Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Aidshilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt selten Rückmeldung zur Arbeit
Bei Problemen mit Kollegen wird man eher allein gelassen
Mobbing wird ignoriert oder geduldet
In der Arbeitsatmosphäre variiert es von Team zu Team stark. Einige Teams können für neue Mitarbeitende sehr schwierig sein. Langjährige Mitarbeitende die im Unternehmen sind, verhalten sich wie die große Chefs und blockieren effiziente Veränderungen, was zu Frustration führt. Dieser Zustand macht eine motivierende Arbeit sehr schwierig, da die Widerstände gegen Veränderungen und die Hierarchie innerhalb des Teams eine positive Arbeitsumgebung behindern.
Die Kommunikation im Team und zwischen verschiedenen Abteilungen betrachte ich als okay. Es gibt Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Klarheit, Häufigkeit oder Effektivität der Kommunikation.
Teilweise Mobbing und es wirt nicht unternommen