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Deufol
Bewertung

Management nicht mehr zeitgemäß.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deufol Süd GmbH in Neutraubling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Go Green Gedanke & Digitalisierung wird stark priorisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obere Managementebene verhält sich arrogant und inkompetent.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Neues Bürogebäude ohne Klimaanlage, viel zu heiß im Sommer.

Kommunikation

Mangelhaft, es gibt eine Kommunikationsmatrix die nicht eingehalten wird

Work-Life-Balance

Permanente Eingriffe ins Privatleben, während der Freizeit oder im Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Absolut Katastrophal, jeder Mitarbeiter von der oberen Ebene nahezu entmündigt. Aggressives Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Familiäre Bevorzugungen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenvolumen war interessant, aber schlechte Organisation.

Gleichberechtigung

Viel über Vitamin B

Gehalt/Sozialleistungen

Grenzwertig, unterer Durchschnitt


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Pascaline JavisCorporate Assistant Human Relations

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

wir bedanken uns dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen, auch wenn diese nicht so positiv ausfällt, wie wir es uns wünschen. Wir nehmen die Bewertungen auf Kununu sehr ernst und versuchen anhand dessen unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Nachhaltigkeit ist kein vorübergehender Trend bei DEUFOL! Bei DEUFOL kümmern wir uns um mehr als nur recycelte Werkstoffe. Wir versuchen, die Ressourcen und den Energieverbrauch im gesamten Prozess zu senken. Dazu haben wir auch ein eigenes Projektteam, welches sich nur mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst. Es ist schön, dass dieser Gedanke auch bei unseren Mitarbeiter:innen ankommt!
Uns freut es zu sehen, dass Dir Deine Aufgaben bzw. das Aufgabenvolumen gefallen haben. Der Empowerment Gedanke ist bei uns sehr wichtig, denn nur so können Mitarbeiter:innen eigene Ideen aktiv miteinbringen und umsetzen.
Gleichzeitig hast Du viele Punkte angesprochen, in denen wir als DEUFOL Deine Erwartungen noch nicht erfüllen konnten.
Die Kommunikation versuchen wir anhand von regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und der Möglichkeit jederzeit ein anonymes Feedback zu geben zu verbessern. Unsere Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll sowie selbstreflektiert.
Ebenso versuchen wir eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten durch z.B. hybride Arbeitsmodelle. Es tut uns leid, dass das bei Dir nicht der Fall war. Gerne kannst Du uns zu diesen und anderen Themen ein detaillierteres Feedback zukommen lassen. Kontaktiere mich gerne über die: jobs@deufol.com.

Viele Grüße
Pascaline Javis

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