Sie sind die BESTEN auf ihrem Gebiet in der Aufklärung über HIV/Aids und andere sexuell übertragbare Infektionen.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen wagen zu durchbrechen und den Generationswechsel neu zu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
In der Arbeitsatmosphäre variiert es von Team zu Team stark. Einige Teams können für neue Mitarbeitende sehr schwierig sein. Langjährige Mitarbeitende die im Unternehmen sind, verhalten sich wie die große Chefs und blockieren effiziente Veränderungen, was zu Frustration führt. Dieser Zustand macht eine motivierende Arbeit sehr schwierig, da die Widerstände gegen Veränderungen und die Hierarchie innerhalb des Teams eine positive Arbeitsumgebung behindern.
Work-Life-Balance
Es gab keine Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben konnte man sehr gut in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb der DAH werden als durchschnittlich betrachtet. Es fehlt an klaren Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
SUPER!
Vorgesetztenverhalten
Es sind sehr gute Vorgesetzte vorhanden, jedoch hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams gestalten sich Integration und Zusammenarbeit schwierig aufgrund des Verhaltens langjähriger Mitarbeitenden, die effiziente Veränderungen blockieren und sich wie Chefs verhalten. Trotz der Präsenz guter Vorgesetzter kann die Dynamik innerhalb des Teams die Motivation beeinträchtigen und die positive Arbeitseinstellung erschweren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und zwischen verschiedenen Abteilungen betrachte ich als okay. Es gibt Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Klarheit, Häufigkeit oder Effektivität der Kommunikation.
Gleichberechtigung
JA!
Interessante Aufgaben
JA!