Völlige Kommunikationslücke zwischen Management und Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber hat nichts Besonderes zu beachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene mischt sich nie unter die Mitarbeiter, um unsere Arbeitskultur zu verstehen. Kürzlich hat der Vizepräsident für Technik den einzigen Homeoffice-Tag ohne jegliche Begründung oder Rücksprache gestrichen. Wir sehen diesen Vizepräsidenten nie vor Ort. Er hat diese Entscheidung aus seinem Elfenbeinturm heraus getroffen. Als Entschädigung bietet er uns am Freitag Eis und Brezeln an. Wie wäre es stattdessen mit einer Erstattung meiner zusätzlichen Fahrtkosten? Ach ja, DAG bezahlt auch nicht das DeutschlandTicket. Ansonsten verpassen wir alle unsere Termine. Wir haben vier Jahre gebraucht, um ein Ersatzfahrwerk für ein älteres Modell zu finden, obwohl das Design überhaupt keine Änderungen erforderte. Unterdessen verbringt die Geschäftsleitung ihre Zeit damit, Marketingveranstaltungen für neue Modelle zu organisieren, die noch nicht einmal annähernd getestet sind. Natürlich müssen alle Mitarbeiter daran teilnehmen und so tun, als wären sie begeistert.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene sollte mehr Zeit mit den Mitarbeitern verbringen, um unsere Arbeitsweise zu verstehen, anstatt weitreichende Entscheidungen per Dekret zu treffen