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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und die Team Kultur, ich gehe sehr sehr gerne zur Arbeit und fühle die Pudel wohl
Priorisieren der mentalen Gesundheit der Angestellten
Familien freundlich
Home Office
Work Life balance
Zuschläge
Home-Office Möglichkeiten
Homeoffice Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Teamleiter ist sehr unorganisiert und kann somit seine Zusagen oftmals nicht erfüllen, ohne daran erinnert zu werden
Die Arbeitszeiten
Gehalt
Ehrlichkeit in den Gesprächen zwischen Teamleiter und Mitarbeiter
Bevorzugung anderer Personen
Kein offenes Miteinander.
Die Gehaltsvorstellung ist zu niedrig.
Urlaubsplanung.
Es wird meistens drum herum geredet.
Gehalt
Schichten
Teamleiter halten nicht ihr Wort
Unternehmenskultur rein opportunistisch seitens Führung wenig stringent strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine!
Mitarbeiter nicht anlegen.
Lösungen finden für Wochenendarbeit.
Ehrlichkeit
Struktur
Ehrliches Miteinander
Lohnenswertes Weiterbilden
Öfters Gehaltssprünge
Bessere Kommunikation miteinander
Gehaltserhöhung
Gleichberechtigung
Arbeitszeiten
Mehr für die Gesundheit tun und mehr work life balance einrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Ein bunten Team von 18 bis ins Rentenalter sind vertreten. Alle respektieren sich
Es gibt viele ältere Kollegen. Egal welches Alter, jeder wird gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied im Alter gemacht. Ältere Kollegen scheinen viel erfahrener zu sein.
Es gibt Kollegen, die sind seit über 20 Jahren im Unternehmen, stehen kurz vor der Rente und denken auch nicht ans ausscheiden. Das spricht für sich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, dann hat man oft zwar mehr Arbeit aber nicht mehr Gehalt. Lohnt sich nur für den Arbeitgeber, meiner Meinung nach.
Man kann gerne weitere sogenannte "SKILLS" erlernen, jedoch bringen die nicht mehr Lohn oder Zuschläge. Unnötig mehr Stress für die Mitarbeiter. Zu der Frage, ob man aufsteigen kann zu einem Teamleiter oder was Ähnlichem -> versuch es gar nicht! Es werden Leute eingestellt bzw. als Teamleiter ernannt, die seit kurzem da sind und keine Ahnung von irgendwas haben. Bessere, qualifizierte Mitarbeiter kommen irgendwie nicht in die Auswahl. Das ist auch der Grund warum sehr Gute Mitarbeiter das Unternemen verlassen!
Man kann sich nicht intern weiterbilden… Wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur privat. Man wird nicht gefördert! es werden auch keine Kosten übernommen…
Nur die Schichten werden um die Vorlesungen herum angepasst…
Weiterbildung gibt es, jedoch Karriere .. NAJA
Man kann dort gut aufsteigen und Karrierechancen erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Assistance Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutsche Assistance Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Assistance Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Assistance Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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