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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meist nette Kommunikation, man bemüht sich das Teamgefüge zu stärken (allerdings geht man ungern auf Kernprobleme ein)
Zentrale Lage
Obst, Tee, Wasser und Snacks für Mitarbeiter.
Atmosphäre am Standort ist nett
Direkte und ehrliche Kommunikation, Feedback zu gewissen Aufgaben, hat immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu junge, unerfahrene Vorgesetzte. Außerdem werden Aufgaben vorausgesetzt, um Aushilfskräfte einzusparen bei den Toiletten, Kaffeemaschine und anderen Instandhaltungsarbeiten.
keine Wertschätzung der Honorarlehrkräfte durch entsprechende Vergütung
Kommunikationsstil.
Hierarchisches System und damit einhergehend auch die Art, der Kommunikation. Arbeit ist wenig abwechslungsreich. Ich war enttäuscht, denn die öffentliche Darstellung unterscheidete sich stark von der meiner Realität.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebote des Managements (hier fehlt es viel
an strategischem Wissen und richtigen Konfliktlösungen)
Zuhören, Feedback wertschätzen und ernst nehmen
Honorarkräfte angemessen bezahlen - Unterrichtseinheiten von 60 Minuten auf 45 Minuten runterstufen (wie branchenüblich)
Kommunikation. Und nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle besser“, mehr Vertrauen reinlassen.
Den Fokus nicht nur auf Teilnehmerzufriedenheit legen, sondern auch auf Mitarbeiterzufriedenheit
den einzelnen Standorten mehr Eigenständigkeit zugestehen
Nicht jedes Mal seit März über den Anwalt gegen meine Bewertung vorgehen, sondern dieses annehmen und reflektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DeutschAkademie Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder darf seine Meinung äußern und jeder wird gleich viel wert geschätzt - egal ob Mitarbeiter oder Kunde!
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben, jeder hat eine Meinung und darf und soll diese äußern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschAkademie Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation, Information, Transparenz
Zu junge Leitung ohne Führungserfahrung
Vollungeeignete Person für "menschliche Standortleitung", alles was mit Berichten "nach oben musste" beschtimmt perfekt. Kein Mitleid oder kein Menschliches verständnis für MA. Interessante Methoden Feedback von Mitarbeitern zu erhalten- zuerst Anonymbericht, danach "anonymes" Gespräch.
Meiner Meinung nach ist das der größte Schwachpunkt bei diesem Arbeitgeber. Ich hätte mir gewünscht, das man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Dieses Verhalten habe ich als Grund für die schlechte Stimmung erlebt. Ich bin daraufhin nur noch sehr ungern zur Arbeit gegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine hohen Karrierestufen möglich
Viele Berufseinsteiger und niedriger Altersdurchschnitt, da langfristig keine Perspektive und zu hohe Belastung
Stärken werden individuell gefördert! Jeder bekommt eine Chance sich auf Wunsch in neue Arbeitsbereiche mit einzubringen!
Eine Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für jeden Mitarbeiter gegeben und es wird auch angeregt, sich in gewissen Bereichen mit einzubringen
Wünsche werden angehört und berücksichtigt. Alles dauert natürlich seine Zeit, aber jeder bekommt die Chance, weitere Arbeitsbereiche zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeutschAkademie Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DeutschAkademie Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeutschAkademie Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeutschAkademie Hamburg als eher traditionell.
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