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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man kann noch hin und wieder bisschen Spaß haben Ader sonst nichts
Gelt Ansparung Deufol Akademi so viel Arbeiter die nichts tut und nichts kennen so viel Geld bekommen unfassbar
Jeder für sich
Nein
Mache haben neuen Posten bekommen aber null Ahnung haben
Karriere machen nur die Leute die gut reden können Gehalt reden wir darüber
Mit paar Kollegen geht noch
Egal wie alt du bist kommt dir keine entgegen
Vorgesetzte der denk nur am Gewinne sonst nichts
Alte Räume mittlerweile haben wir neue Bürotische
Was ist das
Nein leider nicht manche Mitarbeiter Tätigen die Arbeit für 3
Gibt nichts
Vielleicht sollte man Stickenden Fisch in der Führung mal auswechseln
Mitarbeiter werden wie Tiere behandelt, umgangssprachlich redet man mit fichser usw . Führungskräfte denken sind was besonderes in dem Unternehmen
Schlechte Löhne
Der Zusammenhalt ist sehr schlecht jeder versucht den anderen Schlecht zu machen .
Arroganz und schlechte Führung gehört zum Alltag
Es wird nichts informiert man wird ins kalte Wasser geschmissen.
Es gibt viel zu tun und man kann wirklich etwas bewegen. Alle wollen anpacken und gemeinsam gestalten.
Da die Themen so viele sind und vieles wichtig ist, ist es manchmal herausfordernd den Wald vor lauter Bäumen noch zu sehen.
sich selbst Zeit geben, die vielen guten Ideen und tollen Inspirationen zu planen und umzusetzen.
Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle sind wirklich motiviert etwas zu verbessern und zu verändern.
Es gibt viel Arbeit, aber es wird stetig darauf geachtet, dass man auch auf sich achtet.
Man merkt, dass Nachhaltigkeit immer wichtiger und Teil der Kultur wird.
Absolut vorbildlich. Jeder unterstützt jeden wo er nur kann.
vorbildlich zumindest bei mir
Besser geht es immer, aber viele Hebel werden aktuell bewegt.
vielfältige und spannende Aufgaben, bei guter Anerkennung der Leistung
Ich hätte liebend gerne länger dort gearbeitet, jedoch durch extremes Fehlverhalten einiger Mitarbeiter ging dies nicht.
Naja…
Könnte besser sein
Jeder Mist wird gedruckt. Und wenn 100Blätter falsch sind einfach in den Müll..
Gibt’s nicht
Nur hinterm Rücken.
Tolles Miteinander
Lohn immer pünktlich
Auch bei privaten Angelegenheiten wird geholfen
Schlecht ist kein gutes Wort - Verbesserungsfähig würde es eher treffen.
Die Mitarbeiter werden wenig mit in Entscheidungen einbezogen. Es gibt immer viele Ansätze, wie z. B. Ideenkasten, Vergütung für Umsetzung von Ideen, die Geld sparen,... - wurden immer im Keim gleich wieder erstickt.
Die Lohn-/Gehaltsstruktur und die Benefits müssten attraktiver gestaltet werden. Der Arbeitgeber muss, um sich weiter auf dem Markt halten zu können, umstellen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Hier trifft zwar das Sprichwort - nicht geschimpft ist gelobt genug, doch im Großen und Ganzen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen. Ich habe mich wohl gefühlt.
Hier wird die letzten Jahre viel Arbeit investiert, um das Image zu verbessern
Bei vielen Mitarbeitern wird vorausgesetzt, dass man, wenn man Firmenhandy besitzt, auch 24/7 erreichbar ist. Ein offeneres Arbeitsmodel in dem man nicht um 16:00 Uhr hört "hast du nen Halbtagsjob", wäre in der jetzigen Arbeitssituation wünschenswert.
Wenn man sich reinhängt, kann man weit kommen.
In der Admin sind die Gehälter angemessen. Am Shopfloor eher nicht. Wenn man in der oberen Riege etwas zurückschrauben würde und der Managementbereich nicht so "aufgeblasen" wäre, würde auch für die "untere" Gesellschaft vielleicht mehr abfallen.
Hier ist es notwendig, die arbeitende Gesellschaft wieder mehr zu fördern. Man muss sich eingestehen, dass nicht nur das Management Geld verdient, sondern auch die Kollegen, die das Geld reinarbeiten.
Umweltmanagement und Sozialbewusstsein zieht die letzten Jahre bei Deufol ein und wird auch gelebt.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den verschiedenen Abteilungen ist super - zwar gibt es auch "alteingesessen" und neu, aber neue Mitarbeiter werden schnell integriert und aufgenommen. Es besteht ein freundschaftliches Verhältnis - auch zwischen einiger Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es gab ein Modell, bei dem ein älterer Mitarbeiter einen jungen an die Hand bekommt, um ihm sein Wissen weiterzugeben. Ich weiß nicht, ob dies noch Bestand hat. Ältere Mitarbeiter werden ansonsten sehr geschätzt, allerdings nicht unbedingt geschont.
Die Hierarchie ist bei Deufol enorm. Es gibt einen König ohne dem geht es nicht. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist jedoch sehr gut, wenn man die Pläne und Herausforderungen umsetzt und gemeinsam an einem Strick zieht.
Verpackung ist nicht unbedingt eine leichte Arbeit - daher ist es im Shopfloor sicher sehr anstrengend.
