Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich das gute Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen/ ihrer Arbeit und sind am gemeinsamen Erfolg interessiert. Wertschätzung wird größtenteils spürbar gelebt, und durch die ständige Bewegung und Weiterentwicklung bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Eine noch engere und transparentere abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Aufgaben möglichst dort eigenverantwortlich zu bearbeiten, wo die entsprechende fachliche Kompetenz liegt. Dadurch könnten Prozesse effizienter gestaltet und unnötige Schnittstellen reduziert werden.
Im Handel mit Konsumgütern steht und fällt vieles mit echten Innovationen. Gefühlt besitzt bereits jeder alles, und grundsätzlich scheint kaum noch etwas wirklich notwendig zu sein. Umso wichtiger ist es, mit einer gewissen Risikobereitschaft neue Wege zu gehen und das Sortiment gezielt um Produkte zu erweitern, die überraschen, Neugier wecken und Begehrlichkeiten schaffen.
Es ist weitaus attraktiver, Vorreiter zu sein, als lediglich dem Markt zu folgen.
Leider wurde bislang nicht ausreichend in das Image investiert, da seit der Gründung andere Themen und Prioritäten im Vordergrund standen. Dabei gibt es durchaus gute Gründe und zahlreiche Möglichkeiten, sich stärker von der Masse der Unternehmen in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich abzuheben und ein klareres, eigenständigeres Profil zu entwickeln.
Die neue strategische Ausrichtung könnte unserem Image allerdings durchaus zugutekommen und eine gute Gelegenheit bieten, die Wahrnehmung des Unternehmens nachhaltig zu stärken.
Bis zu einem gewissen Punkt steht es jedem offen, sich weiterzuentwickeln. Dafür gibt es genug Beispiele und auch Angebote bei DEUBA. Je weiter man jedoch nach oben kommt, desto dünner wird die Luft – wie bei vielen Unternehmen.
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig!
Es wird gibt keine Unterscheidung im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Manche Dinge laufen schleppend. Mit genug Nachdruck werden diese dennoch gelöst und umgesetzt.
International, herausfordernd, vielseitig
Der Austausch ist sehr offen und unkompliziert, auch mit der oberen Führungsebene. Positiv finde ich außerdem, dass das Unternehmen und die Mitarbeitenden bereit sind, Veränderungen mitzugehen und Dinge weiterzuentwickeln, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erreichen.
Manche Themen und Entscheidungen brauchen aus meiner Sicht zu lange. Ich würde mir wünschen, dass Dinge in allen Bereichen etwas offener, schneller und zielorientierter angegangen werden. Aktuell habe ich teilweise das Gefühl, dass diese Arbeitsweise noch nicht überall angekommen ist.
Ich würde mir eine klarere und stärker gelebte Unternehmenskultur wünschen, mit der sich alle Mitarbeitenden identifizieren können. So könnten wir noch mehr als ein gemeinsames Team arbeiten, Themen schneller voranbringen und unnötige Bürokratie oder Blockaden vermeiden.
Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist wirklich gut. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne miteinander.
Außerhalb der Deuba-Welt ist das Unternehmen bisher noch nicht so bekannt. Für die kommenden Jahre würde ich mir wünschen, dass mehr für die Bekanntheit der Marke und das Unternehmensimage getan wird.
Die Work-Life-Balance passt für mich sehr gut. Beruf und Privatleben lassen sich gut miteinander verbinden, und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten allerdings etwas begrenzt.
Das Unternehmen bietet viele Benefits und verschiedene Partnerschaftsangebote. Auch das Gehalt passt für mich insgesamt.
Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt- und Sozialprojekte, sowohl in der Region als auch darüber hinaus.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, auch mit den Führungskräften. Alle versuchen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und die Ziele zusammen zu erreichen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie jüngere Mitarbeitende. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach passenden Lösungen gesucht.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und unkompliziert. Gespräche finden auf Augenhöhe statt, und Feedback kann offen angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Der Standort ist direkt über die Autobahn erreichbar und die benötigte Hardware & Software wird gestellt. Bei der Verfügbarkeit der Ausstattung kommt es allerdings manchmal zu Verzögerungen.
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben. Manche Themen werden eher langsam angegangen oder brauchen länger als nötig. Hier wäre es gut, wenn wir uns gegenseitig öfter Feedback geben und Informationen schneller teilen.
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich und fair behandelt. Niemand wird bevorzugt oder ausgeschlossen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich dabei weiterentwickeln.
