146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die menschliche Komponente. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt, was sich positiv auf meine Laune und Arbeit überträgt.
Hier wird mit viel Empathie dafür gesorgt, dass ein Wohlfühlen am Arbeitsplatz möglich ist.
bislang nichts.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als eine der Besten wahr, die ich bisher hatte. Man tauscht sich untereinander aus, es wird viel zusammen gelacht und jeder hat immer ein offenes Ohr für den anderen.
Private und berufliche Verpflichtungen lassen sich bestens miteinander kombinieren. Man ist flexibel in der Gestaltung der Homeoffice Tage und auch für private Termine findet sich immer ein Weg, wenn diese während der Arbeitszeit stattfinden müssen.
Wer sich aktiv einbringt kann sicher sein, dass er dabei unterstützt wird und sich perspektivisch nach vorne entwickelt.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Tadellos. Bei Problemen oder Anregungen wird sich immer die Zeit genommen, dass man diese klären kann. Das Verhalten ist locker/freundschaftlich aber dennoch auf einer professionellen Ebene.
Es wird stetig daran gearbeitet, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden und man dadurch einen Mehrwert für die Mitarbeiter schafft. Sei es das Equipment, ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze oder die Auswahl der Kaffeebohnen.
Verläuft in beide Richtungen einwandfrei. Klare und offene Kommunikation ist erwünscht und wird auch aktiv eingefordert. Bei Problemen oder Fragen sind die Kommunikationswege kurz und man kommt dadurch schnell ans Ziel. Ebenfalls kann man Kritik offen äußern, wenn es mal zu Unstimmigkeiten kommt.
Die Hauptaufgaben sind spannend und bieten Abwechslung.
Wer sich aktiv selbst mit einbringt, kann in vielen Bereichen Aufgaben übernehmen und sich dadurch weiterentwickeln und dafür sorgen, dass es nicht langweilig oder monoton wird.
Menschlich und wertschätzend. Man muss hier aber auch was tun. Das finde ich richtig. Leistung wird gesehen
Die, die meckern wollen, meckern überall. Es kann nicht alles ideal sein.
Die Büros an manchen Standorten könnten schon noch moderner gestaltet werden. Die Ausstattung ist sehr unterschiedlich - ein gemeinsamer Standard wäre aus meiner Sicht besser.
Die Kollegen sind nett, gut ausgebildet und fachlich professionell. Die Teams sind teilweise heterogen - Angestellte wie Selbstständige helfen sich untereinander. Das finde ich gut.
in unserer Branche gehören wir zu den absolut seriösen
Absolut in Ordnung - großzügige homeoffice-Regelung! Das hilft mir mit meinen Kindern.
kann ich, wenn ich will. bin aber zufrieden
Wenn ich viel arbeite, verdiene ich auch viel
Ist in unserer Branche schwierig
Familiär, da mittelständisches Unternehmen - die meisten kennen sich untereinander
Wir kommen prima klar. Mein Vorgesetzter weiß, dass ich meinen Job anständig mache.
Völlig ok
Empfinde ich als offen und menschlich
Beste Kundenzielgruppe
Absolut unproffessionell und kolerisches Verhalten
War häufig nicht im Büro.
Geht auf keine Alternativen ein
Sollte mehr für Mitarbeiter tun, motivieren und erreichbare Anreize schaffen.
Bei Gehaltsgesprächen, keine Chance auf Gehaltserhöhung, nur Lob für geleistete Arbeit.
Konkurrenz
Während Coronazeit kein Schutz, wie Masken ... von selbst angeboten.
S.u. während Corona schlechtes Verhalten v. Chef.
Eher mäßig
Arrogant,
während Corona sehr schlecht. Kein Schutz am Empfang, Masken fehlten Tests fehlten...
Wenig
Frauen wurden eher alls Mädchen für alles behandelt
Eher nicht, Hauptaufgabe bestand darin mit Ärzten in KH und angehenden Ärzten Arquise /Termine zu machen. Keine kl Provision bei Abschlüssen, die von Mitarbeitern ( bzw Chef für Praxisübernahmen/Verkäufe) gemacht wurden
Viele Möglichkeiten, sich aktiv in die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens einbringen zu können
gar nichts
noch bessere Kommunikation
innerhalb der Branche top. außerhalb: Finanzdienstleistung halt…
Wenn nicht, liegt es an meinem Zeitmanagement
viele, vielfältige Weiterbildungsangebote in Präsenz und online
Das habe ich selbst in der Hand als selbständige Partnerin im Unternehmen
mehr geht immer
Am Standort 100%, Durchschnitt sicher etwas geringer.
aus meiner Sicht prima. Luft nach oben bei der Hard- und Software
Besser geht immer
kein Tag wie der andere, spannende Projekte, tolle Kundinnen und Kunden
Schnell Gelegenheit Themen zu übernehmen und zu gestalten
Ein größeres Leistungsspektrum als beim vorherigen Unternehmen, tolle Einkommensperspektiven und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ich freue mich ein Teil der DÄF zu sein und an den Erfolgen partizipieren zu können!
