Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze vor Ort
- sehr strukturierter Onboarding Prozess; man wird sofort ins Team mit eingebunden
- Möglichkeit in den Semesterferien mehr zu arbeiten
- Sehr gute Vereinbarung von Arbeit und Studium
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Eine sehr großzügiger Geldbetrag für die persönliche Schutzausrüstung ( Arbeitssicherheitsschuhe ) . 10Tage / Jahr bezahlte Kinderbetreuung im Krankheitsfall, kannte ich so auch nicht von vorangegangenen Arbeitgeber.
Einige Kolleg*innen waren freundlich und hilfsbereit, was den Alltag etwas erleichtert hat.
Es gab Momente der Zusammenarbeit, die trotz der schwierigen Umstände positiv in Erinnerung bleiben.
- Tolle Kollegen
- Nachhaltige und qualitativ hochwertige Produkte
- wichtige Themen für die Zukunft werden angegangen
- Mitarbeiter haben den Raum sich einzubringen und zu entwickeln
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr, weil er stets freundlich und hilfsbereit ist. Es gibt immer ein offenes Ohr für mich, egal, welche Fragen oder Anliegen ich habe. Jede meiner Fragen wird geduldig beantwortet, sodass ich mich jederzeit gut betreut fühle. Besonders positiv hervorzuheben ist das unglaublich lockere Arbeitsverhältnis, das mir ein angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld bietet. Diese Mischung aus Professionalität und einer freundlichen Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm und motivierend.
Dies ist immer perspektivisch! Außerdem nehmen ich mir nicht das Recht heraus über Dinge zu Urteilen die ich nicht verstehe, kenne oder ich verantwortlich bin.
Geheucheltes Image
Hatte während meiner kompletten Zeit bei deuter keine negativen Erlebnisse.
Transparents nicht mehr verfügbar
Siehe Verbesserungsvorschläge!!!
Kulturelle Sensibilisierung und Diversity-Trainings einführen
Kommunikationsstrukturen verbessern und Verantwortlichkeiten klar definieren
Offene und respektvolle Feedback-Kultur schaffen
Strukturelle Probleme anerkennen, statt sie auf Mitarbeitende zu projizieren
Klare Vision und Strategie entwickeln
Ausstattung und Arbeitsprozesse professionell organisieren (z. B. eigener Musterraum)
Klarere und mehr Kommunikation von oben nach unten. Das Team sollte mehr eingeschworen werden und bei größeren Entscheidungen / Entwicklungen besser und zeitnah informiert bzw. mitgenommen werden
Transparenter werden und Mobbing unterbinden
Unbedingt die Arbeitszeiten in der Logistik nochmal überdenken. Es gab eine Mitarbeiterbefragung wo am Ende doch was anderes rausbekommen ist als die Mitarbeiter wollten.......sehr misteriös.
Die Leute wollen eigentlich nur etwas Flexibilität wie z.B. die Möglichkeit 7-15 Uhr zu arbeiten oder unter der Woche 30 min. länger und dafür Freitags schon um 14 Uhr schluss. Die ganzen Dinge wie DHL kommt immer um 15Uhr deswegen geht das nicht ist Blödsinn, dass ist nur eine reine Organisation wo in anderen Firmen ...
Man entwickelt sich aus dem Mittelstand heraus und sollte dementsprechend Aufgaben handhaben und verteilen.
Allgemeine Sicherheitsunterweisungen gehören von geschultem Personal des Arbeitsschutzes durchgeführt.
Abteilungen gehören strikter getrennt.
Der am besten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen gab es teilweise guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Viele versuchten, sich gegenseitig zu helfen, um den Mangel an klarer Führung auszugleichen.
Allerdings führte der steigende Druck und die unklare Kommunikation zu Spannungen im Team. Innerhalb kurzer Zeit verließen etwa fünf Mitarbeitende das Unternehmen.
Die Kolleginnen und Kollegen waren toll. Von Tag eins an waren alle super hilfsbereit, herzlich und freundlich.
Guter Zusammenhalt, speziell mit sportlichen Interessen findet man hier oft Gleichgesinnte.
Ausbaufähig der MA gegenüber ihrer FK
Gibt Grüppchen wie in jeder Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Es gibt weder ein strukturiertes Schulungsprogramm noch klare Entwicklungsziele.
Langfristige Perspektiven sind kaum erkennbar, was zu Stagnation führt.
Soweit mir bekannt ist ein Weiterbildungskatalog im Aufbau. Dafür wurden extra Ressourcen in HR geschaffen. Abwarten wie sich das entwickelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im kleineren Rahmen vorhanden, hier würde ich mir etwas mehr Kommunikation der Angebote wünschen.
Im Moment gibt es keinen Weiterbildungskatalog oder ein Entwicklungsprogramm, weder für Angestellte noch für Führungskräfte. Weiterbildung findet dennoch statt, ist jedoch noch sehr stark von der eigenen Proaktivität abhängig. In Sachen Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung gäbe es noch Nachholbedarf von der Personalabteilung, damit die langfristige Perspektive berücksichtigt wird.
Dazu kann ich aktuell nicht so viel sagen. Ich habe von noch keinem Weiterbildungsangebot oder Entwicklungsprogrammen gehört, aber auch noch nicht aktiv danach gefragt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
