Deufol

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv waren, wie wir es uns gerne wünschen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Besonders die Punkte zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sind für uns wichtige Hinweise. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu stärken, weshalb wir momentan beispielsweise Entwicklungstrainings durchführen. Ebenso haben wir klare und transparente Führungsprinzipien, die den Umgang mit dem Mitarbeitenden und die Entscheidungsfindung leiten. Einer unserer Unternehmenswerte ist „Vorbild sein“ und uns ist bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist, an dem stets gearbeitet werden muss.

Dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance negativ erlebt hast, bedauern wir sehr. Wir wissen, wie wichtig ein gutes Miteinander und eine ausgewogene Arbeitsgestaltung sind und setzen uns dafür ein, diese Bereiche weiter zu verbessern. Ein respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass Deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt so gut verlaufen ist.
Es freut uns besonders, dass Du deinen Aufgabenbereich als interessant einstufst und auch im Sinne der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre gute Erfahrungen mit uns machen konntest. Dies ist uns besonders wichtig, da die Arbeit bei DEUFOL von einem Wir-Gefühl geprägt ist und Teamarbeit durchaus erwünscht und gefördert wird.

Schön, dass du auch unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Wir fördern aktiv, dass bei Deufol alle gleichermaßen die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Hierfür ist unsere Deufol Academy (online sowie Präsenztrainings) unser zentraler Baustein. Kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und unseren nachhaltigen Geschäftserfolg.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Rückmeldungen zu möglichen Verbesserungen wollen wir ernst nehmen. Da du, den Angaben nach, bei Deufol Süd beschäftigt bist, wollen wir dir anbieten ein offenes Gespräch zu führen.

Deine Personalabteilung steht dir hierfür gerne, auch vertraulich, zur Verfügung. Damit können wir deine Anliegen besser einordnen und entsprechende Maßnahmen durchführen. Es hilft uns sehr, wenn du das Angebot annimmst.

Liebe Grüße

Vielen Dank für das offene Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du deine Zeit bei Deufol Südwest GmbH am Standort Frankenthal so erlebt hast. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst – auch und gerade dann, wenn sie kritisch sind.
Aktuell befindet sich unser Standort in Frankenthal in einer Transformationsphase. Veränderungen bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich, die wir aktiv und verantwortungsvoll gestalten möchten. Unser Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenswerte, insbesondere auf Respekt, Fairness und Wertschätzung im Umgang miteinander. Diskriminierung oder unangemessenes Verhalten entsprechen in keiner Weise unserem Selbstverständnis. Sollten Mitarbeitende solche Erfahrungen machen, ermutigen wir ausdrücklich dazu, das Gespräch mit der Führungskraft, HR oder dem Betriebsrat zu suchen, damit wir konkrete Sachverhalte prüfen und verbessern können.
Die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungskultur ist ein fortlaufender Prozess. Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden und arbeiten daran, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre weiter auszubauen.
Wir danken für die Hinweise und nehmen diese als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass Deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt so gut verlaufen ist.
Es freut uns besonders, dass Du deinen Aufgabenbereich als interessant einstufst und auch im Sinne der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre gute Erfahrungen mit uns machen konntest. Dies ist uns besonders wichtig, da die Arbeit bei DEUFOL von einem Wir-Gefühl geprägt ist und Teamarbeit durchaus erwünscht und gefördert wird.

Den Aspekt des Gehaltes und den Sozialleistungen bedauern wir natürlich so als Feedback zu bekommen. Wir versuchen durch beispielsweise die „Deufol mit Dir“ Betriebsrente und unseren Mitarbeiterrabatten, sowie Zuschüssen zu JobRad und Deutschlandticket einen fairen Ausgleich zu schaffen. Auch hier arbeiten wir stets daran, neue Benefits zu finden und unseren Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen.

Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Um deine Bewertung besser verstehen zu können, kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass Deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt so gut verlaufen ist.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Deufol respektvoll behandelt fühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie der Kollegenzusammenhalt für dich stimmen, das ist uns sehr wichtig! Nur so können wir garantieren, dass jeder Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommt und wir als Unternehmen weiterwachsen können.

Auch Deinen Hinweis bezüglich der Sozialleistungen und des Gehalts nehmen wir ernst. Wir versuchen durch beispielsweise die „Deufol mit Dir“ Betriebsrente und unseren Mitarbeiterrabatten, sowie Zuschüssen zu JobRad und Deutschlandticket einen fairen Ausgleich zu schaffen. Auch hier arbeiten wir stets daran, neue Benefits zu finden und unseren Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen.

