kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele Möglichkeiten, sich aktiv in die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens einbringen zu können
gar nichts
noch bessere Kommunikation
innerhalb der Branche top. außerhalb: Finanzdienstleistung halt…
Wenn nicht, liegt es an meinem Zeitmanagement
viele, vielfältige Weiterbildungsangebote in Präsenz und online
Das habe ich selbst in der Hand als selbständige Partnerin im Unternehmen
mehr geht immer
Am Standort 100%, Durchschnitt sicher etwas geringer.
aus meiner Sicht prima. Luft nach oben bei der Hard- und Software
Besser geht immer
kein Tag wie der andere, spannende Projekte, tolle Kundinnen und Kunden
Schnell Gelegenheit Themen zu übernehmen und zu gestalten
Ein größeres Leistungsspektrum als beim vorherigen Unternehmen, tolle Einkommensperspektiven und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ich freue mich ein Teil der DÄF zu sein und an den Erfolgen partizipieren zu können!
DÄF ist wirklich offen für Quereinsteiger, und das gibt vielen Möglichkeiten, die nicht leicht woanders zu finden sind.
Spezifische DÄF-Lösungen für Ärzte sind 1A, wenn es um Produkte selbst geht.
Wie gesagt ehrliche Kommunikation, realistische Erwartungen basieren auf Statistiken der Branche und DÄF-Zahlen selbst.
Modernere Vertriebsprozesse, die zur Not jeder Vertriebler für sich selbst umsetzen kann.
Und last but not least, aus meiner Sicht das wichtigste:
DÄF, als viele andere moderne Unternehmen, basiert den Unternehmenserfolg dieses Jahres auf besseren Zahlen im Vergleich zum letzten Jahr, woran nicht so intensiv gearbeitet wird, ist Bild und verschwendetes Potenzial durch nicht optimale Bewerbungs- und Vertriebsprozesse.
Hängt viel vom Service Center ab, verschiedene Erfahrungen.
Es kommt auf individuelle Situation.
Manche SC-Standorte haben ein besseres Bild als die anderen.
Aber ein klassisches Finanzdienstleister-Image kann sich schnell ergeben bei durschnittlichen Vertriebsmethoden, die unterrichtet werden.
Begleitete Selbständigkeit!
Im Anfang an, viel an Teamleiter und Coach gebunden, was aber realistisch ist.
Hängt von SC viel ab, in meiner Situation dies war ein absoluter Highlight
Realistisch für die Branche, aber vielen Quereinsteigern ist es nicht bekannt.
z.B. Berater-Verantwortung, Provision-Storno-Haftung.
Kommunikation ist überall im Alltag eine Herausforderung, die zwischen Erfolg und Misserfolg Unterschied macht.
Wo eine universale Kommunikation statt findet (DÄF-Seits), in meiner Situation hilfreich würde sich ergeben das mann im Anfang an (gesamten Bewerbungsprozess) bestimmte Sachen besser bespricht und erkärt, z.B.:
- Finanzdienstleistung Branche Basis für Quereinsteiger
- Selbständigkeit Herausforderungen und realistische Statistik
- Bessere Erklärung von gesamten Trainee Program (wo, wie lang, warum usw)
- Erwartungen beidseits und DÄF Historie in relevanten SC
Zusammengefasst eine mehr offene und ehrliche Kommunikation würde höchstwahrscheinlich zu einer geringeren Zahl von neuen Anfängern resultieren, gleichzeitig aber zu einer geringeren Ausfallquote führen.
Ausfallquote aus meiner Erfahrung bei DÄF-Anfängern war 85–90%.
Vergütung ist auf Resultaten basiert, klar.
Resultaten sind in 80% nicht realistisch gewesen für meine Kollegen und damit eben die Vergütung auch nicht.
Wie man auf interessante, kreative und vor allem effektive Weise Kontakt aufnimmt mit potenziellen und bestehnden Nutzern kann sehr interessant sein.
Für manche kann es aber ein Deal-Breaker sein (z.B. Akquise, Seminare, Messe usw.)
die Menschen, die Produkte, die Kunden, die Selbstständigkeit
Den Aufbau des Standortes weiter vorantreiben.
Trotz Selbstständigkeit und das selber tragen aller Kosten, ständige Kontrolle, Arbeitsanweisungen, Anwesenheitspflicht,
Nicht vorhanden. Versuch eine Work Life Balance zu finden , ist aufgrund des Leistungsdrucks nicht möglich.