DÄF ist wirklich offen für Quereinsteiger, und das gibt vielen Möglichkeiten, die nicht leicht woanders zu finden sind.
Spezifische DÄF-Lösungen für Ärzte sind 1A, wenn es um Produkte selbst geht.
Wie gesagt ehrliche Kommunikation, realistische Erwartungen basieren auf Statistiken der Branche und DÄF-Zahlen selbst.
Modernere Vertriebsprozesse, die zur Not jeder Vertriebler für sich selbst umsetzen kann.
Und last but not least, aus meiner Sicht das wichtigste:
DÄF, als viele andere moderne Unternehmen, basiert den Unternehmenserfolg dieses Jahres auf besseren Zahlen im Vergleich zum letzten Jahr, woran nicht so intensiv gearbeitet wird, ist Bild und verschwendetes Potenzial durch nicht optimale Bewerbungs- und Vertriebsprozesse.
Hängt viel vom Service Center ab, verschiedene Erfahrungen.
Es kommt auf individuelle Situation.
Manche SC-Standorte haben ein besseres Bild als die anderen.
Aber ein klassisches Finanzdienstleister-Image kann sich schnell ergeben bei durschnittlichen Vertriebsmethoden, die unterrichtet werden.
Begleitete Selbständigkeit!
Im Anfang an, viel an Teamleiter und Coach gebunden, was aber realistisch ist.
Hängt von SC viel ab, in meiner Situation dies war ein absoluter Highlight
Realistisch für die Branche, aber vielen Quereinsteigern ist es nicht bekannt.
z.B. Berater-Verantwortung, Provision-Storno-Haftung.
Kommunikation ist überall im Alltag eine Herausforderung, die zwischen Erfolg und Misserfolg Unterschied macht.
Wo eine universale Kommunikation statt findet (DÄF-Seits), in meiner Situation hilfreich würde sich ergeben das mann im Anfang an (gesamten Bewerbungsprozess) bestimmte Sachen besser bespricht und erkärt, z.B.:
- Finanzdienstleistung Branche Basis für Quereinsteiger
- Selbständigkeit Herausforderungen und realistische Statistik
- Bessere Erklärung von gesamten Trainee Program (wo, wie lang, warum usw)
- Erwartungen beidseits und DÄF Historie in relevanten SC
Zusammengefasst eine mehr offene und ehrliche Kommunikation würde höchstwahrscheinlich zu einer geringeren Zahl von neuen Anfängern resultieren, gleichzeitig aber zu einer geringeren Ausfallquote führen.
Ausfallquote aus meiner Erfahrung bei DÄF-Anfängern war 85–90%.
Vergütung ist auf Resultaten basiert, klar.
Resultaten sind in 80% nicht realistisch gewesen für meine Kollegen und damit eben die Vergütung auch nicht.
Wie man auf interessante, kreative und vor allem effektive Weise Kontakt aufnimmt mit potenziellen und bestehnden Nutzern kann sehr interessant sein.
Für manche kann es aber ein Deal-Breaker sein (z.B. Akquise, Seminare, Messe usw.)
die Menschen, die Produkte, die Kunden, die Selbstständigkeit
Den Aufbau des Standortes weiter vorantreiben.
Trotz Selbstständigkeit und das selber tragen aller Kosten, ständige Kontrolle, Arbeitsanweisungen, Anwesenheitspflicht,
Nicht vorhanden. Versuch eine Work Life Balance zu finden , ist aufgrund des Leistungsdrucks nicht möglich.
In diesem Unternehmen ist kein Platz für Sozialbewusstsein , jeder ist sich selbst der nächste. Hier zählen die Zahlen, nicht der Mensch.
Jeder ist für sich verantwortlich, da scheinselbständig
Leider keine Kommunikationsfähigleiten mit Mitarbeitern, diskriminierendes Verhalten, Uneinsichtig, unreflektiert, verständnislos gegenüber Anderen Menschen und deren Probleme ,
herabwürdigendes Verhalten der Führungskräfte.
Im Team herrscht keine Kommunikationsmentalität, hier wird noch altmodisch hinter dem Rücken geredet und gelästert. Einfachste Kommunikationsregeln werden missachtet bzw. Nicht erlernt.
Ein Monatliches Fixum erhält man, wenn man seine Jahres Punktzahl erreicht. Das Fixum muss zur Hälfte zurück gezahlt werden und Sozialleistungen und Steuer müssen davon auch bezahlt werden.
Alleinerziehende, haben hier keine Chance.
Gleichberechtigung wird nach außen gezeigt. Im inneren herrschen aber immernoch alte patriarchische Strukturen. Alle wichtigen Positionen sind von alten weißen Männern belegt. (Bis auf 1-2 Weibliche Quotenerfüllerinnen)
Immer wieder gleiche Ablauf
So verdient kununu Geld.