Managementpraktiken aus den 2000er Jahren meets Gegenwart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ältere Personal sind keine Dienstleister und arbeiten nur im eigenen Silo. Durch den harten Personalabbau werden wieder nur die guten und jüngeren zum Ausscheiden gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Die DB ist geprägt von Führungskräften der "alten Schule", die gerne am "alten Guten" festhält. Es werden Entscheidungen mit kurzfristigen Ergebnissen getroffen, die langfristig Geld verschwenden und den Fortschritt aufhalten. Das erkennt man am System Bahn selbst. Auf hundert Jahre alte Technik, wird immer wieder was neues drauf gesetzt, statt es grundlegend zu verbessern/zu erneuern. So wird das System Bah noch unnötiger Komplex und dadurch Fehleranfällig. Außerdem wird sehr oft an falschen Stellen gespart - denn nur kurzfristige Erfolge zählen. Somit sind sehr viele Menschen damit beschäftigt, Fehlentscheidungen (an eingesparten Stellen) zu kompensieren. Statt fachmännisch und mit Expertise (das kostet ja Geld) müssen engagierte Mitarbeitende unfachmännisch diese Themen kompensieren.