who are always willing to share their experience.
Es wird gibt keine Unterscheidung im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Alter spielt keine Rolle. Hier wird jeder gleich behandelt.
wie oben geschrieben. Die älteren Kollegen im Team haben die meiste Erfahrung und sind daher gute Ansprechpartner.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuba ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau bewegt sich eher im unteren Bereich. Zusätzliche finanzielle Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, wodurch die langfristige Perspektive für viele Mitarbeitende weniger attraktiv wirkt.
Das Gehalt für Werkstudenten lag eher im unteren bis durchschnittlichen Bereich.
Karrierechancen und Gehalt sind begrenzt und wenig transparent, was Energie im Team blockiert. Ich habe gelernt, dass klare Entwicklungsperspektiven und faire Vergütung entscheidend sind, um Motivation und Engagement langfristig zu erhalten.
Nicht sehr attraktiv
Unter dem Durchschnitt. Erhöhungen sind auch selten und wenn dann in kleinen „Babyschritten“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt steht es jedem offen, sich weiterzuentwickeln. Dafür gibt es genug Beispiele und auch Angebote bei DEUBA. Je weiter man jedoch nach oben kommt, desto dünner wird die Luft – wie bei vielen Unternehmen.
Nicht erwünscht oder man wird ewig hingehalten
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten allerdings etwas begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch vor allem in bestimmten Positionen stärker gefördert. Für andere Mitarbeitende sind entsprechende Angebote eher begrenzt.
Good opportunities to develop new skills and take on greater responsibility.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deuba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Deuba besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deuba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deuba als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Deuba
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deuba
Branchendurchschnitt: Handel