6.627 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6.627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Bahn AG Vorstellungsgespräche
Deutsche
Bahn
AG
6.627 Bewertungen von Bewerbern
2 Standorte 2 unterschiedliche Meinungen. Gleiche Jobtitel.
Bewerber/inHat sich 2026 bei DB InfraGO AG in Frankfurt am Main als Quereinsteiger Zugverkehrssteuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einen einheitlichen Recruiting- und Anforderungsprozeß etablieren.
Standort A sagt ja zum weiteren Prozess ,Standort B sagt direkt ab.
Wie kann es sein das Anforderungen für gleiche Position nur anderer Standort unterschiedlich ist.
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Positives Gespräch :)
Bewerber/inHat sich 2026 bei S-Bahn Hamburg in Hamburg als Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement mit Spezialisierung Betriebsplaner 2027 beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Etwas über sich selber erzählen.
- Warum als Kauffrau für Büromanagement bei der DB und was für Aufgaben gibts im Alltag.
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Unprofessioneller Ablauf und fehlende Wertschätzung im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei DB Fahrwegdienste GmbH in Karlsruhe als Wagenmeisterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld sehr zäh und unzuverlässig. Mehrfach wurden zugesagte Rückmeldetermine seitens des Recruitings nicht eingehalten. Auf E-Mails, Anrufe und Nachrichten wurde tagelang nicht reagiert, bevor mit erheblicher Verspätung eine beiläufige Rückmeldung kam. Dies vermittelt von Beginn an ein unseriöses Bild der Organisation.
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Fragwürdiger Umgang mit Bewerbern und eigener HR
Bewerber/inHat sich 2026 bei DB InfraGO AG in München als Spezialist:in Innovationsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachabteilung sollte sich vor Ausschreibung überlegen, welches Anforderungsprofil gesucht wird. Nach der zweiten Ausschreibung ist große Plan- und Ahnungslosigkeit zu erkennen. Der Bewerbungsprozess hat schlussendlich über 3 Monate gedauert und ist wegen merkwürdiger Änderungen der Anforderungen negativ geendet. Die Personalabteilung tut mir leid.
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Lasst euch von der angegebenen Gehaltsspanne nicht blenden
Bewerber/inHat sich 2026 bei DB Sicherheit GmbH in Berlin als Sicherheitsmitarbeiter/Securitymitarbeiter Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Festes Grundentgelt, durchschnittlich eingerechnete Schichtzulagen und jährliche Sonderzahlungen bereits in der Stellenausschreibung getrennt ausweisen. Wenn gleichzeitig darauf hingewiesen wird, dass Berufserfahrung und Qualifikation die Höhe der Vergütung beeinflussen, sollte außerdem nachvollziehbar sein, wie sich diese Faktoren tatsächlich finanziell auswirken.
Bewerbungsfragen
- Meine Bewertung bezieht sich auf die Bewerbung bei DB Sicherheit als Sicherheitsmitarbeiter:in / Security Mitarbeiter:in, Stellen-ID 552749.
- Ausgeschrieben war eine Jahresvergütung von 32.400 bis 40.800 Euro, deren Höhe unter anderem von Berufserfahrung, Qualifikation, Zulagen und Prämien abhängig sein sollte. Im persönlichen Vorstellungsgespräch wurde mir für den Sicherheits- und Ordnungsdienst (SOD) ein Grundentgelt von rund 2.700 Euro bei etwa 178 Monatsstunden vorgestellt – rechnerisch nur etwa 15,20 Euro brutto pro Stunde. Zum Vergleich: Im Berliner Wach- und Sicherheitsgewerbe beträgt der Tarifstundenlohn für entsprechende Tätigkeiten mit Sachkundeprüfung nach § 34a GewO 15,55 Euro. Mir ist bewusst, dass für DB Sicherheit ein eigenes Tarifsystem gilt; der Wert dient lediglich der Einordnung.
- Ich selbst verfüge über die Qualifikation als Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft (GSSK) und mehrjährige Berufserfahrung. Obwohl die Ausschreibung Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich als Faktoren für die Vergütung nennt, ist für mich bis heute nicht nachvollziehbar, welchen finanziellen Einfluss meine GSSK und Berufserfahrung tatsächlich gehabt hätten. Nach meiner schriftlichen Nachfrage wurde mir erklärt, dass die veröffentlichte Jahresvergütung auch durchschnittliche Nacht-, Sonn- und Feiertagszulagen sowie die jährliche Zuwendung beinhaltet. Genau hier liegt meine Kritik: Diese Zusammensetzung war für mich aus der Ausschreibung nicht ausreichend transparent erkennbar. Schichtzulagen sind kein festes Grundentgelt, sondern vergüten besondere Arbeitszeiten. Gerade bei einer Tätigkeit, die Verantwortung trägt und mit Konflikt- und Gefahrensituationen verbunden sein kann, halte ich ein angemessenes Grundentgelt für wichtig.
- Ich behaupte nicht, dass die veröffentlichte Jahresvergütung rechnerisch falsch ist. Aber bis zu 40.800 Euro Jahresvergütung wirken aus Bewerbersicht anders, wenn das im Gespräch vorgestellte Grundentgelt tatsächlich bei rund 15,20 Euro brutto pro Stunde liegt und weitere Bestandteile aus durchschnittlichen Schichtzulagen und einer jährlichen Zuwendung bestehen. Auch das Vorstellungsgespräch hinterließ bei mir nicht durchgehend einen professionellen Eindruck. Der anwesende Vertreter des Betriebsrats beschäftigte sich über längere Zeit mit seinem Mobiltelefon. Den Grund dafür kann ich nicht beurteilen; auf mich als Bewerber wirkte es jedoch wenig wertschätzend.
- Ich habe mich gegen eine Fortsetzung des Bewerbungsverfahrens entschieden.
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Mehrfachbewertung
Schaltandragsteller und Bahnerder
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB InfraGO AG in Leipzig als SAS / BE beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Betriebliche Ausbildung und Erfahrung im Bahnbetrieb !
- Keine
- Keine
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Du willst Monate lang hingehalten werden und dann deiner Absage dem dauerbeurlaubten Personalleiter hinterher rennen?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Bahn AG in München als Sicherheitsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit der Bewerbenden nicht verschwenden. Seine potenziellen Mitarbeiter nicht mit Füßen treten indem man sie Monate lang mit einer festen Zusage hinhält und nach ewiger Wartezeit und mehreren gebrochenen Versprechungen um Rückmeldung ignoriert. Am besten aber ist es erst nach etlichen Anrufen und geschriebenen Mails dann mal zu erfahren dass sie sich doch anders entschieden haben (Nach mehreren vergangen Monaten mit einer Zusage). Höhst unprofessionell und respektlos.
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Zufriedenstellendes Ergebnis allerdings lässt sich die HR vieeeel Zeit.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Bahn AG in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
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zwischen Zusage und Vertragserstellung vergehen teilweise Monate, schlecht für zukünftige Planung.
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DB- damit fährt man recht gut.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Deutsche Bahn AG in Dresden als bauingeneur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachwuchskräftegesamtkoordination sollte besser erreichbar sein.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stressausgleich im Privaten, Perspektive Zukunft
- Warum Bauingeneur?
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Respektloser Umgang mit Bewerbern. Über Monate keine Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2026 bei DB InfraGO AG in Frankfurt am Main als Betra Antragssteller beworben.
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Ein Unternehmen sollte schon in der Lage sein, innerhalb von 2-3 Wochen auf eine Bewerbung zu reagieren. 4 Monate ohne irgendeine Reaktion ist nicht mehr zeitgemäß
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.