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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bank PGK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Bank PGK
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Bank PGK
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb sehr stressig. Sobald man in die gehobeneren Kundensegmente kommt ist weniger zu tun, da jeweils weniger Kunden betreut werden müssen. Man muss viele Produkte kennen und gut beraten können. Am Service kommen viele Kunden mit verschiedensten Problemen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem großen Konzern ist die Kommunikation mit der höheren Ebene schwierig. Mit den Chefs ist es aber meisten gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams innerhalb sind wirklich gut. Der Zusammenhalt ist dort meist gegeben durch den täglichen Austausch durch viele bankthemen hinweg. Die Filiale hat meist auch einen guten Zusammenhalt. Von Filiale zu Filiale wird wenig gesprochen, nur mit denen die man von zb Seminaren kennt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stressig und Banköffnungszeiten erschweren den Ausgleich zur Freizeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gute Vorgesetzte. Manche fördern einen und manche nicht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene bankthemen: Konto, Karte, Zahlungsverkehr, Bausparen, Geldanlage, Wertpapieranlage, Vorsorge, Versicherungen, private Kredite darüber hinaus in anderen Teams: geschäftliche Finanzierung, wertpapiermanagement, baufinanzierung

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