In diesem Unternehmen ist kein Platz für Sozialbewusstsein , jeder ist sich selbst der nächste. Hier zählen die Zahlen, nicht der Mensch.
Jeder ist für sich verantwortlich, da scheinselbständig
Leider keine Kommunikationsfähigleiten mit Mitarbeitern, diskriminierendes Verhalten, Uneinsichtig, unreflektiert, verständnislos gegenüber Anderen Menschen und deren Probleme ,
herabwürdigendes Verhalten der Führungskräfte.
Im Team herrscht keine Kommunikationsmentalität, hier wird noch altmodisch hinter dem Rücken geredet und gelästert. Einfachste Kommunikationsregeln werden missachtet bzw. Nicht erlernt.
Ein Monatliches Fixum erhält man, wenn man seine Jahres Punktzahl erreicht. Das Fixum muss zur Hälfte zurück gezahlt werden und Sozialleistungen und Steuer müssen davon auch bezahlt werden.
Alleinerziehende, haben hier keine Chance.
Gleichberechtigung wird nach außen gezeigt. Im inneren herrschen aber immernoch alte patriarchische Strukturen. Alle wichtigen Positionen sind von alten weißen Männern belegt. (Bis auf 1-2 Weibliche Quotenerfüllerinnen)
Immer wieder gleiche Ablauf
Viele außertarifliche Extras, achtet auf Diversität und Klimaschutz.
Mehr Kundenorientierung.
Die Zielgruppe meines Erfahrungsberichtes sind jene Menschen, die sich im Vorfeld einer möglichen Tätigkeit für die Deutsche Ärzte Finanz möglichst umfassend informieren möchten. Ich selbst wäre froh gewesen, wenn ich im Vorfeld der Aufnahme meiner Tätigkeit als Versicherungsvermittler*in (Wortwahl der „Tätigkeitsbescheinigung“ - ein Arbeitszeugnis gibt es nämlich nicht; „Finanzberater*in“ ist nur die Wortwahl im Marketing-Sprech) einen solchen Bericht hätte lesen können – ich hätte mir hierdurch viel Zeit und Opportunitätskosten sparen können.
Zunächst möchte ich deutlich machen, dass ich mich strikt an die Nutzungsbedingungen von Kununu halten werde. Ich werde insbesondere keine konkreten Namen oder Ortsbezeichnungen nennen, damit keine Rückschlüsse auf die jeweilige Service-Center-Leitung möglich sind. Durch das Gendern bzw. geschlechtsneutrale Begriffe wie „Leitung“ verhindere ich einen Rückschluss auf das Geschlecht der beteiligten Personen.
Ich glaube, es ist immer gut, zu Beginn mit etwas Positivem zu starten. Ich kann positiv hervorheben, dass die Deutsche Ärzte Finanz vielen Menschen eine Chance gibt – auch Menschen, die - ich möchte es höflich ausdrücken - *DER HIER STEHENDE SATZTEIL MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.* Es ist gut, wenn es Unternehmen gibt, die auch diesen Menschen eine Chance geben (das läuft dann unter dem Label „Quereinsteiger*innen“).
Ich möchte gern deutlich machen, dass meine Motivation, bei der Deutschen Ärzte Finanz tätig zu werden, in erster Linie darin bestand, selbstständig zu sein (mit allen damit verbundenen Vor- und Nachteilen) und ein möglichst hohes Einkommen zu erzielen. Beide Aspekte sind leider schwer enttäuscht worden.
In Bezug auf die Selbstständigkeit habe ich mir vor allem erhofft, nicht weisungsgebunden und nicht berichtspflichtig gegenüber einem*r Chef*in zu sein. Dies sind zwei Kernmerkmale einer Selbstständigkeit. *DIE HIER VIER (!!!) STEHENDEN SÄTZE MUSSTEN AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.* Auch in Bezug auf Ort und Zeit meiner Arbeitstätigkeit war ich recht eingeschränkt: Ein Homeoffice-Tag pro Woche war noch in Ordnung, der zweite musste jedoch bereits gut begründet werden (da ich gesehen habe, dass mein*e Chef*in hiervon nicht begeistert ist, habe ich aus Vorsichtsgründen heraus nie mehr als einen Tag Homeoffice pro Woche genommen). Im Rahmen einer Selbstständigkeit hätte ich mir mehr Flexibilität gewünscht – gerade auch in den Hochphasen der Pandemie.
Besonders gestört hat mich die Berichtspflicht. So musste ich als „selbstständige“ Person einmal in der Woche meinem*r Chef*in berichten, wie viele Personen ich angerufen habe, wie viele Termine hieraus entstanden sind, wie viele Beratungsgespräche ich geführt habe und wie diese Beratungsgespräche verlaufen sind. Es hat also ein sehr enges Monitoring stattgefunden. In einem Angestelltenverhältnis ist dies nichts Ungewöhnliches, aber da ich ein solches bewusst aufgegeben habe, um von den Vorzügen der Selbstständigkeit zu profitieren, wurde ich an dieser Stelle stark enttäuscht. Denn die Nachteile der Selbstständigkeit hatte ich natürlich trotzdem – dies betrifft vor allem die Übernahme des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung durch die*den „Selbstständige*n“. Viele Neueinsteiger*innen haben nichts für die Rente zurückgelegt – mir war es jedoch wichtig, dies auch in der Anfangsphase zu tun. Dies bedeutete dann jedoch, dass ich nach Abzug von Steuern, Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Altersvorsorge noch rund 1.000 Euro netto im Monat übrig hatte – womit wir beim Geld sind. Mir war vor Aufnahme der Tätigkeit bewusst, dass es zunächst eine gewisse Durststrecke geben würde.
Ich war bereit, diese Durststrecke hinzunehmen, wenn nach hinten raus mehr Einkommen herausspringt. *DER HIER STEHENDE SATZ MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.* Um es konkret zu machen: Meine Service-Center-Leitung hat in einer Wohnung zur Miete gewohnt und ist mit einem gebrauchten Auto gefahren. Zudem wurden die Kosten für eine Reinigungskraft für die Büroräumlichkeiten eingespart, da ja jeder mal selbst putzen könne (das läuft dann unter dem Label „Hands-on-Mentalität“). *DIE HIER STEHENDEN SÄTZE MUSSTEN AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
*DER HIER STEHENDE SATZ MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.* Ob XXX Euro im Monat wirklich viel sind, hängt immer von der individuellen Betrachtung ab. Ich weiß jedoch, dass es genügend Menschen gibt, die (deutlich) mehr verdienen als ich.
Und wäre dies nicht schon genug, gibt es eine weitere Gemeinheit, die ich wirklich unfair finde: Man hat keinen Arbeitsvertrag, sondern einen sogenannten „Repräsentantenvertrag“. Man ist also kein*e Arbeitnehmer*in/Angestellte*r, sondern aus rechtlicher Perspektive selbstständig. Dieser Repräsentantenvertrag umfasst nicht wie ein gewöhnlicher Arbeitsvertrag ca. 5 Seiten, sondern man bekommt nach erfolgreicher Absolvierung des Assessment Centers einen ganzen Aktenordner zugeschickt. Ich habe mir die Mühe gemacht, diesen Aktenordner nach bestem Wissen und Gewissen zu lesen.
Leider habe ich hierbei eine Kleinigkeit überlesen: Wenn man in Monat X kündigt, bekommt man in allen darauf folgenden Monaten nicht mehr die Zahlung, die man als Einsteiger*in in den ersten 3 Jahren bekommt – man steht dann somit ohne Geld da (zum Glück hatte ich immer etwas zurückgelegt, aber dafür war das Geld eigentlich nicht gedacht – sondern für die Altersvorsorge).
Aufgrund des „Repräsentantenvertrages“ und der vermeintlichen Selbstständigkeit bekommt man am Ende auch kein Arbeitszeugnis ausgestellt – dieses gibt es schließlich nur für Arbeitnehmer*innen (im Sinne von Angestellten). Was man bekommt, ist eine sogenannte „Tätigkeitsbescheinigung“. Eine Würdigung der eigenen Leistungen findet man in einer Tätigkeitsbescheinigung vergeblich.
Du solltest bei deiner Arbeitgeberwahl berücksichtigen, dass du bei der Deutschen Ärzte Finanz im umsatzstarken Segment der Vorsorgeprodukte (Lebens-, Renten-, Risiko- und Kapitalversicherungen) ausschließlich die Produkte der Deutschen Ärzteversicherung und der AXA-Gruppe als Muttergesellschaft verkaufst. Lediglich im Sach- und Krankenversicherungsbereich trittst du als ungebundene*r Vermittler*in auf.
*DIE HIER STEHENDEN DREI SÄTZE MUSSTEN AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.* Der Hintergrund dieser Formulierung hängt unmittelbar mit dem Thema unerwünschte Telefonwerbung zusammen. Bedenke: Ein Smartphone stellt dir die Deutsche Ärzte Finanz nicht zur Verfügung.
*DER HIER STEHENDE SATZ MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
*DER HIER STEHENDE SATZ MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
In Summe kann ich sagen, dass man einerseits die Nachteile der Selbstständigkeit (wirtschaftliche Unsicherheit, keinen geregelten Urlaub, Übernahme von Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung etc.) und andererseits die Nachteile des Angestelltenverhältnisses (Weisungsgebundenheit, Berichtspflicht, in vielen Fällen ein schlechteres Einkommen als die XXX Euro im Monat) hat. Hätte ich dieses Wissen vorher gehabt, hätte ich diese Stelle nicht wahrgenommen. *DER HIER STEHENDE SATZ MUSSTE AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
Interessant ist auch das Thema „Fluktuation“. *DIE HIER STEHENDEN ZWEI SÄTZE MUSSTEN AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
Last but not least möchte ich dir in deiner Lage ein paar Reflexionsfragen mitgeben, die du dir stellen kannst, wenn du den Bewerbungsprozess weiterhin durchführen möchtest:
1. Bei mir in der Niederlassung wurden auch in der Hochphase der Pandemie keinerlei Corona-Schnelltests sowie keinerlei Masken zur Verfügung gestellt. Frage im Vorstellungsgespräch nach, wie es in der jeweiligen Niederlassung gehandhabt wurde (ein Unternehmen, das derart Grundsätzliches während einer globalen Pandemie nicht zur Verfügung gestellt hat, sollte man meines Erachtens zumindest kritisch sehen).
2. *DIE HIER STEHENDEN SIEBEN (!!!) SÄTZE MUSSTEN AUFGRUND EINES ANWALTLICHEN SCHREIBENS DER DEUTSCHEN ÄRZTE FINANZ AN KUNUNU ZENSIERT WERDEN, DAMIT NICHT DIE GESAMTE BEWERTUNG OFFLINE GEHT.*
3. Achte bei dem Gespräch ganz genau auf die Büro- und Geschäftsausstattung (kleine Anekdote am Rande: Mein*e Chef*in meinte vor Aufnahme meiner Tätigkeit zu mir, dass bereits ein schöner, hochwertiger Laptop für mich eingetroffen sei – als ich meine Tätigkeit begonnen habe, musste ich feststellen, dass der Laptop einen noch kleineren Bildschirm hatte als mein privater Laptop. Unter „schön“ und „hochwertig“ hatte ich mir tatsächlich mehr vorgestellt). Ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie ein ergonomischer Bürostuhl sollten für ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement vollkommen selbstverständlich sein – zumindest bei mir in dem Service-Center war dies nicht der Fall. Bedenke, dass du im Regelfall (deutlich) mehr als acht Stunden am Tag arbeitest, gerade auch am Anfang deiner Karriere. Frage am besten nach derartigen Dingen und schaue dir an, wo genau die Niederlassung ist. Würdest du die Adresse als repräsentativ ansehen? Oder zumindest als Ort, wo du gern täglich hingehst und einen großen Teil deiner Lebenszeit verbringen möchtest?
Ich hoffe, dass dir meine Anregungen dabei helfen, eine gute und reflektierte Entscheidung zu treffen und wünsche dir für deinen weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
By the way: Es ist auffallend, dass hier bei Kununu die (sehr) guten Bewertungen deutlich überwiegen. Ich möchte diese Bewertungen nicht in Abrede stellen. Allerdings möchte ich gern deutlich machen, dass viele Repräsentant*innen, die das Unternehmen verlassen haben, dieses Kapitel in ihrem Leben einfach nur noch abschließen wollten und nicht bereit waren bzw. sind, weitere Zeit bzw. Energie in eine solche Bewertung zu investieren. Auch das Thema Angst spielt eine Rolle.
Ich habe diese Bewertung nach bestem Wissen und Gewissen geschrieben und durch das Gendern die Geschlechtsidentität der beteiligten Personen unkenntlich gemacht. Des Weiteren habe ich auf konkrete Namen und Ortsbezeichnungen verzichtet.
Abschließend: Ich möchte gern ein großes Lob an das Social Media Team aussprechen. Immer dann, wenn eine negative Bewertung auftaucht, tauchen plötzlich ganz viele positive Bewertungen auf. Gute Arbeit im Sinne des employer brandings!
