Deufol

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv waren, wie wir es uns gerne wünschen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Besonders die Punkte zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sind für uns wichtige Hinweise. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu stärken, weshalb wir momentan beispielsweise Entwicklungstrainings durchführen. Ebenso haben wir klare und transparente Führungsprinzipien, die den Umgang mit dem Mitarbeitenden und die Entscheidungsfindung leiten. Einer unserer Unternehmenswerte ist „Vorbild sein“ und uns ist bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist, an dem stets gearbeitet werden muss.

Dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance negativ erlebt hast, bedauern wir sehr. Wir wissen, wie wichtig ein gutes Miteinander und eine ausgewogene Arbeitsgestaltung sind und setzen uns dafür ein, diese Bereiche weiter zu verbessern. Ein respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass Deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt so gut verlaufen ist.
Es freut uns besonders, dass Du deinen Aufgabenbereich als interessant einstufst und auch im Sinne der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre gute Erfahrungen mit uns machen konntest. Dies ist uns besonders wichtig, da die Arbeit bei DEUFOL von einem Wir-Gefühl geprägt ist und Teamarbeit durchaus erwünscht und gefördert wird.

Schön, dass du auch unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Wir fördern aktiv, dass bei Deufol alle gleichermaßen die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Hierfür ist unsere Deufol Academy (online sowie Präsenztrainings) unser zentraler Baustein. Kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und unseren nachhaltigen Geschäftserfolg.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Rückmeldungen zu möglichen Verbesserungen wollen wir ernst nehmen. Da du, den Angaben nach, bei Deufol Süd beschäftigt bist, wollen wir dir anbieten ein offenes Gespräch zu führen.

Deine Personalabteilung steht dir hierfür gerne, auch vertraulich, zur Verfügung. Damit können wir deine Anliegen besser einordnen und entsprechende Maßnahmen durchführen. Es hilft uns sehr, wenn du das Angebot annimmst.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist. Besonders die Bewertung zu den interessanten Aufgaben, der Karriere / Weiterbildung und dem Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Image und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Diese Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erzielen. Zum Beispiel arbeiten wir stets an unserer Arbeitgeberattraktivität, um intern und extern besser wahrgenommen zu werden. Dies tun wir durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, um uns nachhaltig attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Vielen Dank für das offene Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du deine Zeit bei Deufol Südwest GmbH am Standort Frankenthal so erlebt hast. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst – auch und gerade dann, wenn sie kritisch sind.
Aktuell befindet sich unser Standort in Frankenthal in einer Transformationsphase. Veränderungen bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich, die wir aktiv und verantwortungsvoll gestalten möchten. Unser Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenswerte, insbesondere auf Respekt, Fairness und Wertschätzung im Umgang miteinander. Diskriminierung oder unangemessenes Verhalten entsprechen in keiner Weise unserem Selbstverständnis. Sollten Mitarbeitende solche Erfahrungen machen, ermutigen wir ausdrücklich dazu, das Gespräch mit der Führungskraft, HR oder dem Betriebsrat zu suchen, damit wir konkrete Sachverhalte prüfen und verbessern können.
Die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungskultur ist ein fortlaufender Prozess. Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden und arbeiten daran, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre weiter auszubauen.
Wir danken für die Hinweise und nehmen diese als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist.

Es freut uns zu lesen, dass Du besonders die Aspekte der Arbeitsatmosphäre, der Aufgabenbereiche und der Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Diese sind uns besonders wichtig. Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und somit auch für einen nachhaltigen Geschäftserfolg. Im gleichen Zuge legen wir ebenfalls besonders Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, wobei Wertschätzung und Respekt hierbei zentrale Elemente sind.

Dein Feedback zum Punkt der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Durch unser DEUFOL Kommunikationsmodell geben wir einen Einblick, bzw. ein besseres Verständnis über die Zusammenhänge im Unternehmen, sind uns aber gleichzeitig bewusst, dass wir hier kontinuierlich weiter dran arbeiten müssen.

Ebenfalls bedauern wir es, dass Du den Punkt bezüglich unseres Images negativ bewerten musstest. Wir arbeiten stets an unserer Arbeitgeberattraktivität, um intern und extern besser wahrgenommen zu werden. Dies tun wir durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, um uns nachhaltig attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren.

Wir werden an diesen Themen kontinuierlich weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Zeit bei uns zum größten Teil positiv verlaufen ist. Dass vor Allem die Themen rund um Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt so gut abgeschnitten haben, freut uns natürlich sehr. Die Arbeit bei Deufol soll von einem Wir-Gefühl geprägt sein, deshalb ist es schön zu hören, dass das bei Dir auch so war. Auch die persönliche Weiterbildung bei Deufol hat eine hohe Priorität für uns.

An dem Punkt der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich. Uns ist bewusst, dass wir uns hier stets verbessern können und müssen, um ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen und zu halten. Wir versuchen dies durch eine offene Feedbackkultur und Mitarbeiterumfragen, um Transparenz zu schaffen und somit unseren Erfolg zu steigern.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen ist und nehmen uns die Kritik zu Herzen.
Die interne Kommunikation, sowie die Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind Themen, an denen wir bewusst und kontinuierlich arbeiten müssen, denn ein respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld. Wir verstehen die Notwendigkeit, genügend Zeit und Ressourcen in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren und zeigen dabei Eigeninitiative, um diese auch voranzutreiben.  
Auch an dem Bereich des Vorgesetztenverhaltens arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Momentan werden Trainings für unsere Führungskräfte durchgeführt, um in diesem Punkt weiter zu wachsen. Allgemein legen wir einen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, das von allen Mitarbeiter:innen, sowie Vorgesetzten gefördert werden muss. Die Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlich positiven Arbeitsatmosphäre.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback, das wir sehr schätzen. Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit hast, im Unternehmen zu wachsen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Auch der gute Zusammenhalt unter den KollegInnen, der sich in der gegenseitigen Unterstützung bei allen Angelegenheiten zeigt, ist für uns von großer Bedeutung. Besonders erfreulich ist es, dass Du mit Deinen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Die kontinuierliche Entwicklung der individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für die Motivation des Teams und den langfristigen Unternehmenserfolg. Aus diesem Grund planen wir, unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in Zukunft zu erweitern.
Wir haben auch Verständnis dafür, dass es Bereiche gibt, in denen Du noch nicht vollständig zufrieden bist, wie zum Beispiel die Betonung auf eine faire Bezahlung und die Schaffung einer besseren Work-Life-Balance. Wir arbeiten bereits an Lösungen, um diesen Anliegen gerecht zu werden, wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten.
Wir würden uns auch über ein ausführlicheres Feedback freuen, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und für euch und eure Kollegen zu verbessern. Kontaktiere mich gerne über wecare@deufol.com kontaktieren.

Viele Grüße
Pascaline Javis