Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDas jeder hier sein kann wie er ist und noch zu Verbesserungen geführt wird.
Ausserdem habe ich eine super Geile Geschäftsführung die mich Unterstüsst und fördert.
Alle ohne Ausnahme
Viel Handlungsmöglichkeiten und Verwantwortungen, interessante Tätigkeit
Die Flexibilität und Geschwindigkeit bei Entscheidungen
Die Firma lässt mich wie ich bin.
Ungerechte Behandlung und Doppelmoral im BetriebArbeitsatmosphäre:Sehr enttäuschend. Es gibt hier eine deutliche Doppelmoral und Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern.Vorgesetztenverhalten:Probleme werden nicht gelöst, sondern vertuscht. Wenn man Missstände oder die Tatsache anspricht, dass bestimmte Kollegen über einen extrem langen Zeitraum (sogar über ein Jahr) ihre Arbeit nicht erledigen, wird nichts unternommen. Im Gegenteil: Das Vertrauen wird missbraucht und Informationen werden einfach weitergegeben, anstatt das Problem intern professionell zu lösen.Kollegenzusammenhalt:Es gibt eine starke Grüppchenbildung. Das Verhalten der Führungsebene führt dazu, dass die Arbeitsmoral ...
Wenige interessieren sich für die Branche!
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es werden Menschen zu Vorgesetzten gemacht, die nicht die Eignung dafür haben und oftmals auch auf die persönliche Ebene gehen, um Menschen abzuwerten.
Alles Von A bis Z !!!!
Schlechte Kommunikation, Gehalt könnte besser sein. Gerade wenn man mehr macht als das was seine Aufgabe ist.
Arbeitgeber soll schnell wie möglich endern sein Verhalten mit mitarbeiter aufhören mit Druck und dieskrimienirung Lohne erhöhen auch höchere menegment HR und betribsrat soll eingeschlatet werden um ganze Situation zu überprüfen und Situation klar zustellen und enden von Ungerechtigkeiten. (Betriebsrat macht gar nichts er ist nur auf Papier)
Mehr Lohn geschultes Personal
Die Gehaltsstruktur ist Verbesserungs fähig.
Doppelmoral.
Fangt an die Belange und Interessen eurer Angestellten ernst zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Deufol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einfach klasse
Der Zusammenhalt könnte besser sein. Es wird aber auch nichts daran getan um das zu verbessern.
Nicht mit dem Führungspersonal
Super Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den verschiedenen Abteilungen ist super - zwar gibt es auch "alteingesessen" und neu, aber neue Mitarbeiter werden schnell integriert und aufgenommen. Es besteht ein freundschaftliches Verhältnis - auch zwischen einiger Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deufol ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Lohne sehr niedrig kein wachs Möglichkeiten
Ganz schlecht
Doppelmoral
Gehalt zu niedrig
eher an niedrigerer Einkommensseite, immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Teils gute Karrierechancen
0.0 seit Jahren kein Bewegungen
Gibt es immer
Doppelmoral
Ganz schwer
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.