Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und die Team Kultur, ich gehe sehr sehr gerne zur Arbeit und fühle die Pudel wohl
Familien freundlich
Home Office
Work Life balance
Zuschläge
Teamwork, teamleiter, Atmosphäre und tolle und spanneaufgaben
Priorisieren der mentalen Gesundheit der Angestellten
Home-Office Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Teamleiter ist sehr unorganisiert und kann somit seine Zusagen oftmals nicht erfüllen, ohne daran erinnert zu werden
Die Arbeitszeiten
Gehalt
Ehrlichkeit in den Gesprächen zwischen Teamleiter und Mitarbeiter
Bevorzugung anderer Personen
Kein offenes Miteinander.
Die Gehaltsvorstellung ist zu niedrig.
Urlaubsplanung.
Es wird meistens drum herum geredet.
Gehalt
Schichten
Teamleiter halten nicht ihr Wort
Unternehmenskultur rein opportunistisch seitens Führung wenig stringent strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine!
Mehr für die Gesundheit tun und mehr work life balance einrichten
Mitarbeiter nicht anlegen.
Lösungen finden für Wochenendarbeit.
Ehrlichkeit
Struktur
Ehrliches Miteinander
Lohnenswertes Weiterbilden
Öfters Gehaltssprünge
Bessere Kommunikation miteinander
Gehaltserhöhung
Gleichberechtigung
Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein bunten Team von 18 bis ins Rentenalter sind vertreten. Alle respektieren sich
Das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt viele ältere Kollegen. Egal welches Alter, jeder wird gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied im Alter gemacht. Ältere Kollegen scheinen viel erfahrener zu sein.
Es gibt Kollegen, die sind seit über 20 Jahren im Unternehmen, stehen kurz vor der Rente und denken auch nicht ans ausscheiden. Das spricht für sich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, dann hat man oft zwar mehr Arbeit aber nicht mehr Gehalt. Lohnt sich nur für den Arbeitgeber, meiner Meinung nach.
Man kann gerne weitere sogenannte "SKILLS" erlernen, jedoch bringen die nicht mehr Lohn oder Zuschläge. Unnötig mehr Stress für die Mitarbeiter. Zu der Frage, ob man aufsteigen kann zu einem Teamleiter oder was Ähnlichem -> versuch es gar nicht! Es werden Leute eingestellt bzw. als Teamleiter ernannt, die seit kurzem da sind und keine Ahnung von irgendwas haben. Bessere, qualifizierte Mitarbeiter kommen irgendwie nicht in die Auswahl. Das ist auch der Grund warum sehr Gute Mitarbeiter das Unternemen verlassen!
Man kann sich nicht intern weiterbilden… Wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur privat. Man wird nicht gefördert! es werden auch keine Kosten übernommen…
Nur die Schichten werden um die Vorlesungen herum angepasst…
Weiterbildung gibt es, jedoch Karriere .. NAJA
Man kann dort gut aufsteigen und Karrierechancen erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Assistance Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutsche Assistance Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Assistance Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Assistance Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Assistance Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Assistance Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung