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Deuka
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deuka die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deuka
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deuka
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Betriebsklima ist schlecht. Die Produktionsmitarbeiter sind unzufrieden, weil sie zu viele Nebentätigkeiten neben ihrer Hauptaufgabe haben. Sie müssen im gesamten Werk putzen als Produktionsmitarbeiter. Bewerber, die unser Werk besuchen fragen sich, ob sie als Produktionsmitarbeiter eingestellt werden oder als Putzkraft.
Die Bewerber gehen so schnell wie sie gekommen sind. Deshalb sind wir stark unterbesetzt und die Mitarbeiter fallen wegen der zu vielen Tätigkeiten öfter aus, so dass ein Mitarbeiter oft zwei Abteilungen übernehmen muss.

Würde das Werk Heilbronn eine Reinigungskraft einstellen, so würde die Situation ganz anders aussehen.

2,0
KommunikationFührungskraft

Die Mitarbeiter haben sehr viele Beschwerden. Sie trauen sich aber nicht mit der Geschäftsführung zu reden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit vielen gleichzeitig unterschiedlich abgesprochen.Funktioniert null

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das allerletzte

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wichtig und Privatleben interessiert niemanden

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist ne Nummer und kein Mensch.Es wird einem nix gedankt.Fehler werden einem immer wieder neu vorgehalten

Bewertung lesen
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