106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zombie Company - going the way of Lilium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership.
Verbesserungsvorschläge
SNC should fire the leadership who keep lying to the industry and to their employees, and bring in their own staff to run the company. Otherwise, it will be bankrupt soon.
Arbeitsatmosphäre
morale is gone
Karriere/Weiterbildung
absolutely nothing unless you're a director and you want to become a VP
Gehalt/Benefits
most people are underpaid
Kollegenzusammenhalt
everyone is demotivated
Vorgesetztenverhalten
extremely disrespectful, arrogant, and imperious
Kommunikation
what communication?
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nichts für schwache Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leichter einstieg in die Luftfahrt, ECO Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles beschrieben worden
Verbesserungsvorschläge
Positionen richtig besetzten
Führungskräfte schulen
motivierte Mitarbeiter weiterbilden (nicht nur versprechen)
Fehlverhalten von MItarbeiter (egal ob rassistisch, beledigend, ausrastend) konsequent abmahnen und nicht nur
reden
no alcohol policity durchsetzen nicht nur sagen
Englischkurse für Deutsche Mitarbeiter anbieten
Mitarbeiter dringend motivieren (das ECO Projekt ist nicht ausreichend - BEZAHLUNG, LOB, WEITERBILDUNG) nicht für MItarbeiter nur kaffeetrinken
etc.
Arbeitsatmosphäre
sich gegenseitig anschreien gehört zum guten Ton.
Kaffee trinken und sich beschweren weil man zu viel zu tun hat ist standart.
Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Abteilungen extrem angespannt. Seit über einem Jahr keine Besserung in Sicht.
Man merkt die angespannte Situation beim Betreten des jeweiligen Bereichs.
Image
Die Firma wird richtig gut verkauft. Das Marketing macht einen richtig guten Job
Work-Life-Balance
40H, homeoffice möglich, wellhub, Gleitzeitmodell eher schwierig und schlecht Kommuniziert, Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Wird einem versprochen, aber umgesetzt wird es nicht
Gehalt/Benefits
für Münchner Raum schlecht. Ca. 25% unter IG Metall bedinungen
Kollegenzusammenhalt
Unter den alten MItarbeitern der 328 Truppe relativ gut. Ansonsten extrem schlecht. Jeder macht seinen Job. Gute Mine zum Bösen Spiel.
Umgang mit älteren Kollegen
kommt drauf an.
Zu 80% extrem respektvoll
bei den anderen 20% verhalten sich die älteren extrem respektlos
Vorgesetztenverhalten
Meist extrem gut und stehen hinter den Abteilungen.
Trotzdem gibt es Verbesserungspotential. Die Vorgesetzten werden auch nicht auf Führungskräfteverhalten trainiert.
Arbeitsbedingungen
wellhub, belonio, rabatte bei Gewissen Läden
Kommunikation
Eher schlecht.
Manche Mitarbeiter wollen keine Informationen von Vorgesetzten, somit bekommen andere auch allgemein weniger Informationen.
Machtspielchen bei Informationen sind an der Tagesordnung.
Wichtige Informationen machen irgendwo halt und werden nie mehr weitergegeben, auch nicht bei Nachfrage.
Gleichberechtigung
ist vorhanden und wird umgesetzt
Interessante Aufgaben
meistens ja, kommt immer drauf an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Deutsche Aircraft Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes zusammenhaltendes Team
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Challenging work - Balance between Existing Design and Creativity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
See the comments above.
Arbeitsatmosphäre
A lot of direct communications and working together between colleagues. Toxic colleagues were handled well and conflicts were managed properly.
Work-Life-Balance
Due to the underestimation of the effort required to adapt and recertify an aircraft with new powerplant, most teams are underresourced and fully loaded. Proactive engineers and managers work overtime to meet deadlines or find solutions to critical items, although it is "discouraged".
Karriere/Weiterbildung
There are limited trainings for moving up the carrier. Many training are limited to people within their workscope. so unless your job is meant to do managment and CVE roles, you dont get the respective training.
