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DeutschAkademie 
Hamburg
Bewertung

Ohne Leiden bildet sich kein Charakter.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Tee, Wasser und Snacks für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsstil.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Und nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle besser“, mehr Vertrauen reinlassen.

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Personalführung. Geschäftsführung und obere Management musste mindestens einmal ein Kurs für gute Unternehmenskultur besuchen.

Kommunikation

"wir finden für Sie immer eine gute Lösung" - für alle, außer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Relativ gut, gemeinsames Neujahrsessen, Winterfest mit Leherenden. Wegen Schichtdienst war es etwas schwierig gleichzeitig etwas zu unternehmen.

Work-Life-Balance

Schichtdienst hat vor- und nachteile. Mehr nachteile, aber das ist nur meine persönliche sicht.

Vorgesetztenverhalten

Vollungeeignete Person für "menschliche Standortleitung", alles was mit Berichten "nach oben musste" beschtimmt perfekt. Kein Mitleid oder kein Menschliches verständnis für MA. Interessante Methoden Feedback von Mitarbeitern zu erhalten- zuerst Anonymbericht, danach "anonymes" Gespräch.

Interessante Aufgaben

Allgemeine Bürotätigkeiten.

Arbeitsbedingungen

kein fester Arbeitsplatz im Büro, nur für "besondere Leute".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte vieles Digitalisieren und weniger Papier nutzen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin OttoStandortleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir nicht alle Aussagen in Ihrem Bewertungstext bestätigen können. Wir legen sehr großen Wert auf offene Kommunikation und fördern engagierte MitarbeiterInnen und entwickeln diese stets weiter. Dies können wir anhand mehrerer Beispiele von MitarbeiterInnen, welche in kürzester Zeit weiterentwickelt und befördert wurden, nachweisen. Auch in den wöchentlichen Meetings gibt es Raum, um Verbesserungsvorschläge einzubringen. Diese sind von jeder/ jedem einzelnen MitarbeiterIn sogar erwünscht. Auch der Aufgabenbereich richtet sich nach den Stärken und dem Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters und wir versuchen diese so vielfältig und abwechslungsreich wie möglich zu gestalten, was viele unserer MitarbeiterInnen auch sehr schätzen. Uns ist bewusst, dass man immer Potenzial zur Verbesserung hat und wir auch sicherlich noch einige Arbeitsprozesse weiter digitalisieren können, was wir auch laufend tun. Dennoch bitten wir um Verständnis dafür, dass manche Unterlagen auch in physischer Form benötigt werden und dann auch ausgedruckt werden müssen. Wir hätten uns auch hier sehr über Verbesserungsvorschläge gefreut. Wir finden es sehr schade zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ empfinden. Unsere MitarbeiterInnen sind uns sehr wichtig und wir sind immer bemüht eine offene und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dies geht natürlich nur beidseitig, wenn auch die MitarbeiterInnen offen zu uns sind. Für ein klärendes Gespräch stehen wir weiterhin jederzeit sehr gerne zur Verfügung und würden uns sehr darüber freuen.

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