Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Willkommen bei Deutsche Aircraft!
Gegründet auf dem stolzen Erbe von Dornier ist die Deutsche Aircraft der neue zielgerichtete deutsche Flugzeughersteller (OEM). Als Inhaber der Dornier 328 Musterzulassung ermöglicht die Deutsche Aircraft die Weiterentwicklung der D328ecoTM zu einem effizienten und umweltfreundlichen Flugzeug, das die Zukunft der Luftfahrt in Richtung klimaneutrales Fliegen vorantreibt.
Entwicklung der D328ecoTM, Service und Wartung für die Do328, Forschungs- und Technologieprojekte.
Deutsche Aircraft ist führend auf dem Weg zu einer zukünftigen nachhaltigeren Luftfahrt im Kontext integrierter regionaler Transportlösungen. Unsere technologische Expertise basiert auf detaillierter Forschung, Erkenntnissen und einzigartiger Erfahrung.
Wir sind die Zukunft des Fliegens. Wir sind dabei, die Art und Weise, wie die Welt reist, zu verändern. Unser Ziel ist es, einen einfachen Zugang zu erschwinglichen, energieeffizienten und umweltfreundlichen Flugzeugen zu schaffen. Es liegt in unserer Verantwortung, die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Gleichzeitig fördern wir ein nachhaltiges wirtschaftliches und soziales Wachstum. Wir wollen das umweltfreundliche Fliegen neu definieren und mit einem realistischen Zeitplan versehen. Weniger Treibstoff! Weniger Kohlenstoffemissionen! Weniger Auswirkungen auf unseren Planeten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsplatz & Unternehmenskultur
Weiterbildung
Gesundheit & Freizeit
Wir sind Flugzeug-Enthusiasten!
Für uns ist das Miteinander, die Zusammenarbeit in interkulturellen Teams und die Mitgestaltung des Ziels einer nachhaltigen und revolutionierenden Luftfahrt im Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Aircraft GmbH.
Du interessierst uns!
Bevor du mit uns an Board gehst, möchten wir gerne erfahren, wer du bist und warum du Teil der Deutsche Aircraft Family werden möchtest. Natürlich haben wir noch mehr Fragen an dich - daher sind wir gespannt auf deine Bewerbung und freuen uns, dich kennenzulernen!
Deutsche Aircraft GmbH
Oberpfaffenhofen Airport
D-82234 Wessling / Germany
Image is still good and attracts candidates.
As far as I understand, engineering and other teams might have good team spirit and working successful.
Not much really. Left due to lack of influence and realistic possibilities to overcoming workload.
I had a positive experience in Deutsche Aircraft since my interview days until my onboarding session. As it was a difficult decision to move from another country with a family to Munich, I had a lot of concerns both professionally and personally. The company was very helpful to relief my mind for all of these concerns by making the visa application, house and kindergarten search easier in a systematic way.
Ich finde an meinem Arbeitgeber sehr gut, dass es einen guten Zusammenhalt gibt und man mit jedem reden kann wenn etwas nicht so läuft wie es laufen sollte.
Working atmosphere and internal communication are great. The canteen is good too.
Organisation: it is lacking in almost every sense.
Fairness: not given. Unrealistic goals, hardly respect for work done.
What you invest in your people is the maximum you can get out.
Ein Management was keine Faszination für ihr Produkt vermitteln kann oder will.
Es gibt einen deutlichen Verbesserungsbedarf bei Management, Organisation und Unternehmenskommunikation.
Image is still good and attracts candidates. Inside lots of mistrust.
Weite Anreise die ich aber gerne in Kauf nehme
Communication and trust is the key for everything: listen, talk and understand your folk. There are plenty of ideas, get in touch and do not treat them as sheep. Train managers or or find ones who are willing and able to practice teamwork.
Einstellungsstopp, Prozesse nachziehen Mitarbeiter einarbeiten, Strukturen schaffen
Employee Branding könnte noch ausgebaut und es attraktiver gemacht werden.
Momentan stehen ja alle Arbeitgeber vor dem großen Challange, die Mitarbeiter - vor allem die zahlreichen Neueinstellungen beizubehalten. Da müsste aus meiner Sicht mit mehr Aufmerksamkeit gezielt gearbeitet werden.
Kommunikation Top Down kann verbessert werden.
Einführung von Gleitzeit und der Möglichkeiten Überstunden in Freizeit abzugelten
Stopp das Gequatsche mit der Rückkehr in die Büros - das ist nicht der Grund für mangelnde Performance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Aircraft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Could be a lot more interesting if the delegation of work and a realistic time perspective would be applied.
Could be very interesting project to bring back to life the Dornier 328, however there is very little (technical and financial) means enabled to make sure we can succeed.
Employees are spending so much time to discuss topics and are blocked by every minor tasks due to lack of procedure for every single topic. Therefore not progressing as it should.
It develops very slowly. Plans have been delayed again and again. So everything is behind far away from the initial schedule.
Es gibt mehrere sehr herausfordernde Aufgaben für innovative Technologie- und Umweltprojekte.
viele interessante Projekte, bei denen man sich einbringen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Aircraft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
To low in comparison of requested work to time available. Efficiency low.
Gehalt und Sozialleistung kann mit einem Grosskonzern nicht konkurrieren. Eine bessere Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge wäre hilfreich.
Ausreichende Vergütung wie bei mienen vorhergehenden Arbeitgebern
No transparency with regards to salary grid and fairness among the employees. Salary increase is hardly negotiable, and no increase is given based on the inflation nor any bonus at the end of the year.
Barely any social benefits i can think of.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Besteht nur beim Management
Über diesen Punkt kann ich leider noch nicht so viel Auskunft geben, da ich noch nicht so lange dabei bin
kann ich noch nicht aus Erfahrung sprechen, aber ist grundsätzlich möglich und gerne angenommen.
Schulungen werden nach Rücksprache genehmigt und auch gefordert.
Do to time pressure not available.
