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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Besonders freut uns die positive Rückmeldung zu den Themen der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation mit den Vorgesetzten. Dieses Thema liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir uns stetig bemühen unsere offene Feedbackkultur noch weiter auszubauen und zu verbessern.
Es freut uns ebenfalls, dass Du gut mit Deinen Kolleg:innen arbeiten konntest, denn das Wir-Gefühl ist uns besonders wichtig. Wir versuchen eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jede:r Einzelne wohl fühlt und akzeptiert wird, damit unsere Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns hauptsächlich positiv waren.
Vor allem, dass die Punkte der Kommunikation und des Zusammenhalts der Kollegen für Dich so positiv ausgefallen sind, freut uns sehr. Dies ist für uns besonders wichtig, damit wir ein sicheres und positives Arbeitsumfeld gewährleisten können. Wertschätzung ist uns als Unternehmenswert enorm wichtig.
Wir versuchen kontinuierlich an unserem Image und unserer Arbeitgeberattraktivität zu arbeiten, um intern und extern besser wahrgenommen zu werden. So stehen hierbei beispielsweise allen Mitarbeiter:innen Rabatte bei namenhaften Kunden durch unsere Corporate Benefits zu.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen ist und nehmen uns die Kritik zu Herzen.
Die interne Kommunikation, sowie die Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind Themen, an denen wir bewusst und kontinuierlich arbeiten müssen, denn ein respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld. Wir verstehen die Notwendigkeit, genügend Zeit und Ressourcen in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren und zeigen dabei Eigeninitiative, um diese auch voranzutreiben.  
Auch an dem Bereich des Vorgesetztenverhaltens arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Momentan werden Trainings für unsere Führungskräfte durchgeführt, um in diesem Punkt weiter zu wachsen. Allgemein legen wir einen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, das von allen Mitarbeiter:innen, sowie Vorgesetzten gefördert werden muss. Die Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlich positiven Arbeitsatmosphäre.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine offene Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausfallen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen sie sehr ernst.
Es freut uns zu hören, dass zumindest der Aufgabenbereich für Dich gut ausgefallen ist. Wir hoffen natürlich, dass die Zusammenarbeit der Kolleg:innen immer eine hohe Priorität einnimmt, und werden uns Mühe geben, das Wir-Gefühl weiter zu stärken und auszubauen. Bei solch konkreten Fällen kann gerne das anonyme Feedbacktool, genutzt werden, welches durch QR-Codes an den jeweiligen Standorten zu finden ist. Ebenso steht den Mitarbeiter:innen die Speak-Up Platform zur Verfügung.
Auch der Aspekt des Vorgesetztenverhaltens ist uns besonders wichtig, weshalb wir auch hier Entwicklungstrainings durchführen um stetig als Unternehmen zu wachsen – intern und extern. Allgemein legen wir großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, das durch einen respektvollen Umgang aller gefördert werden soll, damit jede:r Mitarbeiter:in gerne zur Arbeit kommt.
Dein Feedback hilft uns, zu verdeutlichen an welchen Punkten wir noch arbeiten müssen, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu fördern.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Besonders freut uns die positive Rückmeldung zu den Themen der Karriere & Weiterbildung und der Gleichberechtigung, an denen wir stetig versuchen zu arbeiten.
Beide Faktoren sind wesentliche Faktoren für ein motiviertes Team und somit auch für einen nachhaltigen Geschäftserfolg.
Ebenfalls freut uns zu hören, dass Du Deine Aufgaben als interessant einstufst und Du einen guten Zusammenhalt mit Deinen Kolleg:innen erlebt hast.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass an dem Aspekt der Kommunikation kontinuierlich gearbeitet werden muss, um ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen und zu halten. Wir versuchen dies durch eine offene Feedbackkultur und Mitarbeiterumfragen, um Transparenz zu schaffen und somit unseren Erfolg zu steigern.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Besonders freut uns die positive Rückmeldung bezüglich der interessanten Aufgaben und der Möglichkeit des aktiven Einbringens in verschiedenen Bereichen. Wir legen einen hohen Wert darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der jede:r Mitarbeiter:in eigenständig Ideen einbringen kann und soll. Auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbieter:innen hat bei uns hohe Priorität.
Danke auch für Deinen Verbesserungsvorschlag, den wir uns selbstverständlich zu Herzen nehmen. Die Themen rund um ESG stehen bei uns besonders im Fokus und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns noch weiter zu verbessern. Zum Beispiel haben wir mittlerweile ein komplettes Projektteam, welches sich mit dem Thema der Nachhaltigkeit beschäftigt und legen ebenfalls unseren Mitarbeiter:innen ans Herz das JobRad Leasing zu nutzen.
Dein Feedback hilft uns, zu verdeutlichen an welchen Punkten wir noch arbeiten müssen, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu fördern.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback, das wir sehr schätzen. Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit hast, im Unternehmen zu wachsen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Auch der gute Zusammenhalt unter den KollegInnen, der sich in der gegenseitigen Unterstützung bei allen Angelegenheiten zeigt, ist für uns von großer Bedeutung. Besonders erfreulich ist es, dass Du mit Deinen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Die kontinuierliche Entwicklung der individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für die Motivation des Teams und den langfristigen Unternehmenserfolg. Aus diesem Grund planen wir, unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in Zukunft zu erweitern.
Wir haben auch Verständnis dafür, dass es Bereiche gibt, in denen Du noch nicht vollständig zufrieden bist, wie zum Beispiel die Betonung auf eine faire Bezahlung und die Schaffung einer besseren Work-Life-Balance. Wir arbeiten bereits an Lösungen, um diesen Anliegen gerecht zu werden, wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten.
Wir würden uns auch über ein ausführlicheres Feedback freuen, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und für euch und eure Kollegen zu verbessern. Kontaktiere mich gerne über wecare@deufol.com kontaktieren.