A supportive culture, opportunities to grow, and the freedom to take ownership and make a real impact.
Cross-department communication and decision-making could be faster, but improvements are being made.
Continue investing in digital transformation, employee development, and faster decision-making across departments. Be more open to new opportunities.
Positive and supportive working environment with good opportunities to learn and grow.
A growing international company with ambitious goals and a strong market presence.
Flexible working arrangements with a good balance between work and personal life.
Good opportunities to develop new skills and take on greater responsibility.
Competitive salary and benefits with opportunities for career growth.
The company is becoming more focused on sustainability and responsible business practices.
Friendly and collaborative team that works well together to achieve common goals.
Supportive and respectful colleagues who are always willing to share their experience.
Supportive leadership that encourages responsibility and development.
Good working environment with the tools and flexibility needed to perform effectively.
Communication is open and improving. Management is approachable and feedback is welcome.
Everyone is treated fairly and with respect, regardless of background or role.
Interesting and varied work with opportunities to take ownership and make an impact
Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten das Vertrauen im Unternehmen weiter stärken. Außerdem würde eine Rückkehr zu einer etwas familiäreren Unternehmenskultur mit weniger internem Konkurrenzdenken das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich durch die Kolleginnen und Kollegen getragen. Der Zusammenhalt im Team ist gut, allerdings haben in letzter Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch vor allem in bestimmten Positionen stärker gefördert. Für andere Mitarbeitende sind entsprechende Angebote eher begrenzt.
Das Gehaltsniveau bewegt sich eher im unteren Bereich. Zusätzliche finanzielle Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, wodurch die langfristige Perspektive für viele Mitarbeitende weniger attraktiv wirkt.
Umwelt- und Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag gefühlt keine große Rolle.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint im Alltag wenig Bedeutung zu haben. Erfahrung und Dauer der Firmenzugehörigkeit werden nicht besonders berücksichtigt.
Früher wurde das Arbeitsumfeld von vielen als sehr familiär beschrieben. Mit Veränderungen in der Unternehmensführung haben sich einige Strukturen und Entscheidungen deutlich verändert. Einige Mitarbeitende haben sich daraufhin entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Ein offener Austausch darüber hätte vielen sicher geholfen.
Die technische Ausstattung wirkt teilweise stark veraltet. Gearbeitet wird überwiegend in Großraumbüros. Auch die Infrastruktur, z. B. in der Kantine, hinterlässt keinen besonders gepflegten Eindruck.
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Feedback aus der Belegschaft wenig Gewicht hat.
Eigeninitiative und kritisches Hinterfragen werden nicht immer gefördert. Wer sich stark an bestehende Strukturen anpasst, hat es im Arbeitsalltag deutlich leichter.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig, bestehen jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Tätigkeiten. Neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich eher selten.
Dort wo die Führung versagt, ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen groß.
Nüchtern betrachtet? Generell schlecht. Keine Möglichkeiten, schlechte Atmosphäre. Basisausstattung (Laptop, Firmenhandy) nur widerwillig.
Führung einen, langfristige Ziele setzen, ein richtiges Image aufbauen.
Dank der Kollegen, fantastisch!!
Auch nicht sehr attraktiv
Naja, Arbeitszeiten lassen das nicht wirklich zu, außer man arbeitet Teilzeit. Bis 17h und darüber hinaus zu arbeiten, Alltag
Nicht erwünscht oder man wird ewig hingehalten
Nicht sehr attraktiv
Wird noch viel ausgedruckt
Auf die kann man sich verlassen!
Sehr gut
Katastrophal! Keine Worte
Lange Arbeitstage, alles ist dringend und muss direkt erledigt sein. Dabei ständig wechselnde Prioritäten (man weiß nicht wo einem der Kopf steht)
Nicht erwünscht, Abteilung gegen Abteilung
Keine Unterschiede
Super interessante Aufgaben, viel Potential, doch man wird ausgebremst und kommt nicht wirklich weiter. Schade.
Sehr gut finde ich, dass uns ermöglicht wird unsere Arbeitszeiten selbst zu planen.
Auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet. ( In dem Fall Corona -> Homeoffice)
Im großen und ganzen gibt es bei Deuba wenig zu beanstanden. Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich hätte wäre wie oben schon genannt, dass die Informationen nur über ein Programm (E-Mail/Rocketchat) übermittelt werden, so dass die Mitarbeiter die aus dem Urlaub/Krankenschein kommen die neuen Informationen direkt auf einem Blick haben.
Auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen bleibt die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Ein spitzen Team aus vielen tollen Leuten, die einem bei Fragen immer zur Seite stehen.
Alter spielt keine Rolle. Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Vorgesetzten sind sehr Bodenständig und bei Fragen kann man sich jeder Zeit an sie wenden.
Selbst in Zeiten wie Corona wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. (Homeoffice)
Die Kommunikation funktionier größten Teils gut, leider oft über verschiedene Wege ( E-Mail/ Rocketchat/ Deuba Manager), was das suchen zu einem späteren Zeitpunkt etwas umständlicher macht.
Sind ein sehr buntes Team mit vielen verschiedenen Nationalitäten.
Die Arbeit macht einfach Spaß weil E-Commerce total spannend ist. Gibt immer was neues.
fällt mir nichts ein.
Weiterhin ein offenes Ohr haben und zeigen, dass man an der Lösung von Problemen interessiert ist und Feedback von den Mitarbeitern ernst nimmt.
Ein guter Umgang miteinander im Team. Die Kollegen verstehen sich und man geht respektvoll und kollegial miteinander um, man hat immer einen Ansprechpartner bei Fragen
Nicht wirklich. Die Firma ist wenig bekannt, was schade ist, und macht auch meines Wissens nach nicht besonders viel Werbung oder Außendarstellung.
Abwechselnd. Wenn viel zu tun ist, bleiben alle zusammen etwas länger, hier ist niemand benachteiligt. Die Zeit lässt sich aber immer abfeiern wenn es die Arbeit zulässt.
Hat sich für mich noch nicht ergeben. Ich weiß aber von Kollegen, die bereits in Fortbildungen oder Weiterbildungen für ihre Bereiche waren. Da kümmert sich die Firma drum.
Wie überall Luft nach oben, aber ein faires Gehalt zum Einstieg.
Kann ich nicht beurteilen, zumindest ist unsere Arbeit weitestgehend papierlos.
siehe oben, gutes Team. Es werden auch Team-Abende und Unternehmungen gemacht.
wie oben geschrieben. Die älteren Kollegen im Team haben die meiste Erfahrung und sind daher gute Ansprechpartner.
Finde ich gut. Immer ein offenes Ohr bei Fragen und wenn man Vorschläge hat, beispielsweise zur Verbesserung, wird auch etwas unternommen oder begründet, das hat man auch nicht überall.
Immer abhängig von der Arbeit, im Sommer gibt es immer viel zu tun. Da kann es schon mal stressig werden, aber es ist gut verteilt. Zumindest wirds nie langweilig.
Es gibt interne Programme, über die man immer auf dem Laufenden gehalten wird, wenn es was neues gibt.
Bei uns im Team gibts Männer und Frauen, jüngere und ältere. Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, dadurch wird es selten langweilig. Die Übersicht funktioniert auch, so wird nichts vergessen.
Diese Frage möchte Ich nicht beantworten.
Druck am Mitarbeiter, hohe Erwartungen für einen Lohn, der nicht angemessen ist.
Geschulte Führungskräfte!!!
Zum Einstieg in Ordnung
Mhhhhh..... ohne!
Für Singles ok
Leider keine Möglichkeiten
Deutlich unter dem, was erwartet wird
Nicht, zu gering vorhanden.
Wird eingestampft
Definitiv ausbaufähig
Ausbaufähig
Mal so,mal so. Freundschaften eher unerwünscht.
Verbesserungswürdig, da man aufpassen muss was man sagt. Ganz schnell wird aus DU auch wieder SIE
Kein Kommentar
Anfangs ja.
In meinen Augen ein No Go das es in einer Abteilung so krasse Gehaltsunterschiede gibt obwohl alle die gleiche Arbeit machen.
Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen wie es Mitarbeiter nicht wieder nach kurzer Zeit verliert
Meine Kollegen waren nett.
Hier ist leider kein Zusammenhalt, jeder arbeitet für sich
Kann ich nichts zu sagen.
Mein damaliger Vorgesetzter Herr Valentin hatte immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ich kann über Ihn nichts schlechte sagen.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Gerade im hart umkämpften Onlinehandel war der Anfang nicht leicht (Lernprozess) aber wir haben so viel verbessern/anpassen können, dass wir mit unserer Kundenzufriedenheit
inzwischen auch größere und ältere Unternehmen in den Schatten stellen.
bin mit Abstand der älteste im Team, früher bzw. anfangs damit auch als Bezugsperson für neue Kollegen.
Von Beginn an sehr interessant und immer wieder gibt es was Neues
So verdient kununu Geld.