Deufol

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitspensum ist leistbar (kein Dirchlauferhitzer) und wertschätzendes, angenehmes Betriebsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Büros, kollektive Atmosphäre

Work-Life-Balance

Klar muss man arbeiten. Hier oder zu Hause.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Academy, aber auch extern möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familiengeführt und gutes WIR-Gefühl

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv, wertschätzend und höflich.

Arbeitsbedingungen

Hell, freundlich, modern

Kommunikation

Gut und offen

Gleichberechtigung

Gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsplatz....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich in meinen Fähigkeiten gestärkt, unterstützt und gewertschäzt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Bei Problemen konnte man sich immer sich sein, dass diese vertraut Behandelt wurden. Jeder hatte ein offenes Ohr für mich und ich wurde angemessen gelobt und bekam regelmäßig ehrliches hilfreiches Feedback.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten konnte ich immer perfekt mit meinen Vorlesungen abstimmen und wenn ich privat verhindert wurde, wurde ich immer unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In regelmäßigen Meeting wurden wir auf dem laufenden gehalten und auch untereinander konnten wir uns immer zuverlässig abstimmen.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir meine Aufgaben selber gut einteilen. Wenn ich mal Leerlauf hatte habe ich nach Arbeit gefragt und wenn es mal Tage gab an denen viel zutun war, wurde dies akzeptiert. Es wurde nie Druck ausgeübt und ich wurde immer sehr in meine Fähigkeiten gefördert, wenn ich das wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Wandel der letzten Jahre.
Vom klassischen Verpacker zum innovativen Dienstleister für die gesamte Deutsche Industrie. Ein riesen Sprung.

Arbeitsatmosphäre

Eine freundschaftliche und sehr professionelle Arbeitsatmosphäre.

Image

Vom klassischen Verpacker zum innovativem Dienstleister für die gesamte Industrie entwickelt!

Work-Life-Balance

Kollegen mit viel Verantwortung haben viel auf dem Zettel. Dabei geht oft Freizeit verloren, aber das gehört nun mal zum Job und zur Mission!
Für die Mitarbeiter wird Mobile Office und flexible Arbeitszeit angeboten. Auch schon vor Corona! Wird viel und gerne in Anspruch genommen. Grundsätzlich wird auch auf die individuellen persönlichen Belange der MA Rücksicht genommen !

Karriere/Weiterbildung

Interne (Deufol Academy) sowie externe Weiterbildungsangebote werden den Mitarbeitern angeboten. An dem Thema wird noch weiter gearbeitet mit dem Ziel, noch Mehr Möglichkeiten den Kollegen anzubieten. Das Thema steht beim obersten Management auf der Agenda und wird aktiv vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren ist sehr viel passiert. Neben dem Gehalt gibt es viele Mitarbeiter Benefits für Jedermann!
Wer Karriere machen will, ist bei Deufol richtig. Jeder hat die Chance, an der Entwicklung des Unternehmens teilzuhaben.
Aber Achtung, ist noch viel zutun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört mittlerweile zum Daily Business.
Dafür haben wir eine eigene Go-Green Abteilung, die das Thema wertschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kollegen (Jung / Alt) ist sehr fair. Im Betrieb manchmal schwierig auf alle Belange der Kollegen Rücksicht zu nehmen. Das ist aber eher der Art der Arbeit geschuldet und weniger dem Unternhmen.

Vorgesetztenverhalten

Mega! Bis zur 5 fehlen uns Allen noch ein paar Jahre Erfahrung! Sehr professionell und vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen wirklich gut.
Nach viel Jahren des Wandels und der Unternehmenszusammenführung ist viel in die Arbeitsumgebung investiert worden.
Wir sind aber noch nicht am Ende und machen weiter!

Kommunikation

Regelkommunikation über die Unternehmensentwicklung gehört inzwischen zum Alltag. Vom Vorstand bis in den Betrieb. Jeder der wünscht ist vollumfänglich „uptodate“

Gleichberechtigung

Absolut state to the Art ! Wertschätzung aller Kollegen ist ein Symbol der Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben aber auch Challenges! Langweilig war es nie.
Thats Business…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwickungsmöglichkeiten, die spannenden Projekte und die Entwicklung der Kultur im Allgemeinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal gefühlt zu viel auf einmal. Der Wandel benötigt eben auch etwas Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Image und Bedingungen am Shopfloor verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend lockere und familiäre Atmosphäre. Seit ein paar Jahren viele junge, motivierte Mitarbeiter an Bord geholt, die das Klima merklich geändert haben.

