Grundsätzlich ein guter bis sehr guter Arbeitgeber, aber mit Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Vielfältige Aufgaben
-bei mehreren Aufträgen am Tag kann man selbst entscheiden, in welcher Reihenfolge man diese macht
-stets pünktliches Gehalt
-sehr guter Zusammenhalt
-man macht was sinnvolles
-trotz Auftragsflauten keinerlei Kurzarbeit. Dann wird Beschäftigung (bspw Instandsetzungen) gesucht
-direkte Führungskräfte sehr gut
-Tarifbindung und Betriebsrat
-Gehalt ist ausreichend und steigt alle 5 Jahre automatisch
-Azubis werden automatisch übernommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höherer Führungskräfte haben selten mal in der Sparte gearbeitet, die sie betreuen/führen sollen. Haben somit kein Gefühl für bspw den zeitlichen und arbeitstechnischen Umfang der Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Höhere Führungskräfte sollten auch aus der Sparte kommen, die sie später betreuen sollen, um einen Bezug zur Realität zu haben bzw diesen nicht zu verlieren. Studierte, welche nie die Tätigkeit gemacht haben, haben keinen Bezug zu den Tätigkeiten und können bspw den zeitlichen Umfang nicht so gut einschätzen. Das müsste sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kolleginnen und Kollegen steigt die Arbeitsatmosphäre enorm an, allerdings ist durch recht unrealistische Auftragszeiten(welche mittlerweile schon in Richtung Realität angepasst wurden) ab und an schon ein gewisser Druck bzw. sinnfreie Nachfragen/Rechtfertigungen da/nötig.
Image
Teils teils. Man ist, wenn man auf Schulung fährt, selbst Kunde/Fahrgast seines Arbeitgebers und bekommt die Auswirkungen des 30 jährigen Sparwahns am eigenen Leib mit, aber was die Vielfalt der Aufgaben und die Pünktlichkeit des Gehalts sind von Vorteil.
Work-Life-Balance
Auch wenn Bereitschaftsdienst negativ zur Work-Life-Balance beiträgt würde ich hier 5/5 geben, da man durch verschiedene Arbeitszeit bzw Wahlmodelle schon sehr viel Freizeit haben kann. bspw bis zu 42 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt grundsätzlich alle nötigen Lehrgänge, um seine tägliche Arbeit erledigen zu können. Meist fähige Leute können zum Teamleiter und/oder Bezirksleiter weitergebildet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Nicht überragend, aber auch nicht mies. Man hat sehr viele und umfangreiche Sozialleistungen und man sich auf Arbeit definitiv nicht kaputt. Dennoch gibt es in Westdeutschland teilweise höhere Lohngruppen, als im Osten. Gehalt kam aber noch nie zu spät, eher zu früh.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist 1a und man versucht sich selbst das Leben so einfach wie möglich zu machen.
Jeder kann sich grundsätzlich auf den anderen verlassen und muss dies im Gleisbereich auch
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden sehr geschätzt und man würde sie aufgrund ihrer sehr hohen Erfahrung und des enormen Wissens sogar gerne länger als bis zur Rente behalten. Teilweise kommen Rentner sogar zurück in den Dienst und machen zeitlich befristet und mit weniger Stunden als Senior Experte weiterhin ihre Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind absolut kompetent und menschlich absolut in Ordnung. Sie stärken einem den Rücken und versuchen alles in ihrer Macht Stehende, um den Mitarbeitenden vor dem Druck bzw Ärger von weiter oben zu bewahren. Höhere Führungskräfte sind teilweise mit wenig Ahnung, aber dafür mit unrealistischen Vorstellungen behaftet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Manchmal dauern bestellen von Werkzeug und Material aufgrund von langen Prozessen und Lieferungen etwas
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer gegeben und man wird gerne mal von gewissen Dingen überrascht.
Manchmal erfährt man als betroffene Abteilung als letzter irgendwelche wichtigen Dinge. Die Infos bleiben scheinbar gerne mal irgendwo in dem riesigen Unternehmen hängen.
Gleichberechtigung
Jedes Geschlecht wird grundsätzlich in gleichen Lohngruppen eingruppiert und somit gleich bezahlt. Hier werden geschlechterspezifisch keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr sehr abwechslungsreich.
Man hat täglich verschiedene Aufträge, welche man nach Rücksprache mit dem entsprechenden Feinplaner noch etwas anpassen kann.
In welcher Reihenfolge man diese abarbeitet, obliegt einem selbst.