Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMeist nette Kommunikation, man bemüht sich das Teamgefüge zu stärken (allerdings geht man ungern auf Kernprobleme ein)
Zentrale Lage
Obst, Tee, Wasser und Snacks für Mitarbeiter.
Atmosphäre am Standort ist nett
Direkte und ehrliche Kommunikation, Feedback zu gewissen Aufgaben, hat immer ein offenes Ohr
Zu junge, unerfahrene Vorgesetzte. Außerdem werden Aufgaben vorausgesetzt, um Aushilfskräfte einzusparen bei den Toiletten, Kaffeemaschine und anderen Instandhaltungsarbeiten.
keine Wertschätzung der Honorarlehrkräfte durch entsprechende Vergütung
Kommunikationsstil.
Hierarchisches System und damit einhergehend auch die Art, der Kommunikation. Arbeit ist wenig abwechslungsreich. Ich war enttäuscht, denn die öffentliche Darstellung unterscheidete sich stark von der meiner Realität.
Weiterbildungsangebote des Managements (hier fehlt es viel
an strategischem Wissen und richtigen Konfliktlösungen)
Zuhören, Feedback wertschätzen und ernst nehmen
Honorarkräfte angemessen bezahlen - Unterrichtseinheiten von 60 Minuten auf 45 Minuten runterstufen (wie branchenüblich)
Kommunikation. Und nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle besser“, mehr Vertrauen reinlassen.
Den Fokus nicht nur auf Teilnehmerzufriedenheit legen, sondern auch auf Mitarbeiterzufriedenheit
den einzelnen Standorten mehr Eigenständigkeit zugestehen
Nicht jedes Mal seit März über den Anwalt gegen meine Bewertung vorgehen, sondern dieses annehmen und reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von DeutschAkademie Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder darf seine Meinung äußern und jeder wird gleich viel wert geschätzt - egal ob Mitarbeiter oder Kunde!
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben, jeder hat eine Meinung und darf und soll diese äußern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschAkademie Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schichtarbeit, Urlaubssperren, Homeoffice nur nach Absprache (wird meiner Meinung nach ungern gegeben)
Viele Überstunden, feste Schichten, Dienstplan sehr kurzfristig, auch teilweise Samstagsarbeit. Arbeit unter enormen Druck und Stress, da hohes Pensum, Lautstärkepegel in Büros
viel zu hoch.
Extra-Stunden für zB Teilnehmerstammtisch sollen „umsonst“ geleistet werden, da Chef „Leidenschaft“ für Arbeit erwartet.
Ohne Hobbys und Privatleben vielleicht machbar
Schichtdienst hat vor- und nachteile. Mehr nachteile, aber das ist nur meine persönliche sicht.
Die ist durchaus schwierig, denn es gibt fixe Schichten ohne Gleitzeit. Da der Dienstplan ebenfalls wöchentlich wechselt und man verschiedene unflexible Arbeitszeiten hat, fand ich es schwierig eine gute Balance zu finden. Auf Wünsche bei dem Dienstplan wurde aber eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine hohen Karrierestufen möglich
Viele Berufseinsteiger und niedriger Altersdurchschnitt, da langfristig keine Perspektive und zu hohe Belastung
Stärken werden individuell gefördert! Jeder bekommt eine Chance sich auf Wunsch in neue Arbeitsbereiche mit einzubringen!
Eine Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für jeden Mitarbeiter gegeben und es wird auch angeregt, sich in gewissen Bereichen mit einzubringen
Wünsche werden angehört und berücksichtigt. Alles dauert natürlich seine Zeit, aber jeder bekommt die Chance, weitere Arbeitsbereiche zu übernehmen.