Image

Hieran wird stark gearbeitet, da sich das Unternehmen gerade transformiert und für die Mitarbeiter attraktiver werden möchte. Das Image hat sich daher deutlich verbessert. Am Shopflopr gibt es allerdings noch Entwicklungspotential.

Work-Life-Balance

Mobile Office jederzeit möglich. Überstunden in seltenen Fällen, die aber auch als Freizeitausgleich genommen werden können. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und sind ebenfalls sehr hilfreich.

Karriere/Weiterbildung

Viele junge, talentierte Mitarbeiter haben verantwortungsvolle Positionen und werden auch individuell gefördert. Eine interne Academy ist im Aufbau und bietet erste Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für verschiedene Zielgruppen an. Gerne mehr!

Gehalt/Benefits

Alles in Ordnung. BAV mit Zuschuss wird aktiv angeboten. Weitere Benefits wie jobrad kommen ebenfalls gut an. Hier hat sich merklich etwas getan im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte noch mehr gemacht werden. Gruppenweite Initiativen im Bereich der Nachhaltigkeit (Einsparungen von Holz zb) sind aber gestartet und sollen extrem in den Vordergrund rücken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bunte Mischung auf allen Ebenen. Es wird Wert auf Fachexpertise und frisches Know How neuere Generationen gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig von der Abteilung, aber das ist ja überall so. Ich habe regelmässige Feedback Sessions mit meinem Vorgesetzten und kann auch ihm Feedback geben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung (Laptop) ist sehr gut, hier gibt es nichts zu mäkeln. Schöne, moderne Kleinbüros. Getränke inklusive. Es wird seit der Pandemie sehr viel über MS Teams gearbeitet, was auch hervorragend klappt.

Kommunikation

Über regelmäßige Mitarbeiterevents und Town Hall Meetings wird die ganze Organisation in Sachen Unternehmensentwicklung informiert. Eine Meeting Struktur stellt sicher, dass wichtige Informationen überall ankommen können - ist aber abhängig von der Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Absolut gegeben. Viele spannende Projekte, da sich das Unternehmen komplett (zum besseren) wandelt. Eigeninitiative ist gern gesehen und man kann aktiv mitwirken, wenn man möchte. Sicher eines der größten Benefits bei Deufol.

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungsvorschläge ist es aus meiner Sicht zu spät. Es gibt einfach zu viele Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Sich in dieser Firma zu engagieren und eine hohe Leistung zu zeigen, ist auf Dauer ein Fehler. Man wird immer an den Ausnahmeleistungen aller Kollegen gemessen. Selbst bei geringem Auftragsaufkommen fallen immer Überstunden an.

Work-Life-Balance

Durch die Lage mitten im Hamburger Hafen besteht eine unzuverlässige Anbindung durch Bus und Bahn. Überstunden werden hier praktisch jeden Tag auferlegt. Dadurch gibt es hier einfach keine Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt gibt es keine zusätzlichen Leistungen. Das Gehalt ist eigentlich angemessen hoch, durch den massiven, überflüssigen Arbeitsdruck, dem man ausgesetzt ist, ist es aber verhältnismäßig niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell. Während man versucht, seine Arbeit zu erledigen, wird man immer nur entmutigt und zum Teil gedemütigt. Dabei leidet die Motivation. Die Vorgesetzten merken nicht, was sie damit anrichten und es scheint ihnen auch egal zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wertschätzung. Schlechtes Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Normale Gehälter zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Kein Lob.

Image

Mehr Schein als Sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist miserabel. Erste Möglichkeit weg.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Ahnung.

Kommunikation

Viel zu viele ausländische Mitarbeiter (bspw. Bulgaren). Kommunikation schwierig. Kein deutsch.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion durch Homeoffice für alle Mitarbeiter auch wenn keine Notebooks verfügbar waren, sinnvolle Hygieneregeln

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Eventuell Strukturen mehr vorgeben. Jedes Team hatte allein die Wahl, wer wie arbeitet, was manchmal zu Kommunikationsengpässen führte. Definitiv wäre ein größeres IT Team von Vorteil

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Zeiten, aber wenn private Termine anliegen oder Kind krank ist man sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und die Unterstützung vom Unternehmen ist mindestens teilweise gegeben je nach Art und Kosten etc.

