Gute Kollegen, aber strukturelle Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten das Vertrauen im Unternehmen weiter stärken. Außerdem würde eine Rückkehr zu einer etwas familiäreren Unternehmenskultur mit weniger internem Konkurrenzdenken das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich durch die Kolleginnen und Kollegen getragen. Der Zusammenhalt im Team ist gut, allerdings haben in letzter Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch vor allem in bestimmten Positionen stärker gefördert. Für andere Mitarbeitende sind entsprechende Angebote eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich eher im unteren Bereich. Zusätzliche finanzielle Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, wodurch die langfristige Perspektive für viele Mitarbeitende weniger attraktiv wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag gefühlt keine große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint im Alltag wenig Bedeutung zu haben. Erfahrung und Dauer der Firmenzugehörigkeit werden nicht besonders berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurde das Arbeitsumfeld von vielen als sehr familiär beschrieben. Mit Veränderungen in der Unternehmensführung haben sich einige Strukturen und Entscheidungen deutlich verändert. Einige Mitarbeitende haben sich daraufhin entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Ein offener Austausch darüber hätte vielen sicher geholfen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wirkt teilweise stark veraltet. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros. Auch die Infrastruktur, z. B. in der Kantine, hinterlässt keinen besonders gepflegten Eindruck.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Feedback aus der Belegschaft wenig Gewicht hat.
Gleichberechtigung
Eigeninitiative und kritisches Hinterfragen werden nicht immer gefördert. Wer sich stark an bestehende Strukturen anpasst, hat es im Arbeitsalltag deutlich leichter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig, bestehen jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Tätigkeiten. Neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich eher selten.