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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bausparkasse Badenia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falsche Menschen tragen nicht unbedingt zu einer fairen und kollegialen Arbeitsatmosphäre bei.
Team-Meetings fanden nicht statt. Würde allerdings den einzelnen Gruppen nicht schaden.
Ich durfte in meiner Woche in ein paar Abteilungen reinschnuppern. Allerdings habe ich die Erfahrung machen dürfen, dass wenn ein Kollege aufgrund von Krankheit oder Sonstigem nicht im Büro anwesend war, wurde böse über diese Person abgelästert. Es war mir persönlich sehr unangenehm.
Nicht wirklich. Es handelt sich hierbei um Innendienst!!! Es ist keine richtige Bank!!!
In der Fachabteilung drücken die zuständigen Sachbearbeiter immer nur auf die selben Knöpchen, um ein Schreiben an den Kunden auszulösen. Es gibt noch eine Hotline für Kunden, war aber sehr mühsam denen Gesprächen zu folgen, weil man nicht übers Bauspaten aufgeklärt wird.
an ihr wird immer wieder gearbeitet, da den Führungskräften aber notwendige Soft Skills fehlen, wird das nix
Es gibt einige neue Führungskräfte die super engagiert sind!