Deufol als Arbeitgeber: Situation sehr heiß neu Mitarbeiter kommen nicht Alte kurz von ausbrechen Arbeitgeber soll seine verhalten und Einstell

Februar 2026

Situation sehr heiß neu Mitarbeiter kommen nicht Alte kurz von ausbrechen Arbeitgeber soll seine verhalten und Einstell

1,3

Nicht empfohlen

Februar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deufol Südwest GmbH in Frankenthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Von A bis Z !!!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber soll schnell wie möglich endern sein Verhalten mit mitarbeiter aufhören mit Druck und dieskrimienirung Lohne erhöhen auch höchere menegment HR und betribsrat soll eingeschlatet werden um ganze Situation zu überprüfen und Situation klar zustellen und enden von Ungerechtigkeiten. (Betriebsrat macht gar nichts er ist nur auf Papier)

Arbeitsatmosphäre

Diskriminierung von Führungspersonal

Image

Nein kein Vergleich mit Bewertungen nur schlechtes gehört

Work-Life-Balance

Kein Verständnis von Oberen Menegment

Karriere/Weiterbildung

0.0 seit Jahren kein Bewegungen

Gehalt/Benefits

Lohne sehr niedrig kein wachs Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel geschprochen aber kein richtiges Tun

Kollegenzusammenhalt

Nicht mit dem Führungspersonal

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Wertschätzung von Personal

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm

Arbeitsbedingungen

Interessiert keinen

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Geht noch

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marie MüllerWerkstudentin Leadership, People & CultureFebruar 2026

Vielen Dank für das offene Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du deine Zeit bei Deufol Südwest GmbH am Standort Frankenthal so erlebt hast. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst – auch und gerade dann, wenn sie kritisch sind.
Aktuell befindet sich unser Standort in Frankenthal in einer Transformationsphase. Veränderungen bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich, die wir aktiv und verantwortungsvoll gestalten möchten. Unser Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenswerte, insbesondere auf Respekt, Fairness und Wertschätzung im Umgang miteinander. Diskriminierung oder unangemessenes Verhalten entsprechen in keiner Weise unserem Selbstverständnis. Sollten Mitarbeitende solche Erfahrungen machen, ermutigen wir ausdrücklich dazu, das Gespräch mit der Führungskraft, HR oder dem Betriebsrat zu suchen, damit wir konkrete Sachverhalte prüfen und verbessern können.
Die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungskultur ist ein fortlaufender Prozess. Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden und arbeiten daran, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre weiter auszubauen.
Wir danken für die Hinweise und nehmen diese als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.