Deutsche Aircraft GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYOUR PLACE TO LIFT OFF!
Wer wir sind
Willkommen bei Deutsche Aircraft!
Gegründet auf dem stolzen Erbe von Dornier ist die Deutsche Aircraft der neue zielgerichtete deutsche Flugzeughersteller (OEM). Als Inhaber der Dornier 328 Musterzulassung ermöglicht die Deutsche Aircraft die Weiterentwicklung der D328® zu einem effizienten und umweltfreundlichen Flugzeug, das die Zukunft der Luftfahrt in Richtung klimaneutrales Fliegen vorantreibt.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Deutsche Aircraft GmbH ist führend auf dem Weg zu einer zukünftigen nachhaltigeren Luftfahrt im Kontext integrierter regionaler Transportlösungen. Unsere technologische Expertise basiert auf detaillierter Forschung, Erkenntnissen und einzigartiger Erfahrung.
Wir sind die Zukunft des Fliegens. Wir sind dabei, die Art und Weise, wie die Welt reist, zu verändern. Unser Ziel ist es, einen einfachen Zugang zu erschwinglichen, energieeffizienten und umweltfreundlichen Flugzeugen zu schaffen. Es liegt in unserer Verantwortung, die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Gleichzeitig fördern wir ein nachhaltiges wirtschaftliches und soziales Wachstum. Wir wollen das umweltfreundliche Fliegen neu definieren und mit einem realistischen Zeitplan versehen. Weniger Treibstoff! Weniger Kohlenstoffemissionen! Weniger Auswirkungen auf unseren Planeten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Deutsche Aircraft GmbH über Benefits sagt
Arbeitsplatz & Unternehmenskultur
- Vereinbarkeit von Job & Familie
- Bezuschussung der Kantine durch eine Kantinenkarte
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- E-Ladesäulen
Weiterbildung
- Karriereförderung & Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Gesundheit & Freizeit
- Mitarbeiteraktivitäten und Team-Events
- Arbeitsplatzbrillenzuschuss
- Wellhub
- Belonio
- Rabatte bei untersch. Firmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Flugzeug-Enthusiasten!
Für uns ist das Miteinander, die Zusammenarbeit in interkulturellen Teams und die Mitgestaltung des Ziels einer nachhaltigen und revolutionierenden Luftfahrt im Fokus.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Aircraft GmbH.
Du interessierst uns!
Bevor du mit uns an Board gehst, möchten wir gerne erfahren, wer du bist und warum du Teil der Deutsche Aircraft Family werden möchtest. Natürlich haben wir noch mehr Fragen an dich - daher sind wir gespannt auf deine Bewerbung und freuen uns, dich kennenzulernen!
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Standorte
Deutsche Aircraft GmbH
Oberpfaffenhofen Airport
D-82234 Wessling / Germany
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen sehr vielfältig und divers einstellt. Das finde ich großartig
I recommend Deutsche Aircraft. The highlight of the company is the friendly atmosphere. The level of challenge is well balanced, since the product under development is a derivative aircraft, a proven and certified aircraft, the Dornier Do328-100. For lovers of traditional aviation, Deutsche Aircraft is definitely a great option to work for. As for benefits, I highlight the company's co-participation in lunch at the airport restaurant (with 50% support), which, by the way, is a pleasant place to spend your ...
leichter einstieg in die Luftfahrt, ECO Projekt
Wir entwickeln ein Flugzeug!
Open for new ideas to be implemented, processes etc., upper management is not afraid of change which is great for the younger workforce that is prevalent in the company.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele kompetente Kolleginnen und Kollegen. Allerdings sind aufgrund schlechter Führung viele überlastet und demotiviert. In wichtigen Schlüsselrollen gab es zahlreiche Kündigungen – auch von sehr guten Ingenieurinnen und Ingenieuren. Zudem findet praktisch keine professionelle Weiterentwicklung statt. Gute Arbeit wird weder ausreichend anerkannt noch angemessen belohnt.
Die oberste Führungsebene mischt sich nie unter die Mitarbeiter, um unsere Arbeitskultur zu verstehen. Kürzlich hat der Vizepräsident für Technik den einzigen Homeoffice-Tag ohne jegliche Begründung oder Rücksprache gestrichen. Wir sehen diesen Vizepräsidenten nie vor Ort. Er hat diese Entscheidung aus seinem Elfenbeinturm heraus getroffen. Als Entschädigung bietet er uns am Freitag Eis und Brezeln an. Wie wäre es stattdessen mit einer Erstattung meiner zusätzlichen Fahrtkosten? Ach ja, DAG bezahlt auch nicht das DeutschlandTicket. Ansonsten verpassen wir alle unsere Termine. ...
Low experienced people are in leader position and they are afraid to take decisions.
Too much bureaucracy to handle technical decisions. Corporate inertia is high compared to the size of the company. This delays decision-making more than necessary.
Lack of salary transparency: unclear salary structure. If you fight, you can get better.
Limited salary increases: infrequent adjustments for inflation and lack of year-end bonuses.
Leider ist es inzwischen fast alles
Ich halte die Art und Weise, wie die Unterstützung für das Legacy-Engineering gehandhabt wird, für negativ. Alte Verfahren, alte Werkzeuge und zu viel Bürokratie. Die Arbeitsumgebung ist nicht gesund
Verbesserungsvorschläge
Positionen richtig besetzten
Führungskräfte schulen
motivierte Mitarbeiter weiterbilden (nicht nur versprechen)
Fehlverhalten von MItarbeiter (egal ob rassistisch, beledigend, ausrastend) konsequent abmahnen und nicht nur
reden
no alcohol policity durchsetzen nicht nur sagen
Englischkurse für Deutsche Mitarbeiter anbieten
Mitarbeiter dringend motivieren (das ECO Projekt ist nicht ausreichend - BEZAHLUNG, LOB, WEITERBILDUNG) nicht für MItarbeiter nur kaffeetrinken
etc.
Mehr Vertrauen in das Wissen und die Erfahrung der Führungskräfte geben und auch mal einem unkonventionellen Weg folgen und vor allem den "DAG Weg" gehen.
Ex-Manager von anderen großen OEMs machen aus der DAG nicht zwangsläufig einen großen/ guten OEM.
Wir sind die DAG und kein Abklatsch bekannter OEMs!
Überdenken der ausgewählten Vorgesetzten, QM Verwaltung und Überwachung generell (Verfahrensanweisungen, interne Audits, Schulungssystem, Kommunikation von Vorgaben), Förderung der Mitarbeiter, die sich "rein hängen" und Einteilung der Mitarbeiter nach der "Können-Wollen-Matrix",
SNC should fire the leadership who keep lying to the industry and to their employees, and bring in their own staff to run the company. Otherwise, it will be bankrupt soon.
See the comments above.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Aircraft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Generell ist es sehr interessant eine Flugzeug-Neuentwicklung mit allen Ecken und Kanten zu erleben und voran zu treiben. Natürlich gibt es dabei auch den ganz normalen Arbeitsalltag, der namentlich nicht so spannend ist.
Very interesting work. This is a rare opportunity to learn designing and building an aircraft almost from the ground up. Relearning the why and how certain systems are built the way they are.
ich empfinde, die mir aufgetragenen Aufgaben nicht ganz neu, oder außergewöhnlich, bin aber deshalb in diesem Bereich tätig, da ich die für interessant halte
Great opportunity to work in both R&T and production projects. I woukd give 6 stars to this one.
meistens ja, kommt immer drauf an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Aircraft ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
- Übernahme von diversen Extra Aufgaben, inkl. der Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten und hinterher bekommt man weder eine Gehaltserhöhung noch die in Aussicht gestellte Aufstiegsmöglichkeit
- Image ist mittlerweile eher schlecht. Man hat das Gefühl, dass sich andere Firmen über die DAG lustig machen, weil viel erzählt wird, aber keine Taten folgen.
Das Marketing ist super, allerdings ist das allein leider nicht ausreichend.
Gehalt könnte besser sein.
Weiterentwicklung sind leere Versprechungen.
für Münchner Raum schlecht. Ca. 25% unter IG Metall bedinungen
most people are underpaid
Wage and benefits are not bad, but there is no transparancy.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
There are limited trainings for moving up the carrier. Many training are limited to people within their workscope. so unless your job is meant to do managment and CVE roles, you dont get the respective training.
absolutely nothing unless you're a director and you want to become a VP
Geforderte Schulungen - Luftrecht - werden stets angeboten und durchgeführt. Für spezifischere Wünsche wird das Budget oft begrenzt, da wäre mehr Spielraum wünschenswert
Wird einem versprochen, aber umgesetzt wird es nicht
Career paths or prospects of promotions are not very clear.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Aircraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche Aircraft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Aircraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Aircraft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.