49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Flugzeugprozesse erlernen und neue Prozesse erstellen.
Die Zahl der gleichzeitig rekrutierten Ehepartner ist hoch. Dies ist zwar gut für Familien, es ist jedoch schwierig, mit inkompetenten Personen bei der schnellen Rekrutierung zusammenzuarbeiten.
Kein Gleichstellungsziel durch Erhöhung der Niedriglöhne
Die Arbeitsatmosphäre ist Klasse. Es wird freundlich miteinander umgegangen. Obwohl ich eine untergeordnete Rolle im Unternehmen eingenommen habe, habe ich immer das Gefühl, dass ich mit meinen Vorgesetzten ein Gespräch auf Augenhöhe führen kann.
Es wird auch Nachsicht auf Studenten genommen. Beispielsweise wurde es unterstützt, dass ich ein Auslandssemester mache. Beim verlassen der Firma für mein Auslandssemester unterschrieb ich sofort den Vertrag wieder bei der Deutschen Aircraft nach meiner Rückkehr anfangen zu können.
Es gab leider viele Probleme mit meinem Gehalt anfangs, was im schlimmsten Fall auch zu einer Exmatrikulation hätte führen können. Scheinbar wurden diese Probleme behoben.
Für die Branche als Ingenieur ist das Gehalt als Werkstudent unter dem Durchschnitt.
Als Werkstudent habe ich mich oft kenntlich gemacht, dass ich arbeiten möchte. Leider kam es häufiger vor, dass ich vergessen wurde oder die Kollegen selber so sehr im Stress war, dass sie keine Zeit gefunden haben mir Themen beizubringen. Die Themen, welche Ich behandelte habe, waren spannend aber einfach zu wenige. Jedoch scheint das von den jeweiligen Abteilungen abzuhängen.
Great learning opportunity and better work life balance.
multicultural environment
Neutral, da ich das nicht beurteilen kann.
Very few benefits to students, plus after asking around, the salary rate given to students is the minimum for students.
Typical engineering work for the development of an Aircraft. With the certification and production of the D328eco there is a clear goal in mind. There is the opportunity to switch departments internally.
Out of the 16 months (so far) that I have been employed, 9 times has there been the wrong salary transferred to my bank account. HR outsources the finances to an external supplier that keeps messing up. Sometimes, simply the wrong salary was transferred. Other times, the wrong amount of taxes, health insurance or pension insurance was deducted. It usually took several months before the pay slip was adjusted. This is by far my biggest criticism of Deutsche Aircraft and not acceptable for a company trying to recruit international talents. My suggestion is to handle the finances internally, so that the company actually has control over the pay slips of its own employees.
Since the company itself is still growing and taking shape, there can be a lack of clear processes or responsibilities. The leaders in the company are onto it and it has gotten better during my time here, but it might still be different than at a large company with firm roles for everybody.
It feels like there are too many (online) meetings with too little output. Talking directly in person would be more goal-oriented than setting up online meetings.
International atmosphere, everybody is very friendly and helpful
Chance to take part in the development of a CS25 Aircraft. Sometimes not clear if given tasks are actually relevant.
Das Projekt selbstverständlich. Es ist toll an so einem Projekt mitwirken zu dürfen und die Dynamik zu erleben. Die internationale Vielfalt. Mein Team finde ich persönlich sehr gut.
Fehlende Kommunikation vom Management und dahingehend auch fehlende Transparenz.
Es sollte mehr von oben und noch mehr unter den Teams generell kommuniziert werden. Auch mehr Transparenz von oben wäre gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Team sehr gut! Generell gefällt mir die Dynamik in dem Unternehmen und die Passion bei jedem einzelnen den Flieger in die Luft zu bekommen!
Ich persönlich finde, dass die DAG nach außen noch zu wenig präsent ist. Man kennt halt vor allem die großen Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche.
Es wäre schön, wenn es 2 HomeOffice Tage geben würde und nicht nur einen. Ansonsten ist das Unternehmen recht flexibel. Urlaube können genommen werden wann man möchte, auch wenn man spontan einen Tag frei braucht ist das meistens auch kein Problem. Vor allem mit Kind sind die 5 Krankentage zusätzlich wirklich toll!
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären toll!
Man merkt, dass das Unternehmen versucht immer mehr für die Mitarbeiter aufzubauen. Aktuell sind es noch ein bisschen wenig Benefits aber es baut sich immer weiter aus :)
Durch die Vielfältigkeit an Nationen, die bei uns vertreten sind, wird Respekt groß geschrieben! Das Projekt selber steht ja schon für den Nachhaltigkeitsgedanken.
In unserem Team mag ich unseren Zusammenhalt sehr. Wir geben aufeinander Acht, helfen uns gegenseitig und wir haben eine sehr wertschätzende Art im Team. I
Unser Team ist von der Altersstruktur sehr vielfältig. Es ist toll so viel Wissen im Team zu haben.
Mein Vorgesetzter ist sehr transparent und schaut, dass ich mich im Team weiterentwickeln kann.
Von der ganz obersten Führungsebene würde ich mir mehr Kommunikation wünschen.
An manchen stellen hakt es natürlich, aber wo tut es das nicht. Das Unternehmen ist sehr dynamisch, da das Projekt ja noch im Aufbau ist. Aber ich finde es toll, dass man versucht untereinander mehr Kommunikation durch unterschiedliche Angebote zu fördern.
Ich persönlich merke keinen Unterscheid.
Die Aufgabe in meinem Team ist sehr interessant! An sich hat man die Möglichkeit sich recht breit aufzustellen. Und schon alleine an dem Projekt mitwirken zu können ist wirklich toll!
Die Benefits werden besser, Abteilungsintern ist der Zusammenhalt gut und das Arbeiten generell sehr angenehm
Interne Strukturen sollten überarbeitet werden, Einarbeitungsprozesse sollten nicht verbessert sondern überhaupt erstmal geschaffen werden, Konsequenzen für Fehlverhalten müssen eingeführt werden, Zuständigkeiten müssen zugewiesen und kommuniziert werden
Abteilungsintern herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Könnten manchmal kosequenter sein
intern ja, Abteilungsübergreifend überhaupt nicht
can not evaluate due to the short period
Cant Comment as not aware
So verdient kununu Geld.