Teamleiter bei DB Dialog
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung sehr großzügig, Tarifbindung, starke Einbindung der Betriebsräte in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen; Einbettung in den DB-Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, nachlassende Wertschätzung bei mehr Arbeitsbelastung (kein Niederschlag im Gehalt, weder durch Tarifrunden noch individuelle Vereinbarungen), v.a. bei den oberen Führungsebenen; tlw. schlechte Begleitung von Veränderungen, die v.a. die operativen Mitarbeitenden betreffen, was die FK dann psychisch und menschlich abfangen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für tarifliche Führungskräfte in der Operative - sonst gehen auch die letzten guten Teamleitenden weg.
Arbeitsatmosphäre
Mit am besten, wenn auch nicht perfekt. Viel Remote arbeiten möglich.
Kollegenzusammenhalt
Auch wirklich gut.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit; feste Arbeitszeiten aber halbwegs einzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Meine unmittelbare FK ist super, die Ebenen höher haben tlw. den Kontakt zur Basis verloren.
Interessante Aufgaben
Für mich alles durchgespielt; hier keine richtigen Entwicklungsmöglichkeiten mehr, auch nicht Konzern-weit, da schlechte Zeiten angebrochen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Senior experts gab es früher viele; derzeit versucht der Arbeitgeber alle über 60 so schnell wie möglich aus der aktiven Arbeit herauszuhaben (gefühlt) mit TZ-Modellen, Langzeitkonten, Aufhebungsverträgen samt Abfindungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Home office möglich; großer Vorteil, trotz steigender Arbeitsbelastung für die FK.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, v.a. über Partner und Gewerkschaft super, aber Grundgehalt für Fülle an Aufgaben und die Verantwortung deutlich zu wenig.
Image
Die DB hat gerade generell ein Image-Problem; meine Mitarbeitenden spüren das jeden Tag im Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs sehr gut; auch die internen und konzernweiten Angebote für die FK-Weiterbildung sind gut. Mittlerweile wenig Angebot wegen des Sparkurses.