In der Admin bekommt jeder, was er benötigt, um seine Arbeit auszuführen - der eine benötigt mehr, der andere weniger ;)
Die Kommunikation könnte von oben nach unten offener sein. Große Pläne werden im kleinen Kämmerchen geschmiedet und der Shopfloor bekommt davon nicht viel mit. Es ist immer viel Geheimniskrämerei im Spiel. Ideen von Mitarbeitern werden nicht mit aufgenommen. Hier könnte man besser werden.
Es ist zwar immer noch sehr männerdominiert, aber auch Frauen haben hier gute Chancen, weit zu kommen. Die Logistik-Branche lebt dies aber vor!
Langweilig wird es bei Deufol nie!!!
Leider sehr wenig
Leider sehr viel
Weiter so….
Es gibt immer Kleinkriege, denn jeder muss tun was der Vorgesetzte will, den der bekommt Druck von Oben und der wird durchgereicht
Man muss ja mit dem Strom schwimmen um nicht aufzufallen
Sind halt sehr oft vertreten
Der Begriff ist hier fehl am Platz. Work ja, aber Life nein, sobald es in eine gewisse Ebene geht hat man die Seele mit verkauft und es gibtnur noch work 24/7, egal ob Urlaub oder Abend
Kommt auf die Beziehungen an
Ja es wird was getan, aber der Kunde steht im Fokus
Ja hier denkt man weiter, aber weil es um den Kunden geht
In gewissen Abteilungen halten die Menschen zusammen, aber schwer dort rein zu kommen
Bringe deine Leistung….
Austauschen, denn veraltert…mache haben haben noch das große Ganze im Blick, aber nicht mehr so wie früher, wo Menschen noch Menschen waren
Veraltete Büros….ausser in der Geschäftsführung, da wird nicht gespart
Läuft in eine Richtung, denn was die Gf wollen wird kommuniziert, aber was die MA wollen wird irgendwann gestoppt
Keine Frau in der Führungsetage
Wenn man immer wo neues reingeworfen werden will, dann ist Deufol die beste Möglichkeit….denn heute ist nicht morgen
Das Zwischenmenschliche, die Work-Life-Balance und die vielfältigen Aufgaben finde ich am Positivsten.
Gehälter erhöhen, da sie nicht dem Marktstandart entsprechen.
Ist besonders positiv, da die Kollegen sehr hilfsbereit und offen sind. Es gibt keine Ellenbogenmentalität.
Ich habe keine festen Arbeitszeiten, kann auch Termine dazwischen legen und private Ausnahmesituationen einbeziehen.
Wird noch mehr hervorgehoben.
Absolut positiv!
Ich wurde beim ersten Gespräch gefragt, welche Aspekte mir in der Zusammenarbeit besonders wichtig sind. Diese werden besonders priorisiert.
Vom Homeoffice bspw.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die noch weiter verbessert werden können.
Ich kann sehr viele verschiedene Fähigkeiten nutzen.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und gute Möglichkeiten sich weiterzubilden
Dass der AG wenig in den Mitarbeiter selbst (v.a. Shopfloor) investiert und zu viele Zeitarbeitskräfte eingestellt hat
Über Fluktuation muss sich der Arbeitgeber bei den gegebenen Bedingungen nicht wundern.
Gutes Umfeld für motivierte Einsteiger die Erfahrungen sammeln möchten oder dabei helfen wollen , die Firma auf neuen Kurs zu bringen. Nach einer Weile verliert der MA oft die Motivation da so viele Probleme und wenig Innovationswillen seitens der Führungsebende.
Stempelsystem - ist eine Zumutung. V.a. bzgl. Stresspronlematik am Morgen auf die Arbeit zu kommen.
Betriebliche Vorsorge und andere Benefits erst nach der Probezeit ist durchaus fragwürdig.
Home Office - Freie 50/50 Regel muss mind. gegeben sein.
Die Ausstattung für die Mitarbeiter muss hochwertiger sein. Kein normaler Mensch würde länger als 12 Minuten in den gestellten Sicherheitsschuhen stehen wollen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Keine Home Office Regel - wird nicht gerne gesehen
Kommt auf dem Chef und die Leistung an
Weit unter durchschnitt.
Rückschrittlich
Wie überall besteht die Führungsebene nur aus Männern
DmD Karte und 30 Tage Urlaub
40 Stunden Woche und keine Homeoffice Möglichkeiten
Sozialere Vorgesetzte. Mehr Vergütung.
Nicht angenehm
Es wird dafür gesorgt das man kein „Life“ mehr hat
Das Gehalt ist lächerlich und wird auch über Jahre hinweg nicht besser. Es verkauft , dass Geld nicht alles sei, aber ist ja auch sonst nichts.
Klima extrem schlecht
Familienclan, überall muss gespart werden, außer beim „Topmanagment“
Keine Planung
Kreuz und quer
Null, der Rest sind Lügen
Nette Kollegen, tierfreundlich, persönlicher Kontakt mit Board möglich
Viele tolle Vorgesetzte
Ich verstehe zum Teil, warum meine Vorgänger und Kollegen nicht lange durchgehalten haben.
Offen für die Worte der Mitarbeiter sein, keine Angst haben vor einzelnen Personen, Ehrlichkeit schätzen
Nicht bei jedem Chef möglich ohne sinnlose Diskussionen
Fängt man jetzt erst an
Unfair, zum Teil sehr persönlich Angriffe, Wertschätzung
Tische nicht verstellbar ohne viel Aufwand, Rollos seit Monaten nicht vorhanden
Viel Politik
Nicht in meinem Bereich
Ich selbst hatte zum Teil cool Projekte
So verdient kununu Geld.