Absteigender Ast.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei der DB Fernverkehr AG hat leider mit einer der enttäuschendsten Erfahrungen meines bisherigen Berufslebens geendet.
Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt aus meiner persönlichen Erfahrung heraus erstaunlich kalt und austauschbar. In meinem Fall wurde ohne jede Vorwarnung versucht, mich auf Grundlage eines aus meiner Sicht nicht haltbaren Verdachts kurzfristig aus dem Unternehmen zu drängen. Eine transparente Klärung oder nachvollziehbare Fakten habe ich dabei nie gesehen. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass hier eher mit der strukturellen Macht eines Großkonzerns gearbeitet wird als mit fairer und professioneller Personalführung.
Besonders irritierend fand ich, wie wenig Interesse offenbar an einer sachlichen Aufklärung bestand. Dialog oder ernsthafte Klärungsversuche habe ich persönlich nicht erlebt. Der Umgang durch die Personalverantwortlichen wirkte auf mich eher kühl, distanziert und teilweise arrogant.
Abseits meines persönlichen Falls habe ich das Arbeitsklima in vielen Bereichen ebenfalls als problematisch wahrgenommen. Die Motivation vieler Mitarbeiter an der operativen Basis wirkt spürbar angeschlagen. Gleichzeitig existiert aus meiner Sicht eine sehr ausgeprägte Verwaltungsstruktur mit zahlreichen gut bezahlten Positionen in administrativen Ebenen, während Mitarbeiter im operativen Bereich teilweise nur knapp über Mindestlohn arbeiten. Dieses Ungleichgewicht bleibt intern nicht unbemerkt und trägt sicher nicht zur Motivation bei.
Auch organisatorisch wirkt der Konzern in vielen Bereichen erstaunlich schwerfällig. Entscheidungen dauern lange, Veränderungen werden häufig zerredet oder gar nicht erst umgesetzt. Der Wille zu echter Veränderung scheint zumindest in manchen Bereichen begrenzt zu sein.
Teilweise wirkt die interne Organisation, als wäre sie in einer anderen Zeit stehen geblieben. Erstaunlich viele zentrale Prozesse werden noch immer über Excel Listen gesteuert, die mittlerweile Dimensionen angenommen haben, die eher an improvisierte Übergangslösungen erinnern als an moderne Unternehmensstrukturen.
Besonders schade ist das deshalb, weil die Deutsche Bahn einmal als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber galt. Ein Unternehmen, bei dem viele Menschen gerne gearbeitet haben und mit dem man sich identifizieren konnte.
Ich persönlich habe meine Arbeit dort gerne gemacht und war bereit Leistung zu bringen und Veränderungen mitzutragen. Umso größer ist die Enttäuschung darüber, wie mit engagierten Mitarbeitern umgegangen wird, wenn es unbequem wird.
Mein persönliches Fazit nach dieser Erfahrung: Ein großer Konzern mit viel Anspruch, aber aus meiner Sicht deutlichen Defiziten im Umgang mit Mitarbeitern und in der eigenen Organisationskultur.