Viele Grüße
Pascaline Javis

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine offene Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausfallen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen sie sehr ernst.
Der Aspekt des Vorgesetztenverhaltens ist uns besonders wichtig, weshalb wir hier Entwicklungstrainings durchführen um stetig als Unternehmen zu wachsen – intern und extern. Dass Deine Erfahrung so negativ ausfallen mussten tut uns sehr leid. Um direktes Feedback zu geben, haben wir ein anonymes Feedbacktool, welches mit QR-Codes an den jeweiligen Standorten aushängt.
Dass du die Work-Life Balance als sehr schlecht einstufen musst, tut uns ebenfalls sehr leid. Das Arbeitszeitgesetzt sieht eine maximale Arbeitsdauer von 10 Stunden am Tag vor, wobei die Arbeitszeit von jede:r Mitarbeiter:in eigenständig erfasst wird. Sollten Überstunden anfallen, werden diese auf dem Arbeitszeitkonto erfasst und gutgeschrieben.


Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei Deufol nicht Deinen Vorstellungen entsprechen konnten. Um Deine Kritikpunkte besser verstehen zu können, würde es uns sehr helfen, wenn Du uns ein ausführlicheres Feedback geben könntest. Wir freuen uns über Deine ausführlichere Rückmeldung zu Deiner Erfahrung, da sie uns dabei hilft, uns weiter zu verbessern. Zögere nicht, mich unter wecar@deufol.com zu kontaktieren, wenn Du die Möglichkeit dazu hast.


Viele Grüße
Pascaline Javis

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr schätzen und ernst nehmen. Wir freuen uns über Deine Offenheit, auch wenn Deine Bewertung nicht so positiv ausfällt, wie wir es uns erhofft hatten.
Wir legen viel Wert darauf, dass bei uns ein kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima vorhanden ist, welches nur durch den Zusammenhalt der Kolleg:innen geprägt und gestärkt werden kann. Wir setzen auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, da nur so eine Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld gewährleistet werden kann. Dies ist auch in unseren Unternehmenswerten reflektiert.
Auch das Thema der Kommunikation ist uns sehr wichtig, welches direkt mit dem Vorgesetztenverhalten in Verbindung steht. Wir haben hier Führungskräftetrainings eingeleitet, um als Unternehmen zu wachsen.
Die innerbetriebliche Kommunikation von Erfolgen & Misserfolgen wird auf allen Hierarchieebenen gefördert. Somit schaffen wir Transparenz und leiten daraus die richtigen Maßnahmen ab, um unseren Erfolg zu steigern. Erfolg darf in unserem Unternehmen aber nie auf Kosten der Arbeitsqualität und Arbeitssicherheit entstehen. 

Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und danken Dir dafür, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße