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Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWerkstudenten werden als Teil des Teams angesehen. Es herrscht eine super angenehme, familiäre Atmosphäre und man kommt immer gern zur Arbeit.
Die Atmosphäre im Büro und zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr entspannt. Man fühlt sich sehr wohl.
Arbeitszeiten konnten immer (auch spontan) an meine Vorlesungszeiten angepasst werden.
Es gab zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, an Schulungen teilzunehmen und immer etwas dazu zu lernen.
Es wurde sich immer Zeit für mich als Werkstudentin genommen. Ich wurde sowohl gefordert als auch gefördert.
Probleme, Bedenken und Fragen konnten immer offen angesprochen werden. Es herrschte immer eine offene Kommunikation und es wurde versucht Probleme aus dem Weg zu schaffen.
Die vielen Freiheiten und das vielfältige Aufgabengebiet
Sehr gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeiten können sehr unkompliziert abgestimmt und nach den jeweiligen Phasen des Studiums ausgerichtet werden.
Es herrscht stets ein sehr kollegialer, freundlicher und wertschätzender Umgang.
Transparent und unterstützend.
Schnelle Kommunikation mit flachen Hierarchien.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Auch als Werkstudent erhält man von den Vorgesetzten das notwendige Vertrauen, um eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Image und Kundengruppe
Noch nicht bekannt genug.
Beitragsanpassungen teilweise nicht marktgerecht.
Kooperative Zusammenarbeit im Service-Center. Gute, gebildete Kundengruppe. Dass ist mir besonders wichtig.
Image im Versicherungsvertrieb ist immer herausfordernd. Mit den Empfehlungen von Berufsverbänden für einige Produkte kann man die Kunden gut überzeugen.
Der Vorteil ist die Selbstständigkeit. Ich bestimme meine Arbeitszeit selbst und damit auch meinen Verdienst. Ich persönlich arbeite viel, besonders abends. Dafür habe ich vormittags Zeit, mein Kind in den Kindergarten zu bringen und einzukaufen oder zum Sport.
Ich finde die Seminare und Weiterbildungen absolut in Ordnung. Teilweise eher zu viel des guten. Wer will, kann hier viel mitnehmen.
Es geht um Beratung und Verkauf. Wenn ich fleissig bin und viele Kunden gewinne, kann ich viel verkaufen. Damit kann ich meinen Verdienst selbst beeinflussen. Deswegen arbeite ich im Verkauf. Als Angestellter habe ich deutlich weniger verdient.
Kann ich nicht einschätzen.
Die Verkäufer sind selbstständig. In anderen Unternehmen bedeutet dies, eine interne Konkurrenzsituation. Hier wird auch mal ein Kunde unter Kollegen abgegeben. Das kenne ich von anderen Finanzdienstleistern nicht.
Finde ich ok. Obwohl der Fokus und die Bemühungen schon auf die neuen, jüngeren Kollegen gelegt wird.
Meine Führungskraft ist dafür zuständig, dass ich erfolgreich werde, neue Kunden anspreche und Versicherungslösungen verkaufe. Dafür ist er mein fachlicher Ansprechpartner und unterstützt mich, wenn ich Hilfe brauche. Dass war gerade am Anfang wichtig. Natürlich geht es ihm darum, dass ich erfolgreich bin. Mir ja auch.
Alles ok. Büro ist eben Büro.
Wohlwollender Austausch innerhalb der Aussendienstkollegen. Know-how wird geteilt.
Auch viele erfolgreiche weibliche Verkäuferinnen.
Es gibt keine bessere Kundengruppe in der Versicherungsberatung.
Sehr einfache und unkomplizierte Abstimmung der Arbeitszeiten. Es besteht immer ein sehr hohes Verständnis für Arbeitszeitreduzierungen in z.B. Klausurenphasen o.ä.
Kurze Kommunikationswege, Ansprechpartner fast immer gut zu erreichen und immer ein sehr freundlicher und kollegialer Umgang.
Sehr vielfältige Aufgaben, außerdem besteht immer die Option in Bereiche die einen interessieren reinzuschauen.
Freiheit sein eigenes Gehalt zu bestimmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Gute Umsatzzahlen sind hier natürlich hilfreich.
Zu Beginn meiner Tätigkeit musste ich selbstverständlich ordentlich Gas geben. Neue Kunden gewinnen sich eben nicht von alleine. Dies wurde im Bewerbungsprozess aber auch transparent kommuniziert. Mittlerweile werde ich von meinen Bestandskunden weiterempfohlen und der Akquiseanteil hat sich deutlich reduziert.
Klar kommuniziertes und strukturiertes Karrieremodell. Hier stehen einem alle Möglichkeiten offen.
Im Vergleich zu meinen ehemaligen Arbeitgebern (Festanstellung) ist der Kollegenzusammenhalt hier sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und feiert auch gerne mal in kleiner Runde.
Offen, transparent und direkt. Fachliche Unterstützung war stets gegeben.
Direkte Kommunikation mit flachen Hierarchien innerhalb der Service Center.
Am Ende des Tages geht es natürlich darum, jeden Monat aufs neue die Produkte der Deutschen Ärzte Finanz zu vertreiben. Der hohe Beratungsbedarf (und auch Absicherungsbedarf €€€) sind dafür aber Entschädigung genug ;)
Das Stammunternehmen in Köln und die dort beschäftigten Mitarbeiter/innen machen einen angenehmen und professionelleren Eindruck.
Man erkennt nicht, dass gewisse Personen für ihre Rolle absolut ungeeignet sind.
Augen auf, bei der Auswahl der Führungskräfte.
Unter den Kollegen in Ordnung, allerdings herrscht bei jedem Unzufriedenheit (gerechtfertigter Weise) über die Service-Center Leitung, sodass man sich beim jeweils anderen darüber beschwert.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Absprachen über Arbeitszeiten sind mühsam und müssen regelmäßig neu verhandelt werden (weil es sich von der Service-Center Leitung nicht vermerkt wird), obwohl das genau das Gegenteil von dem ist, was man als Werkstudent braucht. Während der Klausurenphasen herrscht dann absolutes Unverständnis wenn man mehr Zeit für die Uni benötigt.
Als Absolvent von der Uni, kann man sich da, insb. in Abhängigkeit vom Service-Center, schon gerne mal überqualifiziert fühlen.
Unter den Kollegen in Ordnung.
Geprägt von Unzuverlässigkeit, Unstrukturiertheit, nicht vorhandener Führungskompetenz, bis hin zu Verantwortungslosigkeit.
Die Büroräume sind unaufgeräumt und werden teilweise über lange Zeit als Lagerplatz für Müll zweckentfremdet.
Absprachen werden überwiegend nicht eingehalten, getreu dem Motto: „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“
Für Werkstudenten in Ordnung, als Repräsentant muss man Gewerbesteuer und alle Sozialleistungen selbst tragen, da ist die sog. „Garantiezahlung“ relativ unattraktiv.
Aufgaben werden kaum im Vorraus geplant, sondern adhoc vergeben.
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass Du die Zusammenarbeit mit der Service-Center-Leitung in dieser Weise wahrgenommen hast.
Unser Unternehmen ist geprägt von einer offenen Feedback-Kultur und flachen Hierarchien. Unsere Service-Center-Leiter werden im Rahmen von anspruchsvollen Auswahlverfahren ausgewählt und wir bieten darüber hinaus ein umfassendes Führungskräftequalifizierungsprogramm an.
Daher überrascht uns Dein Eindruck und wir würden uns sehr gerne persönlich mit Dir dazu austauschen. Melde Dich gerne telefonisch bei Pia Schlücker, Leiterin Vertriebsrecruiting, Tel: 0221 148 22043.
Übrigens gibt es in der Hauptverwaltung in Köln einen Ansprechpartner, der für die Belange und Fragen aller Werkstudenten (m/w/d) im Vertrieb/ in den Service-Centern, zuständig ist -
Felix Mohr, Vertriebsrecruiter, Tel: 0221 148 24134.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du Dich bereits während Deiner Tätigkeitszeit mit ihm in Verbindung gesetzt hättest.
Vermutlich fehlten Dir die Kontaktdaten.
Wir werden dafür Sorge tragen, Felix als internen Ansprechpartner für unsere Werkstudenten (m/w/d) bekannter zu machen.
Liebe Grüße
Sandra Hahn
Spezialistin Vertriebsrecruiting und Personalmarketing
Alles mehr Schein als Sein.
Realistischeres Jobprofil vorstellen. Man ist kein "Finanzberater", sondern einfach ein Versicherungsvertreter, der sich mit Kaltakquise durchschlagen muss, die im Krankenhaus auch unerwünscht und sogar eigentlich unerlaubt ist.
Hohe Fluktuation
Ich hatte noch nie so wenig Geld zur Verfügung. Nach allen Sozialabgaben und Steuern bleibt nämlich nicht mehr viel übrig von dem Fixum.
Das Büro ist ganz ok, das war aber auch das einzig positive.
Man versucht jeden Tag genervten Ärzten Haftpflicht Versicherungen anzudrehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
gerne möchten wir uns mit Dir zu Deinem Feedback austauschen, um nachvollziehen zu können, wie es zu diesem Eindruck gekommen ist. Unser Karriereeinstiegsprogramm ist darauf ausgerichtet, unsere Finanzberater dahingehend auszubilden, den Arzt in allen Finanz- und Versicherungsfragen beraten zu können. Sie erschließen sich nach und nach die einzelnen Beratungsfelder. Diese umfassen, neben sämtlichen Versicherungsthemen, u.a. auch Themen wie den Vermögensaufbau, verschiedenste Finanzierungsthemen und die wirtschaftliche Beratung hinsichtlich der Niederlassung und dem Betrieb einer eigenen Praxis. In den ersten Berufs- und Lebensphasen des Arztes (Medizinstudium und Assistenzarztzeit) ist es zunächst wichtig, für eine gute private und berufliche Absicherung zu sorgen, bevor Finanzierungsthemen relevant werden. Damit nehmen die Versicherungsthemen zu Beginn der Tätigkeit eines Finanzberaters natürlich einen großen Teil der Beratung ein.
Neben dem monatlichen Fixeinkommen können unsere Berater durch die leistungsorientierte Vergütung selbst Einfluss auf ihr Einkommen nehmen. Unser Karrieremodell unterstützt dabei ihre finanzielle Weiterentwicklung und eröffnet ihnen sehr gute Einkommensperspektiven.
Wir können nur die Vermutung aufstellen, dass Du nicht genügend Zeit bei uns im Unternehmen verbracht hast, um alle Möglichkeiten und Vorzüge unserer Ausbildung kennenzulernen und dass Du Dich nicht mit uns und Deinem Mentor bzgl. Deiner Herausforderungen ausgetauscht hast. Solltest Du dies nachholen wollen, melde Dich gerne bei Pia Schlücker (0221 148 22043), Leiterin Vertriebsrecruiting.
Liebe Grüße
Sandra Hahn
Spezialistin Vertriebsrecruiting und Personalmarketing
Wertschätzung, Diversität, Image
flache Hierarchien, Interesse an Ideen der Mitarbeiter, gute Einbindung des Vertriebs in Projektentwicklung, hervorragende Verdienstmöglichkeiten, gute Vernetzung in der Zielgruppe
Der Diamant unter den Finanzdienstleistern. Aber das Image der Branche ist, wie es ist. Viele dankbare Kunden machen das mehr als wett.
Im Vertrieb sind wir selbständig und haben daher das Thema Work-Life-Balance selbt in der Hand.
Sehr umfangreiches, digitales Weiterbildungsangebot. Auch Präsenzverabstaltungen gibt es (vor Corona), diese sind super und wertschätzend.
Bei uns kann man alt werden, mit seinen Kunden wachsen und sehr selbstbestimmt arbeiten. Dennoch wird unternehmensseitig mehr für junge Kollegen und Kunden getan als für ältere. Das ändert sich gerade zugunsten neuer Schwerpunktthemen für alle Zielgruppen.
Die Liste der erfolgreichen Vermittler führt eine Frau an. Gleichberechtigung ist auf alle Fälle gegeben.
Jeder Kunde ist anders, ich lerne jeden Tag etwas Neues.
breit aufgestellt für die Zukunft
nicht zu viel Aktionismus
junges Team
in der Branche hoch
WB nach den Interessen, in die man sich entwickeln möchte
Überdurchschnittlich
Fahrrad erwünscht
sehr stark gefördert und gefordert
respektvoll
offenes Ohr - immer
hochwertiges Büro
offen
immer
vielfältiger gehts kaum