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Deutsche 
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Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Assistance Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Assistance Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Assistance Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend schlecht. Niedriges Gehalt. Keine Weihnachtsfeier. Zum 30jährigen Firmenjubiläum wurde ein Ladekabel nach Hause geschickt, welches defekt war. Hätte man sich komplett sparen können. Aber vielleicht gibt es ja wieder einen vertrockneten Keks zu Weihnachten nach Hause.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft erfährt man etwas in letzter Sekunde, so mein Gefühl.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung. Viel Flurfunk.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst zwischen 06:45 - 22:00 Uhr auch an Feiertagen und Wochenenden. Freie Tage hängen oft nicht zusammen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein paar wirklich super TLs, aber auch welche, die den Vorgesetzten raushängen lassen. Besonders hervorzuheben ist die, die Dienstpläne macht, sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer für einen da. Mit ihr ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe und sie versucht auch bei privaten Anliegen eine Lösung zu finden, auch wenn sie gerade viel Arbeit auf dem Tisch liegen hat.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Ein Skill ist manchmal sehr komplex und interessant. Es gibt aber auch Abteilungen in denen es gefühlt täglich das Selbe ist…

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