Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich das gute Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen/ ihrer Arbeit und sind am gemeinsamen Erfolg interessiert. Wertschätzung wird größtenteils spürbar gelebt, und durch die ständige Bewegung und Weiterentwicklung bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Eine noch engere und transparentere abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Aufgaben möglichst dort eigenverantwortlich zu bearbeiten, wo die entsprechende fachliche Kompetenz liegt. Dadurch könnten Prozesse effizienter gestaltet und unnötige Schnittstellen reduziert werden.
Im Handel mit Konsumgütern steht und fällt vieles mit echten Innovationen. Gefühlt besitzt bereits jeder alles, und grundsätzlich scheint kaum noch etwas wirklich notwendig zu sein. Umso wichtiger ist es, mit einer gewissen Risikobereitschaft neue Wege zu gehen und das Sortiment gezielt um Produkte zu erweitern, die überraschen, Neugier wecken und Begehrlichkeiten schaffen.
Es ist weitaus attraktiver, Vorreiter zu sein, als lediglich dem Markt zu folgen.
Leider wurde bislang nicht ausreichend in das Image investiert, da seit der Gründung andere Themen und Prioritäten im Vordergrund standen. Dabei gibt es durchaus gute Gründe und zahlreiche Möglichkeiten, sich stärker von der Masse der Unternehmen in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich abzuheben und ein klareres, eigenständigeres Profil zu entwickeln.
Die neue strategische Ausrichtung könnte unserem Image allerdings durchaus zugutekommen und eine gute Gelegenheit bieten, die Wahrnehmung des Unternehmens nachhaltig zu stärken.
Bis zu einem gewissen Punkt steht es jedem offen, sich weiterzuentwickeln. Dafür gibt es genug Beispiele und auch Angebote bei DEUBA. Je weiter man jedoch nach oben kommt, desto dünner wird die Luft – wie bei vielen Unternehmen.
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig!
Es wird gibt keine Unterscheidung im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Manche Dinge laufen schleppend. Mit genug Nachdruck werden diese dennoch gelöst und umgesetzt.
International, herausfordernd, vielseitig
Flexibility, and that it respect you. No micro managing.
Free coffee, and good vibes.
Don’t have air conditioning, but this is nothing serious, it’s just a comfort when you’re working in the office.
Maybe perhaps put a covered parking roofing for the worker cars, to avoid being damaged sitting all day in the parking lot (hot weather, raining, etc).
Work ambient is peaceful with positive energy every day.
Good work balance, you don’t have to be stressed in your private life.
I think the team spirit is optimal and rigorous.
Excellent supervisor behavior, no micro management, well defined rules and work appreciation.
Working conditions at office or home office. Everything fine.
Good communication, fast replies, international communication, like English language etc
Can’t tell, it’s private :-)
Der Austausch ist sehr offen und unkompliziert, auch mit der oberen Führungsebene. Positiv finde ich außerdem, dass das Unternehmen und die Mitarbeitenden bereit sind, Veränderungen mitzugehen und Dinge weiterzuentwickeln, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erreichen.
Manche Themen und Entscheidungen brauchen aus meiner Sicht zu lange. Ich würde mir wünschen, dass Dinge in allen Bereichen etwas offener, schneller und zielorientierter angegangen werden. Aktuell habe ich teilweise das Gefühl, dass diese Arbeitsweise noch nicht überall angekommen ist.
Ich würde mir eine klarere und stärker gelebte Unternehmenskultur wünschen, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können. So könnten wir noch mehr als ein gemeinsames Team arbeiten, Themen schneller voranbringen und unnötige Bürokratie oder Blockaden vermeiden.
Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist wirklich gut. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne miteinander.
Außerhalb der Deuba-Welt ist das Unternehmen bisher noch nicht so bekannt. Für die kommenden Jahre würde ich mir wünschen, dass mehr für die Bekanntheit der Marke und das Unternehmensimage getan wird.
Die Work-Life-Balance passt für mich sehr gut. Beruf und Privatleben lassen sich gut miteinander verbinden, und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten allerdings etwas begrenzt.
Das Unternehmen bietet viele Benefits und verschiedene Partnerschaftsangebote. Auch das Gehalt passt für mich insgesamt.
Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt- und Sozialprojekte, sowohl in der Region als auch darüber hinaus.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, auch mit den Führungskräften. Alle versuchen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und die Ziele zusammen zu erreichen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie jüngere Mitarbeitende. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach passenden Lösungen gesucht.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und unkompliziert. Gespräche finden auf Augenhöhe statt, und Feedback kann offen angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Der Standort ist direkt über die Autobahn erreichbar und die benötigte Hardware & Software wird gestellt. Bei der Verfügbarkeit der Ausstattung kommt es allerdings manchmal zu Verzögerungen.
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben. Manche Themen werden eher langsam angegangen oder brauchen länger als nötig. Hier wäre es gut, wenn wir uns gegenseitig öfter Feedback geben und Informationen schneller teilen.
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich und fair behandelt. Niemand wird bevorzugt oder ausgeschlossen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich dabei weiterentwickeln.
A supportive culture, opportunities to grow, and the freedom to take ownership and make a real impact.
Cross-department communication and decision-making could be faster, but improvements are being made.
Continue investing in digital transformation, employee development, and faster decision-making across departments. Be more open to new opportunities.
Positive and supportive working environment with good opportunities to learn and grow.
A growing international company with ambitious goals and a strong market presence.
Flexible working arrangements with a good balance between work and personal life.
Good opportunities to develop new skills and take on greater responsibility.
Competitive salary and benefits with opportunities for career growth.
The company is becoming more focused on sustainability and responsible business practices.
Friendly and collaborative team that works well together to achieve common goals.
Supportive and respectful colleagues who are always willing to share their experience.
Supportive leadership that encourages responsibility and development.
Good working environment with the tools and flexibility needed to perform effectively.
Communication is open and improving. Management is approachable and feedback is welcome.
Everyone is treated fairly and with respect, regardless of background or role.
Interesting and varied work with opportunities to take ownership and make an impact
Dort wo die Führung versagt, ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen groß.
Nüchtern betrachtet? Generell schlecht. Keine Möglichkeiten, schlechte Atmosphäre. Basisausstattung (Laptop, Firmenhandy) nur widerwillig.
Führung einen, langfristige Ziele setzen, ein richtiges Image aufbauen.
Dank der Kollegen, fantastisch!!
Auch nicht sehr attraktiv
Naja, Arbeitszeiten lassen das nicht wirklich zu, außer man arbeitet Teilzeit. Bis 17h und darüber hinaus zu arbeiten, Alltag
Nicht erwünscht oder man wird ewig hingehalten
Nicht sehr attraktiv
Wird noch viel ausgedruckt
Auf die kann man sich verlassen!
Sehr gut
Katastrophal! Keine Worte
Lange Arbeitstage, alles ist dringend und muss direkt erledigt sein. Dabei ständig wechselnde Prioritäten (man weiß nicht wo einem der Kopf steht)
Nicht erwünscht, Abteilung gegen Abteilung
Keine Unterschiede
Super interessante Aufgaben, viel Potential, doch man wird ausgebremst und kommt nicht wirklich weiter. Schade.
- Man konnte hautnah erleben, wie Verantwortungslosigkeit, Chaos und kurzfristiges Denken Strukturen und Menschen schwächen.
- Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig Verantwortung, Ordnung, Bewusstsein und Integrität im Berufsleben sind.
- Ich habe gelernt, Energie gezielt zu lenken – statt sie in Unklarheit zu verlieren.
- Eine lehrreiche Zeit, um zu erkennen, wie Führung ohne Struktur wirkt und wie essenziell innere Stabilität und Klarheit für nachhaltigen Erfolg sind.
- Fehlende Struktur und klare Führung auf Geschäfts- und Leiterebene.
- Entscheidungen werden kurzfristig, widersprüchlich und ohne nachhaltige Strategie getroffen.
- Vertrauen wird leichtfertig aufs Spiel gesetzt – Zusagen werden nicht eingehalten.
- Geringe fachliche Kompetenz in Führungspositionen, wenig Verantwortungsbewusstsein.
- Eigeninteresse steht über Team, Entwicklung und Qualität.
- Fehlende Lernkultur – Fehler werden wiederholt, anstatt sie zu analysieren.
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Subunternehmern.
- Hohe Entropie: viel Bewegung, aber wenig Richtung.
Diese Zeit hat gezeigt: Wo Verantwortung fehlt, herrscht Chaos. Führung ohne Bewusstsein zerstört Vertrauen und Leistung. Nur Klarheit, Haltung und Verlässlichkeit schaffen echte Stärke.
1. Führungskräfte (inkl. Geschäftsführung) nach Kompetenz, Ausbildung und Teamorientierung auswählen.
2. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen implementieren.
3. Wertschätzung, faire Vergütung und systematische Weiterbildung fördern.
Die Arbeitsatmosphäre war herausfordernd. Auf Geschäfts- und Leiterebene fehlten klare Strukturen und nachvollziehbare Führung. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und inkonsistent getroffen, Verantwortung innerhalb und außerhalb des Teams wurde kaum wahrgenommen. Ich habe gelernt, wie wichtig Ordnung, transparente Kommunikation und Wertschätzung sind – und wie entscheidend es ist, erfahrene, kompetente Führungskräfte mit niedriger Entropie zu haben. Der Fokus der Leitung lag und liegt auf Eigeninteresse und schnellem Erfolg, was das Team erheblich belastet.
Das Unternehmensimage nach außen wirkt einigermassen professionell, doch intern herrschte hohe Entropie. Ich habe gelernt, dass glaubwürdiges Handeln und Konsistenz das Vertrauen und die Energie im Team stärken und für eine Langfristigkeit sorgen.
Hohe Dynamik und unklare Prioritäten führten zu Stresspunkten. Gleichzeitig habe ich Strategien entwickelt, um Energie effizient zu nutzen und Aufgaben selbstständig zu organisieren.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung habe ich nicht erlebt. Ich habe daraus mitgenommen, wie wichtig bewusstes Handeln für langfristige Stabilität und Teamenergie ist.
Trotz hoher Entropie haben Kolleg:innen immer wieder zusammengehalten. Ich habe gelernt, wie wertvoll gegenseitige Unterstützung ist, wenn die Führung fehlt.
1. Geschäftsführung und Leiter agieren unstrukturiert und sind fachlich wenig ausgebildet, mit geringem Interesse an den Mitarbeitern.
2. Entscheidungen werden kurzfristig und inkonsistent getroffen.
3. Aussagen der Führung widersprechen sich häufig.
4. Der Fokus liegt auf Eigeninteresse statt auf Team und Qualität.
5. Vertrauen in sich selbst und in Kolleg:innen ist begrenzt.
-> Folge: Energieverlust, Demotivation und ineffiziente Abläufe im Team.
-> -> Weitere Folge: Verzögerte Projekte und falsche Erwartungen bei Mitarbeitern und Subunternehmern.
Lernaspekt: Kompetente, klare und erfahrene Leitung ist entscheidend für Motivation, Effizienz und langfristige Stabilität im Team.
Die Arbeitsumgebung war funktional, aber unstrukturiert, was die Energie und Effizienz des Teams verringerte. Ich habe gelernt, wie entscheidend echte Leadership ist: klare Strukturen, geordnete Abläufe und bewusste Entscheidungen senken Entropie, lenken Energie produktiv und machen Teams motiviert und effektiv.
Die Informationsflüsse waren unklar und widersprüchlich. Zusagen an Mitarbeiter und Subunternehmer wurden nicht eingehalten, falsche Erwartungen entstanden. Vertrauen wurde dadurch systematisch belastet, was die Motivation, den Zusammenhalt und die Effizienz im Team und auch nach außen schwächte. Ich habe gelernt, dass nur konsequent eingehaltene Zusagen und transparente Kommunikation langfristig Energie freisetzen und ein produktives Team stabilisieren.
Karrierechancen und Gehalt sind begrenzt und wenig transparent, was Energie im Team blockiert. Ich habe gelernt, dass klare Entwicklungsperspektiven und faire Vergütung entscheidend sind, um Motivation und Engagement langfristig zu erhalten.
Hohe Entropie zeigte sich auch in der mangelnden Gleichberechtigung: Entscheidungen und Prioritäten wurden oft von wenig reflektierten männlichen Führungskräften getroffen, die Eigeninteresse über Fairness stellten. Ich habe daraus gelernt, wie wichtig bewusste, respektvolle Strukturen und Chancengleichheit für ein produktives Team sind.
Aufgaben waren interessant, boten viel Einblicke, Eigenverantwortung und Lernmöglichkeiten, auch wenn die Rahmenbedingungen schwierig waren.
Ortsnah, kostenloser Kaffee
Wenig innovativ. Verspricht viel, hält davon ganz wenig
Einführen von Software die das Leben erleichtert
Einen Qualitätsanspruch anstreben der über „solange keiner stirbt reichts“ hinausgeht
Umgang unter den Kollegen ist gut, neue werden allerdings sehr zögernd aufgenommen
Man kennt die Firma vom Namen her nicht, außer man kennt jemand der da arbeitet, die die nicht mehr da arbeiten nehmen den Namen gar nicht erst in den Mund
Theoretisch gibt es Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der recht flachen Hierarchie eher begrenzt
Ok für die Region
Nach außen hin nachhaltig und grün, aber im Endeffekt kostet das ja Geld und dann wird’s doch nicht gemacht
Kommunikation und Einhalten von Absprachen kaum gegeben.
Kontrolle wird groß geschrieben, Vertrauen nur in die Lieblinge
Es wird gespart wo es nur geht
Das meiste muss man sich selbst aneignen, zusammensuchen oder erfragen. Es wird erwartet dass man die sehr umständlichen Prozesse kann
In der Positionsbeschreibung stehen viele interessante Sachen, aber im Endeffekt ist es nur ein abarbeiten der immergleichen Excel-Tabelle
Work Life Balance
Überstunden
Innovation
Home Office und Offenheit
Das Gehalt könnte besser sein. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Kommunikation und Aussendarstellung verbessern
Familienfreundlich und sehr verständnisvoll wenns um privates und arbeit geht
Trotz Gleitzeit bis 9 uhr muss man spätestens 17:30 aus dem büro sein, da man ansonsten nichtmehr raus kommt.
Mehr Schulungsmöglichkeiten, Strukturen in allen Abteilungen
So verdient kununu Geld.