Gehalt/Benefits

Für außerhalb Frankfurt ist Gehalt ok, leider nur 25 Tage Urlaub, dafür aber Flexibilität bei Terminen und kleinere Goodies wie Obstkörper, CorporateBenefits etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt noch Punkte an denen gearbeitet werden kann, und daran wird auch gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt eben auf den Vorgesetzten an, aber es wird Offenheit und Familie gelebt

Arbeitsbedingungen

Meistens 2-Mann Büros mit brauchbarer Ausstattung, Homeoffice möglich

Kommunikation

Es kommt auf den Vorgesetzten an, wie schnell kommuniziert wird

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Berücksichtigen der fixierten Arbeitszeiten, besonders in den aktuellen Zeiten

Work-Life-Balance

Kalender voller Termine

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme mehrheitlich nur auf dem Papier. Und wenn, dann darf es kein Geld kosten etc. ..

Gehalt/Benefits

Keine Fairness vorhanden. Zu große Spannungen im Gehaltsgefüge und zusätzlich noch Freiberufler für die wir Geld haben - auch zu Corona Zeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rohstoff Holz ohne Recycling Konzepte - daher leider schwer viele Punkte zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Keiner ist eine „geborene“ Führungskraft. Im Bereich Mitarbeiterführung sollte man stärker unterstützende Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsbedingungen

versucht moderner zu werden. Hier bedarf es noch Zeit und Gewöhnung auf allen Ebenen. Bedingungen für BlueCollar sind definitiv nicht zum Jubeln.

Kommunikation

Man gibt sich Mühe. Sicherlich noch Luft nach oben vor allem im Sinne von Transparenz, Kohärenz als auch Verbindlichkeit.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viele Einsichten und Möglichkeiten Themen vernetzt anzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschichte und die Bedeutung, die die Deufol mal in Verpackerkreisen hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was daraus geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von ständigem Kostendruck, den obersten Vorgesetzten kann man es nicht Recht machen - obwohl die keine Ahnung vom Metier haben

Image

Deufol war mal Premium-Dienstleister, geschätzt von vielen Kunden. Was die Deufol verpackt hat ist unbeschadet am Ziel angekommen. Zugegeben, billig war Deufol nie - eher Preiswert. Dieses hat sich - sicher auch durch eine neue Einkäufermentalität bei den Kunden geändert. Geiz ist geil, und wenn mal was kaputt geht ist man ja versichert...

Work-Life-Balance

Zur Zeit wenig Work, viel Life ;-) Passt, leider fehlt damit aber das Geld...

Karriere/Weiterbildung

Nope

Gehalt/Benefits

Die Frage nach Gehalt / Sozialleistung ist nicht einfach zu beantworten. Die sogenannten 'Wichtigen' werden sich sicher nicht beklagen, da mangelt es nicht. Die Menschen, die tatsächlich körperlich arbeiten, versucht man auf 10 Euro zu drücken, wer schon lange dabei und 'Systemrelevant' ist wird mit Zulagen gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewusst. Zum Schutz der Umwelt wird - wenn überhaupt, mit nachwachsenden Brennstoffen geheizt. Kisten werden aus Holz, also auch einem nachwachsenden Baustoff hergestellt. Sozialbewusstsein geht gegen Null, siehe zum Beispiel Umgang mit älteren Kollegen...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander gut. Die Verwaltung hat über Jahre versucht, die älteren Kollegen - die, die sich durch wirklich schwere körperliche Arbeit die Gesundheit ruiniert haben - loszuwerden. Die waren denen zu oft krank. Warum war egal....Dass das die Mitarbeiter sind / waren, die über breite Erfahrung verfügten - auch egal. Was dabei rauskommt, wenn nur noch unmotivierte 10 Euro Kräfte werkeln kann man sich vorstellen ( und denen auch eigentlich keinen Vorwurf machen ).

Vorgesetztenverhalten

Den direkten Vorgestetzten am Standort ist es mittlerweilen auch schon egal, daher wird es besser ;-)

Arbeitsbedingungen

Unzureichende Heizung im Winter, unzureichende Kühlung im Sommer. Alte Hallen, an denen über Jahre fast nichts mehr gemacht wurde, Instandhaltung von Kranen und Staplern nur noch, wenn es garnicht anders geht...

Kommunikation

Wesentliche Fragen, z.B. die Zukunft des Standortes betreffend, bleiben unbeantwortet.

Interessante Aufgaben

In der Verpackung teilweise interessante Herausforderungen, in der ehemaligen Fertigung stumpfes abarbeiten von einzelnen Aufträgen, die Verwaltung ist weitestgehend entmündigt und aus Hamburg oder Hofheim fremdbestimmt