Kollegenzusammenhalt
Most colleagues are very supportive in integration activities. But there are colleagues coming from other OEMs that work predominantly in defined and matured processes and design framework, that are reluctant to think outside the box, change their ways of working, and go to the fundamentals. "It is done this way, therefore it must be done like that"
Umgang mit älteren Kollegen
Older and more experienced Colleagues are often given more opportunities and benefit of doubts, regardless if they are really competent.
Vorgesetztenverhalten
Many leading positions are open to critics and suggestions. Some are more stubborn that the others though.
Arbeitsbedingungen
Work is often very challenging and this can be both good or bad. Stressful for people looking for simply working 8-5 and strive for work-life balance, adrenaline rush for enthusiasts.
Kommunikation
Directly dialing up colleagues is encouraged. One is encouraged escalate their concerns and conflicts to their managers and even higher-ups
Gehalt/Benefits
Talking to colleagues I understood that this company pays well. However, there are no extra benefits such compensations for overtime, rebate for car leasings, Chrismas money etc. In some cases, the pay is not reflecting competence and contributions. Some "seemingly important" positions are paid extremely high to work 99.9% from elsewhere and only do minimal work.
Gleichberechtigung
This company is VERY international. Everyone has the same voice regardless.
Interessante Aufgaben
Very interesting work. This is a rare opportunity to learn designing and building an aircraft almost from the ground up. Relearning the why and how certain systems are built the way they are.
Image
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Keine Perspektiven für berufliches Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen sehr vielfältig und divers einstellt. Das finde ich großartig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele kompetente Kolleginnen und Kollegen. Allerdings sind aufgrund schlechter Führung viele überlastet und demotiviert. In wichtigen Schlüsselrollen gab es zahlreiche Kündigungen – auch von sehr guten Ingenieurinnen und Ingenieuren. Zudem findet praktisch keine professionelle Weiterentwicklung statt. Gute Arbeit wird weder ausreichend anerkannt noch angemessen belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine DAG Führungskraft berichtet:
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir entwickeln ein Flugzeug!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in das Wissen und die Erfahrung der Führungskräfte geben und auch mal einem unkonventionellen Weg folgen und vor allem den "DAG Weg" gehen.
Ex-Manager von anderen großen OEMs machen aus der DAG nicht zwangsläufig einen großen/ guten OEM.
Wir sind die DAG und kein Abklatsch bekannter OEMs!
Arbeitsatmosphäre
Wenn wir ehrlich sind, ist es egal wo man arbeitet - Miesmache gibt es immer. Für mein Team kann ich nur sagen, dass wir auch bei hohem Workload den Spaß an der Arbeit nicht verlieren.
Image
Das Image der Firma wird nach draußen manchmal etwas zu "super" dargestellt, aber auch hier wissen alle mit einer gewissen Arbeits und Lebenserfahrung dass nie so heiß gegessen wird, wie gekocht wurde.
Work-Life-Balance
Es wird viel Leistung gefordert aber auch viel durch Benefits zurück gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Geforderte Schulungen - Luftrecht - werden stets angeboten und durchgeführt. Für spezifischere Wünsche wird das Budget oft begrenzt, da wäre mehr Spielraum wünschenswert
Gehalt/Benefits
Gehälter sind bis zum C-Level in Bezug zur Leistungsanforderung fair geregelt - mehr wird natürlich immer gewünscht.
Wir männlichen Kollegen sind am oberen Ende der jeweiligen Gehaltsspannen - weibliche am unteren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hoch gehalten, die - 200 soll ja klimaneutral fliegen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meiner Abteilung wirklich gut. Ich kann mich voll und ganz auf mein Team und den Support meines Vorgesetzten verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, wird - bezüglich des Alters - eine gleichberechtigte Linie gefahren.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich über meinen direkten Vorgesetzten nicht beschweren. Support und Rückendeckung sind top.
Die nächst höhere Ebene ist noch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich, Benefits, etc.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen hat definitiv noch Ausbaupotential. Wann immer das Management die Abfrage zur Erreichung der Milestone fährt, geht das "Finger pointing" los anstatt sich zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Durchaus eine gute Basis vorhanden. Dennoch stehen vorwiegend die männlichen Kollegen den weiblichen vor.
Interessante Aufgaben
Generell ist es sehr interessant eine Flugzeug-Neuentwicklung mit allen Ecken und Kanten zu erleben und voran zu treiben. Natürlich gibt es dabei auch den ganz normalen Arbeitsalltag, der namentlich nicht so spannend ist.
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Völlige Kommunikationslücke zwischen Management und Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber hat nichts Besonderes zu beachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene mischt sich nie unter die Mitarbeiter, um unsere Arbeitskultur zu verstehen. Kürzlich hat der Vizepräsident für Technik den einzigen Homeoffice-Tag ohne jegliche Begründung oder Rücksprache gestrichen. Wir sehen diesen Vizepräsidenten nie vor Ort. Er hat diese Entscheidung aus seinem Elfenbeinturm heraus getroffen. Als Entschädigung bietet er uns am Freitag Eis und Brezeln an. Wie wäre es stattdessen mit einer Erstattung meiner zusätzlichen Fahrtkosten? Ach ja, DAG bezahlt auch nicht das DeutschlandTicket. Ansonsten verpassen wir alle unsere Termine. Wir haben vier Jahre gebraucht, um ein Ersatzfahrwerk für ein älteres Modell zu finden, obwohl das Design überhaupt keine Änderungen erforderte. Unterdessen verbringt die Geschäftsleitung ihre Zeit damit, Marketingveranstaltungen für neue Modelle zu organisieren, die noch nicht einmal annähernd getestet sind. Natürlich müssen alle Mitarbeiter daran teilnehmen und so tun, als wären sie begeistert.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene sollte mehr Zeit mit den Mitarbeitern verbringen, um unsere Arbeitsweise zu verstehen, anstatt weitreichende Entscheidungen per Dekret zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A pattern of frequent departures
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Many talented people join, but they don’t stay long. The repeating pattern suggests bad leadership in some specific departments.
Gleichberechtigung
The diversity in the team is a big plus, but frequent departures overshadow it.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Temporary Suspension of Mobile Working
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
mobile working that was promised during contract negotiations has been suspended;
Arbeitsbedingungen
big office can get noisy
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Has changed in a negative way through the years.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Aircraft GmbH in Oberpfaffenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The project itself is great. The R&T department is an aqesome place to work and execute on a very quick way.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Low salary, no salary structure or transparency. Reduction of remote working days. No clear awards for good performing employees. HR is not supporting employees enough when needed.
Verbesserungsvorschläge
Management needs to listen more to suggestions from the working level. There is a feeling between employees that there is a disconnection between engineering management and working level.
Arbeitsatmosphäre
The work environment and the collegues are great, the project itsef also. Teams are well build and work is getting done while having also fun. Disconnect between some teams makes it hard for
Image
Was way better 3 years ago. Management desicions are not aligned with employee expectations.
Work-Life-Balance
The reduction of home office days from 2 to 0 is a big setback for the company.
Karriere/Weiterbildung
No clear carrier path or goals given. HR does not much to change this.
Gehalt/Benefits
Salary way below average of aviation. Similar positions in other conpanies pay in average 20% more.
Kollegenzusammenhalt
People from all over the world get together and help each other the best way possible.
Vorgesetztenverhalten
Yoo many people under one manager results in poor administrative execution. Need more team leads also to smaller teams to release pressure of managers.
Arbeitsbedingungen
Older offices have temperature problems, also the infrastructure needs some maintanence. The newer or renowated offices are very nice.
Kommunikation
The communication between different parts of the organization is not good enough. Needs improvement to survive for future projects.
Interessante Aufgaben
Great opportunity to work in both R&T and production projects. I woukd give 6 stars to this one.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Aircraft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Deutsche Aircraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Aircraft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.