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Deuter 
Sport 
GmbH
Bewertung

Mehr erwartet, insgesamt enttäuschend !!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und endlich mal qualifizierte Führungskräfte einsetzen. Arbeitsabläufe müssen organisiert und abgestimmt werden.
Mobbing endlich erkennen und stoppen!!!

Arbeitsatmosphäre

Viel Lästerei in allen Etagen. Neue Mitarbeiter werden „verheizt“ mit viel zu viel Arbeit überschüttet und ins kalte Wasser geschmissen.

Kommunikation

Obwohl es jahrelang angesprochen wurde, hat sich nie etwas gebessert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich dort selbst am nächsten

Work-Life-Balance

Privatleben und Familie interessiert nicht…..

Vorgesetztenverhalten

Verfügt über keinerlei Führungsqualitäten, empathielos, fehlbesetzt und total überbezahlt.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung

Gleichberechtigung

Beim Gehalt mit Sicherheit nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden nur junge unerfahrene Personen für Büro eingestellt und Ältere kommen in die Logistik.

Arbeitsbedingungen

In der Regel gut ausgestattet, allerdings ist das Gebäude mittlerweile viel zu klein für alle Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen TOP….. innen Flop

Gehalt/Sozialleistungen

Unterste Grenze, obwohl sehr viel Arbeit. Die Führungskräfte verdienen zu viel.

Image

Man will mit zeitgemäßeren Designs wieder mehr das junge Publikum erreichen….

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina VogtPersonalleitung

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist wirklich schade, dass Du nicht positiv auf Deine Zeit bei deuter zurückblicken kannst. Gerade eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns besonders wichtig, was auch von vielen Mitarbeiter*innen so wahrgenommen wird. Nicht umsonst haben wir zahlreiche langjährige Teammitglieder und eine sehr niedrige Fluktuation. Dein Urteil sowohl über Kolleg*innen als auch Vorgesetzte ist sehr pauschal und vor allem hart. Das zeigt in erster Linie, wie groß Deine Enttäuschung ist, wird den Menschen, die hinter diesen Sammelbegriffen stehen, aber nicht gerecht. Du selbst wünschst Dir sicher eine differenziertere Beurteilung Deiner Person!

Ich möchte gerne auch kurz unsere Sicht zu folgenden Punkten festhalten:
Unsere Gehälter sind marktgerecht, was wir regelmäßig und sorgfältig mit externen Recherchen überprüfen. Es finden jährliche Gehaltsrunden statt. Die jeweilige Range ergibt sich aus einer objektiven Stellenbewertung in Verbindung mit der individuellen Leistungsbeurteilung. Das gilt für alle Ebenen, auch für Führungskräfte. Ich unterstelle, dass Dir die konkreten Gehälter der Führungsebene nicht bekannt sind und Deine Einschätzung hierzu deshalb nicht sachlich fundiert ist.
Bei Neueinstellungen wählen wir aus den Bewerber*innen die Person aus, die in Summe aller Faktoren am besten zur Stelle und zum Team passt. Dabei gibt es keine Präferenzen oder Systematik in Bezug auf das Alter in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Eine gute Work-Life-Balance ist einer unserer wichtigsten Werte, den wir u.a. mit sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeit zu mobiler Arbeit und zusätzlicher bezahlter Freistellung z.B. für die Betreuung erkrankter Kinder unterstützen. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sehen wir damit in hohem Maß gegeben.

Gerne würde ich die Gründe für Deine Bewertung besser verstehen und die Chance erhalten, vielleicht auch den ein oder anderen Punkt im persönlichen Gespräch auszuräumen. Ich stehe Dir dafür jedenfalls jederzeit zur Verfügung.

Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine berufliche Zukunft und alles Gute.

Freundliche Grüße,
Bettina

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