2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Der Bewerbungsprozess sollte dringend hinsichtlich Kommunikation, Verbindlichkeit und Wertschätzung überprüft werden. Wenn Bewerber trotz eigener Nachfrage erst nach vier Monate eine Rückmeldung in Form einer Absage erhalten, hinterlässt das keinen professionellen Eindruck.
Natürlich kann es nachvollziehbare Gründe für längere Auswahlverfahren geben. Umso wichtiger ist es, Bewerber transparent über Verzögerungen, Änderungen im Auswahlprozess oder die Rücknahme einer Stelle zu informieren. Eine kurze, rechtzeitige Zwischenmeldung sollte auch bei hoher Arbeitsbelastung möglich sein.
Mein Verbesserungsvorschlag: klare Verantwortlichkeiten im Recruiting, verbindliche Rückmeldefristen und eine proaktive Kommunikation mit allen Bewerbern, unabhängig davon, ob sie letztlich eingestellt werden. Wer von Bewerbern Professionalität und Verbindlichkeit erwartet, sollte diese Maßstäbe auch selbst erfüllen. Eine wertschätzende Candidate Experience beginnt nicht erst mit der Einstellung, sondern bereits mit der ersten Bewerbung.
Nach einem finalen Gespräch erwarte ich zeitnahe Rückmeldungen und nicht erst, nachdem ich sechs Wochen später nachgefragt habe. Diese Verzögerung war äußerst enttäuschend, insbesondere, weil im Vorfeld so betont wurde, wie wichtig es sei, den Prozess so schnell wie möglich abzuschließen. Es war frustrierend, dass man mich trotz dieser Betonung sechs Wochen warten ließ, was im Widerspruch zu der vorher getätigten Aussage stand.