Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Miatbeiterangebote sind vielfältig. Das Essen in den Kantinen ist besser als in einigen anderen
Bezahlung , die immer leistungsgerecht ist und es keine Unterschiede zwischen Frau und mYnn
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, Führungsqualitäten zu erlangen
Freiheiten lassen und Mitarbeiter in Stärken fördern
Klare Ziele setzen und freiräume zu Erreichung geben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er ignoriert wissenschaftliche Erkenntnisse zu produktivitätssteigernder Arbeitskultur.
Wenig über den Tellerrand schauen, immer wieder die gleichen Ansätze
Er hat zu viele Mitarbeiter? Zu langsame Entscheidungen
Nichts, da immer auf die Bedürfnisse eingegangen wird
Technik funktioniert manchmal nicht so wie es soll
Verbesserungsvorschläge
Ich würde keine rotierenden Arbeitsplätze mehr einführen sondern feste Sitzplätze
Endlich die Leichen im Keller beseitigen und erledigen und Image aufbessern
Besserer Aussenauftritt der Neukunden interessierter macht
Mehr Kommunikation mit den Medien, weniger Skandale
Möglichkeiten zur Vermittlung im Konfliktfall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank PGK ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für junge Menschen kein Anreiz im Privatkundenbereich. Erhöhungen sind schwer aber das Grundgehalt ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank PGK ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider derzeit nicht so gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum gefördert. Man muss von sich aus kommen damit etwas passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Bank PGK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank PGK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank PGK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.