Die DÄF bietet einen hervorragenden Rahmen für ambitionierte Selbständige.
Die Technik könnte moderner sein (häufiger Medienbruch).
Ältere Kolleginnen und Kollegen mehr in den Focus nehmen
Hier vor Ort in Gießen fühle ich mich sehr wohl.
Finanzdienstleistung halt - aber innerhalb der Branche ein Top-Image. Und natürlich bei unseren zufriedenen Kunden
Mehr Selbstbestimmtheit kann ich mir nicht vorstellen.
Superbreites Angebot an qualitativ hochwertigen Schulungen mit weitgehender Kostenübernahme.
Das hat jeder und jede selbst in der Hand. Die Rahmenbedingungen sind sehr gut.
Auch hier ist noch Luft nach oben. Da muss ich mich auch an meine eigene Nase packen.
Keine interne Konkurrenz trotz der Selbständigkeit
Das geht besser. Aber wir arbeiten gemeinsam daran.
Da ich keinen Vorgesetzten im klassischen Sinne habe, kann ich dazu nichts sagen.
In vielerlei Hinsicht super. Die Technik nervt oft.
Im Alltag kommt die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen durchaus häufiger zu kurz.
Bei uns zählt die Leistung. Unter den erfolgreichsten Kolleginnen und Kollegen sind überproportional viele Frauen.
Jeder Fall, jedes Projekt ist anders; ich lerne auch nach 17 Jahren täglich dazu. Großartig! Spannend! Ich darf unterschiedlichste Menschen kennenlernen. Durch die Möglichkeiten der online-Beratung habe ich wieder mehr Kontakt zu Kundinnen und Kunden, die weiter entfernt wohnen. Das finde ich total klasse!
siehe oben. Unsere Vorstände sind nahbar, an Austausch interessiert.
da fällt mir nichts konkretes zu ein.
Es ist ja kein Arbeitgeber, sondern ein Unternehmen, das anderen Unternehmerinnen und Unternehmern (also uns) gute Rahmenbedingungen stellt. Optimierungspotential gibt es - wie überall - in der Kommunikation.
Bei uns vor Ort im Team fühle ich mich sehr wohl.
Branche Finanzdienstleistung allgemein: eher mies. Innerhalb der Branche ist die DÄF eher wenig bekannt, da hochgradig spezialisiert. Bei unseren Kunden und in unserer Zielgruppe ist unser Image überwiegend sehr gut. Natürlich hängt es vom Engagement, von der Kompetenz und Verlässlichkeit einer/eines Jeden ab.
Dass ich wenig Urlaub mache, liegt nur an mir... völlig freie Zeiteinteilung, super.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, die Kosten der Teilnahme kaum vorhanden, Trainer/Referenten sehr gut, Seminarhotels werden gestellt - mega.
Sozialleistungen gibt es nicht, da wir selbständig sind. Aber die Verdienstmöglichkeiten kompensieren das natürlich.
Vor Ort: wir hätten sicher noch mehr Gestaltungsspielraum. In der Hauptverwaltung wird Nachhaltigkeit schon recht hoch gehalten.
Grundsätzlich sind wir alle selbständig, eigentlich "Konkurrenten", sind aber zusammen erfolgreich und arbeiten bei uns vor Ort auch arbeitsteilig. Davon profitieren nicht nur wir selbst, sondern auch unsere Kundinnen und Kunden.
Der Focus liegt im Gesamtunternehmen sehr auf dem Recruiting neuer Kolleginnen und Kollegen. Das ist absolut nachvollziehbar. Den Bedarfen derjenigen, die schon lange dabei sind, muss man Gehör verschaffen. Aber das findet man auch, u.a. dank einer aktiven Interessenvertretung der Selbständigen im Unternehmen.
Da ich meine eigene Chefin bin, gebe ich mir fünf Sterne ;-)
sehr gute Verdienstmöglichkeiten, viele Freiheiten, ich kann mir meine Arbeitsbedingungen weitgehend selbst gestalten.
Das kann überall und immer auch noch besser sein, bin aber sehr zufrieden
Unter den erfolgreichsten Kolleginnen und Kollegen gibt es einen hohen Frauenanteil.
Jeder Kunde, jede Kundin, jedes Projekt ist anders. Kein Tag ist wie der andere. Super abwechselungsreich.
So verdient kununu Geld.