Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Deutsche Bausparkasse Badenia eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Unterstützung während der Ausbildung (schulisch und praktisch). Gehalt. Starker Betriebsrat. Firmenveranstaltungen. Möglichkeit des Wechsel zur Generali. Kantine. Sehr gute Verkehrsanbindung (Auto&Bahn)
Altersstruktur, kaum junge Kollegen, Durchschnitt liegt gefühlt bei 50+. Keine Förderprogramme oder weiterführende Perspektive nach der Ausbildung. Teils altmodische IT-Software. Kundenkontakt ausschließlich telefonisch.
Förderprogramme wieder aufnehmen. Mehr Abwechslung zum Ende der Ausbildung.
Sehr nett und sympathisch, unternehmen versteht sich als große Familie, Einzelgänger gibt es so gut wie nie. Allerdings könnte ein junger Mensch die Arbeitsweise und Altersstruktur doch als etwas altmodisch empfinden.
Aufgrund von demographischem Wandel sind hier gute Karrierechancen möglich, allerdings wird man keine sehr steile Karriere machen können da das Unternehmen doch vergleichsweise klein ist. Jedoch könnte man auch zum Mutterkonzern (Generali) wechseln.
39 Stunden Woche bei 70% Homeoffice Möglichkeit je nach Abteilung. Je nach Abteilung auch Gleitzeit möglich
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen top, es wird nach Tariftabelle bezahlt und ganze 14 Gehälter landen im Jahr auf dem Konto (14. abhängig vom Unternehmenserfolg)
Die Ausbildungsleitung ist super, auch die einzelnen Ausbilder in den Bereichen sind in der Regel sehr nett und sympathisch. Natürlich gibt es auch hier weniger sympathische Personen aber das lässt sich in einem großen Unternehmen nicht vermeiden.
Der Spaßfaktor ist okay, was wirklich Spaß macht sind die Firmenveranstaltungen an denen in der Regel nicht gespart wird.
Es wird von Anfang an verlangt Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten (natürlich mit Einarbeitung), allerdings werden die Aufgaben gegen Ende der Ausbildung zum Teil eintönig da man ca die letzten 8-10 Monate im selben Bereich (Vertriebsunterstützung) verbringt.
Zu anfangs werden viele verschiedene Bereiche durchlaufen was einen guten Überblick über das Unternehmen vermittelt, allerdings könnte es am Ende doch noch etwas abwechslungsreicher sein.
Man wird von allen Kollegen respektiert und wertgeschätzt, die meisten Kollegen freuen sich darauf neue Auszubildende kennen zu lernen und auszubilden.
Arbeitsklima, Vergütung.
Alte Programme, manche Ausbilder.
Preise der Kantine reduzieren oder völlig entfallen lassen, auf Nachfrage nach Abteilungswechselmöglichkeiten außerhalb der Rotation schauen. Programme auf neuere Alternativen aktualisieren.
Die Kollegen sind nett. Es gibt außerbetriebliche Events und Möglichkeiten sich zu verbinden.
Nur wenige Azubis werden übernommen, obwohl impliziert wird, dass sehr viele Azubis übernommen werden.
Gehalt ist für einen Azubi völlig ausreichend. Es gibt effektiv mindestens 13 Gehälter im Jahr, mit Sonderzahlungen wenn bestimmte Ziele erreicht wurden.
Manche Ausbilder sind nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Manche Abteilungen haben wenige oder langwierige Aufgaben.
Aufgaben sind meistens abwechslungsreich. Ein Abteilungswechsel kommt etwa alle 6 Monate.
Die Azubis werden gut behandelt, aber leider nicht immer. Ich habe ein paar Fälle gesehen, wo dies nicht der Fall ist. Vor allem über langsame Lerner wird ab und zu mal gelästert.
Guten Tag aus München,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback ist für uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns außerdem, dass Du das Arbeitsklima, die Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre sowie die Vergütung positiv bewertest.
Deine Anmerkungen zu unserem Ausbildungsprogramm, insbesondere zur Behandlung der Auszubildenden, nehmen wir ernst. Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hattest, dass Azubis nicht fair behandelt werden. Das ist natürlich nicht unser Ziel. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Auszubildenden gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Unsere Bestreben ist es, mit der Ausbildung unsere Young LIONs zu fördern und uns gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte von morgen zu sichern. Unsere sehr hohe Übernahmequote bestätigt dieses Ziel. In deiner Bewertung spiegelst du ein anderes Bild dazu.
Um deine Kritikpunkte besser zu verstehen, möchten wir dich sehr gern einladen, in einem persönlichen Rahmen ins Gespräch zu kommen.
Melde dich hierzu einfach bei deinem Ausbildungsteam vor Ort oder direkt bei mir unter steffi.vielmuth@generali.com.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir unsere Young LIONs - Ausbildungsprogramm zu verbessern!
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Harmonische Arbeitsatmosphäre
Home Office
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Mehr Freiheiten
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bausparkasse Badenia als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die gute Bewertung und die Tatsache, dass Ihnen die Ausbildung so gut gefällt.
Viele Grüße,
Steffi Vielmuth
Übernahmechancen gleich null, außer bist beliebt und in der JAV tätig
Im KSC oder in der DVAG-Hotline herrscht das typische Schichtmodell. Ansonsten in der restlichen Ausbildung Gleitzeit.
Ist echt ok für ne Bausparkasse
Absolut Null!
Das Unternehmen nutzt Azubis sehr gut aus HAHAHA. Man wird einfach ins eiskalte Wasser geworfen, im Januar soll man als Azubi direkt im Kundenservice-Center mithelfen bzw. telefonieren (ohne gute Kenntnisse mit den Programmen und Coachings), weil deren Warteschleife wegen dem Jahreskontoauszug am Brodeln ist. In den Fachabteilungen schaut man auch immer nur für eine sehr kurze Zeit vorbei. Hauptteil der Ausbildung befindet man sich in der "Lernwerkstatt" und hält hauptsächlich Präsentationen zu bestimmten Themen - fand ich ganz schrecklich! Vor allem bleibt nicht viel hängen. Man musste bei den Präsentationen auch immer sehr kreativ sein oder frei reden können - sonst kam man überhaupt gar nicht gut an und bekommt eine schlechte Bewertung reingedrückt! Bitte mal das ganze Ausbildungskonzept umstellen, vor allem ist die ein oder andere Person als AusbilderIN nicht geeignet.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre offenen Worte! Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Um hier nicht von einzelnen, wenig konkreten Rückmeldungen auf die Gesamtheit zu schließen ist es uns wichtig, Ihre Bewertung besser zu verstehen.
Gern biete ich Ihnen eine persönliche Kontaktaufnahme an. Melden Sie sich gerne per Email: steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth