31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Furchtbares Arbeitsklima
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkstudenten werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, keine Homeoffice Option, Organisation der Studenten ist völlig katastrophal, es werden flexibel Arbeitszeiten versprochen, dann werden aber Tage vorgegeben an denen man anwesend sein muss, es wird ganz genau kontrolliert was man in welcher Zeit geschafft hat, Null Vertrauen in Studenten
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Werkstudenten wie echte gleichwertige Menschen, dann bleiben diese auch länger als ein paar Monate
Standort Neuss. Niedriges Gehalt. Schichtarbeit. Immer weniger Wertschätzung
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Corona Pandemie wurde man bei voller Bezahlung nach Hause geschickt als Kontaktperson. Es gibt kostenlose Selbsttests. Feiertagszuschläge. Seiten mit Stellenanzeigen sind im Rechner nicht gesperrt, so dass man in der Pause nach neuen (besser bezahlten) Jobs schauen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Kein Chinaschrott (Ladekabel) nach Hause. Mülltonne wird auch so schon voll.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlecht. Niedriges Gehalt. Keine Weihnachtsfeier. Zum 30jährigen Firmenjubiläum wurde ein Ladekabel nach Hause geschickt, welches defekt war. Hätte man sich komplett sparen können. Aber vielleicht gibt es ja wieder einen vertrockneten Keks zu Weihnachten nach Hause.
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unter den Kollegen zunehmend schlecht
Work-Life-Balance
Schichtdienst zwischen 06:45 - 22:00 Uhr auch an Feiertagen und Wochenenden. Freie Tage hängen oft nicht zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, dann hat man oft zwar mehr Arbeit aber nicht mehr Gehalt. Lohnt sich nur für den Arbeitgeber, meiner Meinung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der größte Minuspunkt. Ziemlich niedriges Gehalt. Fragt man eine Erhöhung an, dann bekommt man entweder a)nichts, weil es die Gehaltsbandbreiten nicht zulassen. b) es wird direkt abgelehnt. C) eine winzige Erhöhung, von der nach Steuerabzug gefühlt eine Pizza bezahlbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Viel Flurfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Egal welches Alter, jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wirklich super TLs, aber auch welche, die den Vorgesetzten raushängen lassen. Besonders hervorzuheben ist die, die Dienstpläne macht, sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer für einen da. Mit ihr ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe und sie versucht auch bei privaten Anliegen eine Lösung zu finden, auch wenn sie gerade viel Arbeit auf dem Tisch liegen hat.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner. Alte Headsets noch mit Kabel. Nicht mehr zeitgemäß. Alte Tastaturen.
Kommunikation
Oft erfährt man etwas in letzter Sekunde, so mein Gefühl.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Ein Skill ist manchmal sehr komplex und interessant. Es gibt aber auch Abteilungen in denen es gefühlt täglich das Selbe ist…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehälterzahlung
Verbesserungsvorschläge
Besser Löhne zahlen, Schichtänderungen mit den Arbeitnehmern besprechen, sich um eine bessere Hardware bemühen (schlechte Headsets oder nur ein Bildschirm), Mitarbeiter motivieren, Weiterbildungsangebote anbieten bzw. Weiterbildungen unterstützen, etc.
Work-Life-Balance
Man bekommt schlechte Schichten eingerichtet… Vereinzelt über mehrere Wochen nur 1-Tag-Wochenenden (z.B. Dienstag und Freitag)… Wechseldienste sind auch typisch (z.B. Mittwochs früh und Donnerstags spät, oder andersherum)… Zudem Wochenenddienste und Feiertagsdienste…
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht intern weiterbilden… Wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur privat. Man wird nicht gefördert! es werden auch keine Kosten übernommen…
Nur die Schichten werden um die Vorlesungen herum angepasst…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt vorne und hinten nicht… Man übernimmt mit der Zeit immer mehr Produkte und Sonderaufgaben, welche nicht vergütet werden… Sobald man um eine Gehaltserhöhung bittet, wird man nur vertröstet…
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt wenig Informationen weitergeleitet… Die Vorgesetzten interessieren sich kaum für das Wohlbefinden der Angestellten…
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einen Großraumbüro. Es ist oft sehr laut und man kann sich kaum konzentrieren.