Schön, dass du auch unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Wir fördern aktiv, dass bei Deufol alle gleichermaßen die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Hierfür ist unsere Deufol Academy (online sowie Präsenztrainings) unser zentraler Baustein. Kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und unseren nachhaltigen Geschäftserfolg.

Wir werden an diesen Themen stetig weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist.

Es freut uns besonders zu lesen, dass dir deine Flexibilität so gut gefallen hat. Wir setzen im kaufmännischen Bereich auf ein hybrides Arbeitsmodell, was dies gezielt fördern soll. Ebenfalls schön zu lesen ist, dass Du die Aspekte rund um Umwelt-/ Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung so positiv bewertet hast. Diese sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in diesem Bereich. Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden akzeptiert und wohl fühlen ist von enormer Wichtigkeit, damit jeder und jede gerne zur Arbeit kommt. Schaue zu diesen Aspekten auch gerne mal in unseren neuen Nachhaltigkeitsbericht: https://www.deufol.com/de/nachhaltigkeit/

Bedauerlicherweise hast Du den Aspekt des Vorgesetztenverhaltens nicht positiv bewertet. Aber auch hier arbeiten wir stets an Entwicklungstrainings für Führungskräfte. Ebenso haben wir klare und transparente Führungsprinzipien, die den Umgang mit dem Mitarbeitenden und die Entscheidungsfindung leiten. Uns ist bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist, an dem stets gearbeitet werden muss.

Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist.

Es freut uns zu lesen, dass Du besonders die Aspekte der Arbeitsatmosphäre, der Aufgabenbereiche und der Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Diese sind uns besonders wichtig. Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und somit auch für einen nachhaltigen Geschäftserfolg. Im gleichen Zuge legen wir ebenfalls besonders Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, wobei Wertschätzung und Respekt hierbei zentrale Elemente sind.

Dein Feedback zum Punkt der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Durch unser DEUFOL Kommunikationsmodell geben wir einen Einblick, bzw. ein besseres Verständnis über die Zusammenhänge im Unternehmen, sind uns aber gleichzeitig bewusst, dass wir hier kontinuierlich weiter dran arbeiten müssen.

Ebenfalls bedauern wir es, dass Du den Punkt bezüglich unseres Images negativ bewerten musstest. Wir arbeiten stets an unserer Arbeitgeberattraktivität, um intern und extern besser wahrgenommen zu werden. Dies tun wir durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, um uns nachhaltig attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren.

Wir werden an diesen Themen kontinuierlich weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Es freut uns, dass Du besonders in den Bereichen des kollegialen Zusammenhaltes und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre positive Erfahrungen mit DEUFOL machen konntest. Ein kollegiales Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung, sowie Kundenorientierung geprägt ist, ist uns sehr wichtig.

Ebenso freut es uns, dass dir besonders der Punkt der Flexibilität bei uns gefallen hat, da eine gesunde Work-Life-Balance, sowie ein interessanter Aufgabenbereich bei uns hohe Priorität annimmt.

Uns ist jedoch auch bewusst, dass wir an einigen Punkten, wie zum Beispiel der Karriere und der Weiterbildung, wie von Dir hervorgehoben, kontinuierlich weiterarbeiten müssen. Dies tun wir hier, indem wir beispielsweise unsere DEUFOL Academy stetig fördern und unser Weiterbildungsangebot auch in Zukunft erweitern.

Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen sind. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Es freut uns, dass zumindest der Bereich der Karriere und Weiterbildung einigermaßen gut bei Dir ausgefallen ist.

Die Kommunikation innerhalb von DEUFOL hat für uns eine hohe Priorität und wir sind uns bewusst, dass wir stetig an ihr arbeiten müssen, um sie zu optimieren. Die innerbetriebliche Kommunikation von Erfolgen und Misserfolgen wird auf allen Hierarchieebenen gefördert. Somit schaffen wir Transparenz und leiten daraus die richtigen Maßnahmen ab, um unseren Erfolg zu steigern. Erfolg darf in unserem Unternehmen aber nie auf Kosten der Arbeitsqualität und Arbeitssicherheit entstehen. Unsere Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlichen Meetingkultur bei.

Um dein Feedback besser zu verstehen und weiter zu wachsen, kannst Du Dich gerne in Form einer E-Mail an wecare@deufol.com wenden. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und Danken Dir für Deine Zeit.

Liebe Grüße