Disponent im Eisenbahnverkehr, Einsatzgebiet Leitstelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im allgemeinen ist die DB ein guter Arbeitgeber mit guter Basis-Entlohnung, gepaart mit einem sicheren Arbeitsplatz. Der TeufeI liegt im Detail. Und hier würde es auch sehr viele Ansatzpunkte geben, Stück für Stück einen Wandel herbeizurufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback über die vielen Bottom Up Ebenen verpufft auf dem Weg und ist so fast obsolet. Zulagen für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste sehr gering. Speziell in Ulm, großes Problem was Mitarbeiter Parkplätze angeht.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Sparten Strukturen; gezielte Förderung der richtigen Personale; gezielte Maßnahmen gegen die Kultur des Low Performing; Prozesse neu denken und Effizienz in den Vordergrund stellen; langfristiges Denken bei Anschaffungen, statt "Hauptsache günstig" (besonders im Bereich der eingekauften Software, da kaum Individualisierung auf den Einsatzbereich stattfindet); eine richtige Change-Management OE, die mit Feedback arbeitet und auch einen Wandel einleiten kann;
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Struktur des Konzerns (Spartenorganisation), außerhalb der eigenen Sparte eher ein gegeneinander. Innerhalb jedoch klarer Zusammenhalt.
Image
Image der Bahn in der Öffentlichkeit ist natürlich überschaubar. Intern werden einem die vielen Flaws schnell bewusst und man bekommt natürlich ein tieferes Verständnis warum und weshalb es funktioniert (oder eben auch nicht). Sparzwang, Spartendenken aufgrund der Spartenorganisation im Konzern und die Sicherheit des Arbeitsplatzes bei gleichem Lohn (bezüglich der Low Performer), kosten sehr viel Potenzial. Ein hohes Maß an Effizienz ist so fast unmöglich.
Work-Life-Balance
Arbeitsplatz bedingt, da Leitstelle (Schichtarbeit)
Karriere/Weiterbildung
Interne Aus- und Weiterbildung läuft strukturiert ab. Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch noch zu kurz im Unternehmen, um dies im Detail zu beurteilen. Jedoch der bisherige Eindruck, die dominierenden Faktoren diesbezüglich sind fast ausschließlich Dauer der Betriebszugehörigkeit und Vitamin B innerhalb des Unternehmens. Motivation und Arbeitseinstellung mit weit weniger Gewichtung als es eigentlich sein sollte.
Gehalt/Benefits
Grundlohn ist definitv gut. Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Feiertage sind jedoch weit weg vom Standard in der Industrie, was die Motivation dahingehend schon ein bisschen hemmt. Viele Benefits für Mitarbeiter über den DB Reisemarkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Leitkultur
Kollegenzusammenhalt
Ohne Teamplay funktioniert es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Große Wertschätzung aufgrund von Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Fördern und Fordern intern, schützende Hand extern
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig (allerdings aktuell auch in der Planung)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Gleichberechtigung
Fachwissen und Arbeitsmoral entscheiden, unabhängig von Geschlecht oder Alter
Interessante Aufgaben
Vielfältig