Kommunikation
Informationen werden zu spät weitergeleitet (z.B. über neue Produkte, welche wir betreuen sollen)…
Man wird spontan für andere Bereiche eingeplant, aber die Info wird nur im Schichtplan eingetragen. Somit kommt es vor, dass man diese spontane Schichtänderung nicht mitbekommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Pandemi haben die uns gerne mal mit Masken versorgt und nach Hause geschickt wen man ein Kontaktperson war. Dies wurde auch Bezahlt von der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie vorhin erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung, und die Arbeit mit abwechslung gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr bedrückend aufgrund der Teamleiter und Mitarbeiter. Die Mitarbeiter verpetzen, um sich selber gut darzustellen und die Teamleiter haben keine Ahnung von irgendwas. Ja okay vielleicht 2–3 Teamleiter Wissen wie eine Antwort auf Inhaltliche fragen. Menschlich zeigen die keine Empathie.
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Meine Meinung über die Firma haben 80% der Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Man konnte sich die Arbeitszeiten selber aussuchen und selber bestimmen, wann man anfängt und wie lange man arbeitet. Hauptsache, man kommt auf seine Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann gerne weitere sogenannte "SKILLS" erlernen, jedoch bringen die nicht mehr Lohn oder Zuschläge. Unnötig mehr Stress für die Mitarbeiter. Zu der Frage, ob man aufsteigen kann zu einem Teamleiter oder was Ähnlichem -> versuch es gar nicht! Es werden Leute eingestellt bzw. als Teamleiter ernannt, die seit kurzem da sind und keine Ahnung von irgendwas haben. Bessere, qualifizierte Mitarbeiter kommen irgendwie nicht in die Auswahl. Das ist auch der Grund warum sehr Gute Mitarbeiter das Unternemen verlassen!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit aussreichend, es könnte mehr sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe leider nichts miterlebt was PRO UMWELT sein sollte. kann dazu nichts sagen!
Kollegenzusammenhalt
Ein Kampf für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer 2–4 Arbeitskontakte gab es nur Mitarbeiter, die nur schlechte Laune bereitet haben!
Vorgesetztenverhalten
Keine qualifizierte Vorgesetzte! Immer aggressiv außer an tagen wo Sie selber gut gelaunt sind. DRUCK!
Arbeitsbedingungen
Ganz okay! Arbeitsplatz ganz gut! Fenster Belüftungsproblem! Getränke Kostenlos, ab und an was zum Naschen gab es auch mal.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwar möglich, aber man geht immer mit einem schlecht gelaunten Gesicht aus der Konversation raus. Aus dem Grund vermeidet man oft mal die Kommunikation mit der Teamleitung. Nur, wenn es sein muss, redet man mit Ihnen. Es gab sehr wenige Mitarbeiter, die nicht direkt in dein Rücken fallen wollten.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung was Zeitfirma und Intern angeht, aber allgemeine Gleichberechtigung gab es teilweise
Interessante Aufgaben
Unrealistische Zeile! Es wurde von manchen Mitarbeitern Sachen verlangt, was andere in derselben Branche nicht machen mussten. Begründung: Weil Sie über eine Zeitfirma eingestellt wurden und die anderen intern eingestellt.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungskräfte nicht gut genug Qualifiziert, sehr Konservatives denken = Je älter du bist desto eher bist du als Führungskraft geeignet egal wie schlecht Qualifiziert du bist.
Verbesserungsvorschläge
-Nicht mehr so Passiv Aggressiv sein -FÜR die Mitarbeiter stehen statt GEGEN -Mehr Teamfähigkeit bilden (muss natürlich vom Team-Leiter kommen) -Empathisch sein und nicht als Führungskraft alles so ernst nehmen das ist kein 1vs1.
Arbeitsatmosphäre
Also mit der Mehrheit will man nichts zu tun haben, die meisten sind nur den ganzen Tag am Meckern, vor allem die älteren Mitarbeiter. Also die Gesichtszüge mancher Mitarbeiter sind unerträglich.
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Mehr Schein als sein..
Work-Life-Balance
Man kann seine Schichten (zumindest bei der Zeitarbeiter) sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, jedoch Karriere .. NAJA
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay, für das was man macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall gibt es Mülltonnen = ergo es liegt kein Müll
Kollegenzusammenhalt
So was gibt es leider null. Der eine Meckert die ganze Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt Team-Leiter sehr passiv aggressiv, null Empathie und mehr als die Hälfte ist nicht einmal Qualifiziert einen Team zu führen. Da gibt es vielleicht 2-3 Personen die aber höher gestellt als die Team-leiter sind. Das hat aber auch einen Grund denn die wissen wie man Mitarbeiter behandelt.
Man stellt neue Team-Leiter ein die wirklich GAR KEINE AHNUNG von der Materie haben. Ich meine wirklich null, jedes mal (egal wer gefragt hat) kam keine Antwort auf die Frage, man wurde zu einem anderen Team-Leiter geleitet. Die Frage ist, warum bist dann DU ein Team-Leiter wenn DU mir NIE behilflich sein kannst? Also überdenkt mal etwas eure Einschätzung der Team-Leiter nach bevor Ihr sie auswählt.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay, wenn man mal das Fenster Kippt, wird man angepöbelt weil das nichts bringt. Wenn man es zu lange auf hat auch. Ansonsten sind die Arbeitsplätze recht bequem. Die Stühle sehr schön ergonomisch. Cafe, Wasser, alles umsonst, finde ich sehr gut
Kommunikation
Wenn man mal Fragen bei einem Team-Leiter hat, wird diese auch normalerweise beantwortet, dass Problem hierbei ist WIE sie einem helfen. Immer sehr Passiv Aggressiv - ja wir wissen das du zur "Führungskraft" gehörst, dann benimmt man sich auch dementsprechend empathisch und nicht aufgezwungen streng. Zumindest als Zeitarbeiter wird man abgehoben behandelt. Wenn man Fragen hat wird man grundlos krumm angemacht so nach dem Motto "das muss du doch wissen".
Beispiel: Uns wurde gesagt das wenn wir einen Urlaub beantragen, dass wir kurzfristig Bescheid geben können, jedoch bei der Zeitarbeitsfirma min. 2 Wochen vorher. Dies erfolgte auch, aber wenn man nun kurzfristig bei der DAS Bescheid gibt, wird man sehr krumm angemacht "warum man so kurzfristig" Bescheid gibt. Also manche Team-Leiter haben einen Widerspruch in sich und sind sicher mit sich selber nicht zufrieden und wollen es bei den Zeitarbeitsmitarbeitern rauslassen.
Gleichberechtigung
In Grunde jeder willkommen, aber wie gesagt die Zeitarbeitsmitarbeiter werden definitiv schlechter behandelt. (Nicht alle)
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig, täglich das gleiche und immer mit Druck. nicht Reale Ziele werden vorgegeben.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat mehrere Möglichkeiten sich mit Kollegen zu unterhalten und kleinere Pausen zu machen. Es gibt eine flache Hierarchie und alle sind zufrieden damit.
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Die deutsche Assistance genießt einen guten Ruf unter den Versicherungsunternehmen.
Work-Life-Balance
Als Pendler ist der Standort in Neuss ein Ort, wo man auch mal 2 Stunden insgesamt für braucht (Hin & Rückweg zusammen). Da die Arbeit körperlich nicht belastend ist, hat man außerhalb der Arbeit keine Müdigkeitsprobleme.
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort gut aufsteigen und Karrierechancen erarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist mäßig. Für die Arbeit aber angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeit schädigt keiner Umwelt und ist für die Kunden bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege hilft, wenn man höflich fragt. Probleme werden manchmal mit einem oder zwei anderen gelöst, wenn es schwer ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied im Alter gemacht. Ältere Kollegen scheinen viel erfahrener zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind höflich und helfen gerne bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Es steht immer Kaffee oder Wasser zu Verfügung. Jede Stunde kann man sich kleine Pausen gönnen.
Kommunikation
Bei Planung und Organisation ist immer jemand zu der eichen. Man kann immer Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da jeder Fall einzigartig ist, gibt es auch viele sehr interessante Fälle dabei.
Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Assistance Service durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Deutsche Assistance Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Assistance Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.